Không thể cung cấp cho tất cả Air Force mới tuyển dụng AFSC (công việc) mà họ muốn, ngay cả khi họ đủ điều kiện. Mỗi công việc của Không quân có một "cấp độ manning" được phân chia theo thứ hạng. Nói cách khác, Air Force liên tục xác định (cho mỗi công việc) bao nhiêu người đầu tiên họ cần (Airman Basic thông qua Senior Airman), bao nhiêu nhân viên Trung sĩ cần công việc, bao nhiêu trung sĩ kỹ thuật công việc cần, và có bao nhiêu trung sĩ nhu cầu công việc.
Ít nhất một lần mỗi năm, Không quân nghiên cứu mức độ quản lý của từng AFSC và xếp hạng từng AFSC (theo xếp hạng) là "thiếu", nghĩa là không có đủ cá nhân thực hiện công việc đó trong hạng đó, "trung bình" mức độ quản lý cho công việc / xếp hạng đó là đúng, và "quá", có nghĩa là có quá nhiều người trong hạng đó đang làm công việc đó. Nếu mức manning cho hạng nhất (Airman Basic cho Senior Airman) được dự đoán là "thiếu hụt", họ đưa ra "yêu cầu" đối với Chỉ huy Giáo dục & Đào tạo Không khí (AETC), người sẽ cố gắng đảm bảo rằng đủ chỗ ngồi huấn luyện, và - lần lượt - các vấn đề "khe" cho Dịch vụ Tuyển dụng Không quân. Yêu cầu công việc đối với NCO (những người tham gia vào đợt tuyển dụng thứ hai hoặc sau đó), được phát hành để có thể đào tạo lại tự nguyện và tự nguyện có thể có NCO (thêm vào đó, sau này).
Ngay cả khi một công việc của Không quân được liệt kê là một "công việc thiếu hụt kinh niên", điều đó không nhất thiết có nghĩa là công việc sẽ được mở cho tuyển dụng mới, ngay cả khi đủ điều kiện.
Các yếu tố như ghế huấn luyện có sẵn sẽ được phát huy. Hoặc, công việc có thể là "thiếu hụt" tổng thể (bởi vì nó có sự thiếu hụt các NCO), nhưng có thể được quản lý đầy đủ khi nói đến các cấp bậc đầu tiên.
Ngoài ra, một số công việc nhập ngũ của Không quân chỉ đơn giản là không có sẵn cho người tham gia đầu tiên. Một vài ví dụ sẽ là Cơ hội Bình đẳng , hoặc Giáo dục và Đào tạo hoặc Văn phòng Điều tra Đặc biệt (OSI).
Các nhà tuyển dụng không quân truyền thống giải quyết những mối quan tâm này bằng cách thông báo cho các ứng viên không nhận được một trong những lựa chọn công việc chính của họ mà đào tạo lại là có thể sau một vài năm phục vụ. Tham gia Chương trình đào tạo lại không quân.
Quy định chi phối đào tạo lại cho lực lượng Không quân được tuyển dụng là Hướng dẫn Không quân 36-2626 - Chương trình RETRAINING AIRMAN .
Chương trình đào tạo lại không quân có thể được chia thành ba khu vực chính: đào tạo lại tự nguyện cho các phi công đầu tiên (gần như) hoàn thành giai đoạn đầu tiên của họ, được gọi là CAREERS, (viết tắt của "Hệ thống đặt chỗ dành cho người sắp xếp nghề nghiệp"), NCO đào tạo lại (áp dụng cho những người trong giai đoạn gia nhập thứ hai và sau đó), và bị loại bỏ huấn luyện viên không quân (áp dụng cho cả người đầu tiên và những người tham gia tiếp theo).
Tái huấn luyện tự nguyện lần đầu tiên
Một phi công đầu tiên (hợp đồng nhập ngũ bốn năm) được giao cho một cơ sở CONUS (tiểu bang) đủ điều kiện để tình nguyện đào tạo lại sau khi họ đã hoàn thành 35 tháng (không quá 43 tháng) của nghĩa vụ quân sự. Một Enlistee sáu năm (được giao cho CONUS) có thể tình nguyện để tái đào tạo sau khi hoàn thành 59 tháng phục vụ quân sự. Đối với những người đầu tiên được giao cho các cơ sở ở nước ngoài, họ có thể nộp đơn từ ngày 15 đến tháng 9 trước ngày DEROS của họ (ngày đủ điều kiện để trở về từ nước ngoài), miễn là họ sẽ có ít nhất 35 tháng (bốn năm tham gia) hoặc 59 tháng (sáu năm nhập ngũ) của dịch vụ, tại thời điểm họ rời khỏi trạm nước ngoài (theo cách này, người nộp đơn được phê duyệt có thể được đào tạo lại, trên đường, trước khi họ báo cáo với trạm thuế mới của họ).
Ngoại lệ duy nhất cho các yêu cầu trên là dành cho những người tình nguyện đào tạo lại các lĩnh vực nghề nghiệp Pararescue , Combat Controller . Những cá nhân này có thể xin bồi hoàn sau 33 tháng phục vụ (bốn năm tham gia) hoặc 57 tháng phục vụ (sáu năm tham gia). Điều này cho phép thời gian cho các cá nhân để hoàn thành Pararescue PAST , hoặc Combat Controller PAST , và yêu cầu các kỳ thi y tế để bao gồm như là một phần của ứng dụng đào tạo lại của họ.
Là một "ngoại lệ đối với chính sách", các tình nguyện viên cho Pararescue, Combat Controller, SERE Instructor , bất kỳ AFC bay và bất kỳ AFSC ngôn ngữ nào, có thể nộp đơn đăng ký lại sau 24 tháng phục vụ (bốn năm tham gia) hoặc 36 tháng dịch vụ ( sáu năm enlistee).
Những người đang phục vụ trong các công việc sau đây có thể tình nguyện tái đào tạo thành một "chuyên ngành bên" sau khi phục vụ trong 24 tháng (bốn năm tham gia) hoặc 36 tháng (sáu năm tham gia): Lực lượng an ninh, Y tế, Dịch vụ y tế hàng không , Dịch vụ phẫu thuật , Chẩn đoán hình ảnh và Đo thị lực .
Ví dụ, một đội quân 3P0X1 - Lực lượng An ninh có thể tình nguyện tái đào tạo thành 3P0X1A (Dog Handler) hoặc 3P0X1B (Hướng dẫn Phạm vi Bắn), sau khi hoàn thành 24 tháng phục vụ (bốn năm tham gia) hoặc 36 tháng phục vụ (sáu năm) enlistee).
Không giống như chương trình đào tạo lại NCO, các học kỳ đầu tiên không phải phục vụ trong một lĩnh vực nghề nghiệp được coi là quá đông để tái đào tạo. Tuy nhiên, nếu họ muốn tái đào tạo vào một lĩnh vực nghề nghiệp được dự kiến (để xếp hạng của họ) để được "trung bình" hoặc "overage", phê duyệt để đào tạo lại không có khả năng xảy ra. Hãy nhớ rằng, mục tiêu của Không quân là cố gắng và "cân bằng" manning lĩnh vực nghề nghiệp cho mỗi cấp bậc. Ứng viên đào tạo lại được khuyến khích liệt kê ít nhất ba lựa chọn đào tạo lại.
Ứng viên đào tạo phải đáp ứng các tiêu chuẩn đủ điều kiện cho AFSC mà họ muốn đào tạo lại ( Điểm ASVAB , hồ sơ y tế, giải phóng mặt bằng bảo mật, v.v.). Các ứng viên không đạt yêu cầu điểm ASVAB có thể tham gia kỳ thi Phân loại lực lượng vũ trang (cùng một bài kiểm tra với ASVAB, chỉ là một tên khác) để thử và đạt được điểm số đủ điều kiện. Cảnh báo, tuy nhiên, nếu một trong những lựa chọn để làm điều này, cho mục đích đào tạo lại, điểm số mới nhất là một số mà đếm, không phải là số điểm cao nhất. Vì vậy, nếu một người lấy AFCT và điểm số thấp hơn, trình độ đào tạo lại của một người sẽ dựa trên AFCT, không phải là bài kiểm tra ASVAB gốc mà họ đã thực hiện khi họ tham gia lần đầu tiên.
Để tình nguyện cho việc đào tạo lại, đương đơn phải hội đủ điều kiện và được khuyến cáo (bởi người chỉ huy của họ) để tái gia nhập. Ngoài ra, nếu EPR gần đây nhất của họ (Báo cáo hiệu suất được liệt kê) được xếp hạng thấp hơn "3", thì chúng không đủ điều kiện để được đào tạo lại tự nguyện. Nếu báo cáo là "giới thiệu" (nghĩa là, có chứa một số tuyên bố xúc phạm nhất định), cá nhân đó không đủ điều kiện. Cuối cùng, cá nhân phải được khuyến cáo (bởi người chỉ huy của họ) để đào tạo lại. Các chỉ huy phải ký vào tuyên bố sau đây về đơn xin bồi hoàn của cá nhân: " Thái độ, hành vi và hồ sơ của cá nhân cho thấy xác suất thành công để đào tạo lại. Không có yếu tố chất lượng nào ngăn cản cá nhân này đào tạo lại. "
Theo quy định, các cá nhân đã nhận được tiền thưởng nhập ngũ cho AFSC của họ, không thể đào tạo lại cho đến khi họ đã phục vụ toàn bộ thời gian gia nhập mà tiền thưởng của họ được đặt cược. Nếu họ được đào tạo lại thành AFSC có tiền thưởng tái nhập ngũ, điều này có thể được miễn, nhưng bất kỳ phần “không kiếm được” nào của tiền thưởng sẽ được khấu trừ từ bất kỳ khoản tiền thưởng lại nào được nhận cho AFSC mới.
Các cá nhân được chấp thuận cho việc đào tạo lại phải gia hạn thời gian gia nhập của mình trong khoảng thời gian 23 tháng kể từ ngày tách biệt ban đầu. Ngoài ra, họ phải còn lại ít nhất 14 tháng dịch vụ, sau chương trình đào tạo lại.
Người xin bồi hoàn cần phải hiểu rằng việc nộp đơn xin một kỹ năng thiếu hụt không quân không có nghĩa là sự chấp thuận tự động. Nếu ứng dụng đào tạo lại vượt quá số lượng hạn ngạch đào tạo lại, Không quân sẽ từ chối đơn đăng ký.
Đặt chỗ việc làm . Các phi công đầu tiên muốn gia nhập lại có thể không có lựa chọn nào khác ngoài việc tình nguyện tái huấn luyện. Những người đăng ký đầu tiên phục vụ trong các công việc được dự kiến có "overage", phải đăng ký Employment Reservation hoặc CJR. Điều này có nghĩa là Không quân sẽ kiểm soát chặt chẽ số lượng người đầu tiên được phép tái tranh thủ trong công việc này. Các cá nhân đưa ra yêu cầu cho CJR và hy vọng tên của họ sẽ được đưa lên đầu danh sách trước ngày xuất viện của họ. Nếu CJR của họ không xuất hiện, và họ đã không nộp đơn xin đào tạo lại ít nhất 120 ngày trước khi chia tay, họ sẽ buộc phải tách ra. Áp dụng cho đào tạo lại không hủy bỏ yêu cầu CJR. Vì vậy, nếu một airman áp dụng cho một CJR trong lĩnh vực nghề nghiệp ban đầu của họ, và áp dụng cho đào tạo lại, họ có thể hủy bỏ yêu cầu đào tạo lại của họ nếu họ nhận được một khe tái ghi danh trong công việc ban đầu của họ.
Chương trình đào tạo NCO
Chương trình đào tạo NCO hàng năm (NCORP) được thiết kế để di chuyển các cán bộ không được cấp phép (NCO) từ các AFSC với các sự cố đáng kể vào các AFSC bị thiếu hụt NCO. Chương trình này bao gồm ba giai đoạn: Hai giai đoạn đầu tiên là tự nguyện, và giai đoạn thứ ba là không tự nguyện. Mục tiêu đào tạo lại được xác định bởi Nhân viên Hàng không.
Giai đoạn I. Mỗi năm một lần, Không quân sẽ gửi một thông báo chung, liệt kê các AFSC đó với sự cố và thiếu hụt đáng kể. Mục tiêu là để có được nhiều tình nguyện viên để áp dụng để thực hiện các yêu cầu của Không quân. Không ai được nhắm mục tiêu cụ thể bởi thông báo này, chỉ là một yêu cầu chung cho các tình nguyện viên để đào tạo lại các đặc sản được hiển thị là "overage" thành các đặc sản được hiển thị là "thiếu". (Lưu ý: Bạn có thể xem danh sách hiện tại của tình trạng thiếu hụt và thiếu hụt bằng cách truy cập Trang đào tạo của Không quân).
Giai đoạn II . Nếu không nhận đủ đơn trong giai đoạn I, Không quân thực hiện giai đoạn II. Giai đoạn này là một giai đoạn tự nguyện; tuy nhiên, tất cả các phi công đủ điều kiện dễ bị bồi thường không tự nguyện đều được thông báo chính thức và được khuyến khích nộp đơn. Nói cách khác, Air Force gửi thông báo cá nhân, nói với họ đây là cơ hội cuối cùng của họ để tình nguyện để đào tạo lại vào một lĩnh vực sự nghiệp (thiếu) của sự lựa chọn của họ. Nếu không, nếu không nhận được đủ tình nguyện viên, cá nhân có thể được chọn để huấn luyện lại không tự nguyện, và họ sẽ không được chọn AFSC mới của họ.
Trong cả hai trường hợp (Giai đoạn I hoặc II), ứng viên đào tạo lại cần phải hiểu rằng việc nộp đơn xin kỹ năng thiếu hụt không quân không có nghĩa là chấp thuận tự động. Nếu ứng dụng đào tạo lại vượt quá số lượng hạn ngạch đào tạo lại, Không quân sẽ từ chối đơn đăng ký.
Giai đoạn III . Nếu mục tiêu đào tạo lại cho năm tài chính không được đáp ứng thông qua các giai đoạn tự nguyện, Không quân sẽ thực hiện đào tạo chọn lọc (không bắt buộc). Các phi công sở hữu một AFSC thứ cấp hoặc bổ sung trong kỹ năng thiếu hụt sẽ được trả lại những kỹ năng đó nếu có lợi nhất cho Không quân. Nếu sự mất cân đối kỹ năng vẫn xảy ra, Nhân viên Hàng không sẽ trực tiếp đào tạo không tự nguyện vào tình trạng thiếu AFSC đã chọn.
Nếu các cá nhân được chọn để huấn luyện lại không tự nguyện, và họ từ chối để đạt được khả năng giữ lại dịch vụ cần thiết để tái đào tạo, họ được dự kiến xả vào ngày dự kiến hiện tại của họ.
Cũng giống như chương trình học kỳ đầu tiên, những người đào tạo lại phải đáp ứng các tiêu chuẩn đủ điều kiện cho AFSC mà họ muốn đào tạo lại ( Điểm ASVAB , hồ sơ y tế, giải phóng mặt bằng, vv). Các ứng viên không đạt yêu cầu điểm ASVAB có thể tham gia kỳ thi Phân loại lực lượng vũ trang (cùng một bài kiểm tra với ASVAB, chỉ là một tên khác) để thử và đạt được điểm số đủ điều kiện. Cảnh báo, tuy nhiên, nếu một trong những người chọn để làm điều này, cho mục đích đào tạo lại, điểm số MỚI NHẤT là một điểm mà đếm, không phải là số điểm cao nhất. Vì vậy, nếu một người lấy AFCT và điểm số thấp hơn, trình độ đào tạo lại của một người sẽ dựa trên AFCT, không phải là bài kiểm tra ASVAB gốc mà họ đã thực hiện khi họ tham gia lần đầu tiên.
Để đủ điều kiện được đào tạo lại, đương đơn phải hội đủ điều kiện và được đề nghị (bởi người chỉ huy của họ) để tái gia nhập. Ngoài ra, nếu EPR gần đây nhất của họ (Báo cáo hiệu suất được liệt kê) được xếp hạng thấp hơn "3", thì chúng không đủ điều kiện để được đào tạo lại tự nguyện. Nếu báo cáo là "giới thiệu" (nghĩa là, có chứa một số tuyên bố xúc phạm nhất định), cá nhân đó không đủ điều kiện. Cuối cùng, cá nhân phải được khuyến cáo (bởi người chỉ huy của họ) để đào tạo lại. Các chỉ huy phải ký vào tuyên bố sau đây về đơn xin bồi hoàn của cá nhân: " Thái độ, hành vi và hồ sơ của cá nhân cho thấy xác suất thành công để đào tạo lại. Không có yếu tố chất lượng nào ngăn cản cá nhân này đào tạo lại. "
Mỗi Chương trình Huấn luyện Không quân có một giai đoạn CDA (Kiểm soát Nhiệm vụ được Kiểm soát) đã được thiết lập. Độ dài của CDA tùy thuộc vào chương trình đào tạo kéo dài bao lâu. Ví dụ, Không quân đã thành lập một CDA của ba năm đào tạo ngôn ngữ học. NCO được xem xét để đào tạo lại phải có, hoặc có thể có được (gia hạn, tái gia nhập, vv), đủ thời gian trên danh sách của họ để có ít nhất 14 tháng phục vụ sau khi đào tạo, hoặc CDA (tùy theo mức nào cao hơn). Giới hạn năm cao (HẠN) áp dụng.
Không đủ tiêu chuẩn Airman Re-Training
Lực lượng không quân được tuyển vào những người bị loại khỏi AFSC hiện tại, hoặc bị loại trong một chương trình đào tạo được đặt vào một hoặc hai loại - bị loại vì nguyên nhân, hoặc bị loại vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của họ.
Chính sách Không quân là giữ lại và đào tạo lại chỉ những phi công đã chứng minh khả năng hoàn thành đào tạo và hồ sơ trong quá khứ của họ rõ ràng biện minh cho đầu tư hơn nữa.
Bị loại vì Nguyên nhân . Các phi công được phân loại là bị loại vì nguyên nhân khi họ không còn đáp ứng các yêu cầu đối với bất kỳ AFSC nào được cấp (hoặc trường đào tạo) và cơ sở rút AFSC (hoặc thất bại trong đào tạo) là điều kiện hoặc hành động mà điều khiển. Ví dụ về việc không đủ tiêu chuẩn vì mất hành vi do hành vi sai trái, ma túy hoặc rượu, không tiến bộ trong đào tạo (vì lý do trong tầm kiểm soát của họ), hiệu suất hoạt động kém hoặc các hành vi khác dẫn đến rút AFSC hoặc thất bại trong trường đào tạo.
Đối với những người trong tình trạng đào tạo, chỉ huy phi đội đào tạo kỹ thuật đề nghị chia tách hoặc hành động hành chính cho người lái bị loại vì những lý do trong tầm kiểm soát của họ. Người được đào tạo bị loại khỏi đào tạo vì hành vi sai trái không được xem xét để đào tạo lại. Trong những trường hợp như vậy, người chỉ huy sẽ trả lại phi công cho tổ chức thua lỗ vì hành động (đối với người tái đào tạo) hoặc xử lý hành động xả (đối với những người trong trạng thái huấn luyện PCS).
Chỉ huy phi đội đào tạo kỹ thuật xem xét mọi hoàn cảnh xung quanh việc loại bỏ cá nhân để xác định xem việc tách biệt có phù hợp hay không. Nếu người chỉ huy không bắt đầu ly thân, người điều khiển sẽ báo cáo cho việc đào tạo lại. Khi người chỉ huy đề nghị tiếp tục đào tạo lại hoặc trả lại cho các phi công trở lại một kỹ năng đã được trao trước đó, người chỉ huy sẽ chỉ ra tại sao sự tách biệt không được bảo đảm. Trong trường hợp như vậy (airmen loại bỏ từ đào tạo cho nguyên nhân), nếu duy trì / đào tạo lại được phê duyệt, cá nhân không có được một sự lựa chọn trong đó các lĩnh vực họ sẽ được đào tạo lại vào.
Nếu được chọn để đào tạo lại, phi công được đào tạo lại thành AFSC mà họ (1) đủ điều kiện, (2) có ngày bắt đầu lớp học có sẵn trong vòng 120 ngày, và (3) có thời lượng khóa học không còn hơn 8 tuần (40 ngày học).
Không có hành động đào tạo lại là bắt buộc đối với các phi công đầu tiên trong vòng 10 tháng của DOS hoặc phi công thứ hai / nghề nghiệp trong vòng 18 tháng của năm cao quyền (HYT). Chỉ huy sẽ sử dụng những airmen tại địa phương theo quyết định của mình.
Không đủ tiêu chuẩn . Các phi công được phân loại là không đủ điều kiện không vì nguyên nhân không còn đáp ứng các tiêu chuẩn chuyên môn cho bất kỳ AFSC nào được trao giải thưởng và cơ sở rút AFSC là các điều kiện hoặc hành động mà phi công không kiểm soát được. Ví dụ như điều kiện y tế như mất thính giác, phơi nhiễm hóa chất độc hại, chấn thương dẫn đến rút AFSC, hoặc không tiến bộ trong đào tạo vì lý do ngoài tầm kiểm soát của người điều khiển.
Airmen bị loại không vì lý do có thể xin phép ly thân vì lý do khác thay vì đào tạo lại.
Hãng hàng không phải nộp đơn xin AFSC mà họ đáp ứng mọi yêu cầu và có một lớp học bắt đầu trong vòng 120 ngày. Airmen được khuyến khích liệt kê, tối thiểu là ba lựa chọn AFSC. Nếu Không quân không thể phê chuẩn các lựa chọn, Không quân sẽ cung cấp đào tạo lại các AFSC dựa trên các yêu cầu của Không quân và bằng cấp của cá nhân.
Hãng hàng không giữa tháng thứ 24 và thứ 38 của dịch vụ cho một người đủ điều kiện 4 năm (48 và 62 tuổi cho một người đủ điều kiện 6 năm) sẽ được áp dụng bằng cách sử dụng tùy chọn CHĂM SÓC của họ, miễn là người được khuyên dùng để tái bổ nhiệm.
Các phi công được đào tạo từ các khóa đào tạo kỹ thuật về thiếu hụt học thuật (không nằm trong tầm kiểm soát của họ) có thể không yêu cầu đào tạo lại các AFSC đòi hỏi một điểm số năng khiếu giống hệt hoặc cao hơn.