Luật Liên bang hoặc Tiểu bang có yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp các quyền lợi ốm đau trả tiền không?
Tại Hoa Kỳ hiện tại không có luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp phúc lợi nghỉ ốm cho nhân viên. Năm 2005, Thượng nghị sĩ Edward Kennedy đã giới thiệu Đạo luật Gia đình Lành mạnh, thông qua Dự luật Thượng viện S.932. Dự luật (cùng với một số hóa đơn tương tự) đã không tiến lên và đã bị xóa khỏi sách hai năm sau đó.
Ngoài ra còn có (hiện tại) không có luật tiểu bang yêu cầu nhà tuyển dụng phải cung cấp phúc lợi nghỉ ốm truyền thống cho bất kỳ nhân viên nào.
Tuy nhiên, ở hai thành phố của Hoa Kỳ (San Francisco, CA và Washington, DC), luật pháp yêu cầu một số chủ lao động phải trả tiền nghỉ ốm có lương. Để đáp ứng với luật này, một số chủ nhân ở San Francisco đã cắt giảm các khoản trợ cấp nghỉ hè để bù đắp chi phí gia tăng có liên quan đến việc nghỉ ốm hưởng lương bắt buộc cho cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian.
Vào tháng 11 năm 2008, Milwaukee, WI, cử tri đã thông qua một cuộc Trưng cầu dân ý yêu cầu người sử dụng lao động có từ mười nhân viên trở lên phải trả tiền nghỉ ốm trong vòng 9 ngày mỗi năm. Người sử dụng lao động có ít hơn mười nhân viên sẽ chỉ cần cung cấp năm ngày ốm đau mỗi năm.
Những ngày bị bệnh này sẽ kiếm được với tỷ lệ nghỉ ốm được trả lương trong một giờ cho mỗi 30 giờ làm việc, và nhân viên phải làm việc ít nhất ba tháng trước khi đủ điều kiện được nghỉ ốm hưởng lương. (Hiệp hội thương mại Metropolitan Milwaukee đang xem xét phản đối quyết định này, điều này có thể trì hoãn việc này có hiệu lực).
Nói chung, người sử dụng lao động cung cấp tiền lương bị bệnh quản lý chi phí của họ bằng cách điều chỉnh nghỉ ốm.
Họ có thể:
- Yêu cầu nhân viên phải làm việc trong một khoảng thời gian nhất định trước khi họ đủ điều kiện để được nghỉ ốm;
- Nghỉ phép nghỉ ốm với mức lương nhất định mỗi tháng hoặc theo số giờ làm việc;
- Giới hạn tổng số giờ họ có thể tích luỹ mỗi năm;
- Giảm tiền nghỉ hè hoặc các quyền lợi khác để bù đắp chi phí nghỉ ốm; hoặc là
- Không được cung cấp nghỉ ốm có lương.
Mặc dù luật Liên bang Hoa Kỳ không yêu cầu người sử dụng lao động phải nghỉ ốm, nhiều chủ nhân vẫn có thể phải cung cấp trợ cấp nghỉ phép theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA). Đạo luật này không yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền nghỉ ốm truyền thống, nhưng có thể yêu cầu chủ nhân phải trả 12 tuần nghỉ để chữa bệnh, điều trị bệnh hoặc chăm sóc cho các thành viên trong gia đình.
Nhà tuyển dụng có thể thay đổi chính sách nghỉ phép của họ không?
Vâng. Luật pháp liên bang cho phép người sử dụng lao động nghỉ ốm có lương để thay đổi chính sách của họ, điều này có thể bao gồm giảm lợi ích, thay đổi yêu cầu để hưởng quyền lợi, hoặc để loại bỏ việc nghỉ ốm hưởng lương.
Tuy nhiên, những thay đổi trong chính sách nghỉ ốm bị áp dụng luật chống phân biệt đối xử. Ví dụ, một chủ nhân không thể duy trì lợi ích cho một nhóm nhân viên nào đó trong khi giảm hoặc loại bỏ chúng cho các nhân viên khác. Lợi ích phải được chia đều cho tất cả nhân viên.