Nghỉ gia đình liên bang (Chưa thanh toán)
Đạo luật Gia đình và Y tế (FMLA) đã được Quốc hội ban hành năm 1993 để đảm bảo rằng những người lao động cần phải nghỉ việc để chăm sóc cho một thành viên gia đình mới hoặc bị bệnh có thể làm như vậy.
Theo FMLA, các nhà tuyển dụng được bảo hiểm phải cấp cho một nhân viên đủ điều kiện lên đến tổng cộng 12 tuần làm việc nghỉ không lương trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào cho một hoặc nhiều lý do sau:
- cho việc sinh và chăm sóc đứa con mới sinh của người lao động
- để sắp xếp với nhân viên của một đứa con trai hoặc con gái để nhận con nuôi hoặc nuôi dưỡng
- để chăm sóc cho một thành viên gia đình ngay lập tức (vợ / chồng, con, hoặc cha mẹ) với một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng
- phục hồi từ tình trạng sức khỏe bất lợi của chính nhân viên
- để đối phó với các trường hợp khẩn cấp phát sinh từ nghĩa vụ quân sự hoạt động của một thành viên trong gia đình hoặc từ công việc của họ với tư cách là nhân viên phi hành đoàn
Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu hoặc cung cấp cho nhân viên công việc của họ trở lại sau khi nghỉ phép của họ kết thúc hoặc, cách khác, để cung cấp cho họ một vị trí khác nhau với cùng một khoản thanh toán và lợi ích.
Những người sử dụng lao động “Được bảo hiểm” là những người có từ 50 nhân viên trở lên trong phạm vi 75 dặm. Để đủ điều kiện được nghỉ phép gia đình, nhân viên phải được công ty của họ thuê ít nhất 12 tháng và cũng phải làm việc ít nhất 1.250 giờ trong năm đó.
Cả hai bà mẹ và cha có thể xin nghỉ gia đình chưa thanh toán, kể cả vợ / chồng cùng giới (tính đến năm 2015).
Thống kê FMLA
Vào năm 2013, kỷ niệm lần thứ hai mươi năm thông qua FMLA, Bộ Lao động đã tiến hành một cuộc khảo sát về hiệu quả của luật pháp, công bố kết quả trên một tờ thông tin. Họ xác định rằng:
- 91% người sử dụng lao động báo cáo rằng sự tuân thủ của họ với FMLA đã có tác động tích cực hoặc không có ảnh hưởng đáng kể đến sự vắng mặt của nhân viên, doanh thu và tinh thần
- 85% người sử dụng lao động nói rằng việc tuân thủ FMLA rất dễ, dễ dàng, hoặc không có hiệu quả đáng chú ý
- 60% người sử dụng lao động đáp ứng tất cả các tiêu chí bảo hiểm theo FMLA
- 13% tất cả nhân viên đã báo cáo nghỉ phép gia đình chưa thanh toán trong vòng 12 tháng trước đó
- 24% số ngày nghỉ được thực hiện theo FMLA là nghỉ phép gián đoạn, và ít hơn 2% nhân viên nghỉ việc liên tục này đã nghỉ một ngày hoặc ít hơn
- Việc sử dụng sai FMLA là rất hiếm (ít hơn 2% người sử dụng lao động được bảo hiểm báo cáo lạm dụng, ít hơn 3% người sử dụng lao động báo cáo nghi ngờ lạm dụng FMLA).
Bộ Lao động đã kết luận rằng, kể từ khi thành lập, FMLA đã tiếp tục tạo ra một tác động tích cực đến cuộc sống của người lao động mà không ảnh hưởng xấu hoặc làm người lao động gánh nặng.
Các khoản trợ cấp của gia đình được trả lương
Một số tiểu bang, bao gồm New York (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018), California, Rhode Island, Washington và New Jersey, cũng như District of Columbia, cung cấp các quyền lợi của gia đình để chăm sóc một đứa trẻ mới hoặc thành viên gia đình bị bệnh hoặc bị khuyết tật. Các quyền lợi được trả tiền thông qua một quỹ tiểu bang, chứ không phải là chủ nhân của bạn.
Quy tắc thu thập khác nhau, vì vậy hãy kiểm tra với trang web lao động của tiểu bang của bạn để biết chi tiết về tính đủ điều kiện và lợi ích.
Lợi ích Khuyết tật Ngắn hạn
Một số tiểu bang cung cấp trợ cấp tàn tật ngắn hạn , và trong những trường hợp có, một người mẹ sẽ được bảo hiểm sau khi sinh con. Tình trạng khuyết tật thai sản là điển hình từ 6 đến 8 tuần. Chủ nhân của bạn cũng có thể cung cấp bảo hiểm khuyết tật bổ sung.
Nghỉ phép gia đình do nhà tuyển dụng cung cấp
Một số nhà tuyển dụng cung cấp phúc lợi nghỉ phép gia đình cho nhân viên của họ, vì vậy hãy kiểm tra với bộ phận Nhân sự của bạn để xem những lợi ích nào có sẵn nếu bạn hoặc vợ / chồng hoặc người phối ngẫu của bạn thêm vào gia đình hoặc bạn đang đối phó với một căn bệnh.
Nếu công ty của bạn không cung cấp nghỉ có lương, bạn có thể yêu cầu nghỉ phép không lương, nhưng công ty không bắt buộc phải cung cấp.
Tìm hiểu thêm về Gia đình
Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về cách xin nghỉ phép gia đình, hầu hết các trang web của chính phủ đều cung cấp các cách để bạn đặt câu hỏi và nhận thêm hỗ trợ cá nhân.
Một trong những công cụ này, Cố vấn về Gia đình và Y tế (FMLA), được Bộ Lao động và Lương giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ đưa ra để hỗ trợ cả nhân viên và người sử dụng hiểu quyền và trách nhiệm của họ theo FMLA, bao gồm các yếu tố đủ điều kiện, sử dụng lao động bảo hiểm và quy trình đăng ký. Tìm kiếm trợ giúp pháp lý, tuy nhiên, nếu bạn không chắc chắn về quyền của mình hoặc có vấn đề thu thập.
Bài viết liên quan : Cách yêu cầu nghỉ phép vắng mặt tại nơi làm việc | Phải làm gì nếu bạn sợ hỏi thời gian nghỉ | Để lại thư vắng mặt vì lý do gia đình