Thiết kế và quản lý kế hoạch lợi ích của nhân viên là một công việc phức tạp. Chương trình của quý vị có thể chi trả các quyền lợi thông thường như chăm sóc sức khỏe, thời gian nghỉ, tiền lương ốm đau , và các chương trình hưu trí. Các lợi ích này phổ biến đến mức nào?
Lợi ích chung của nhân viên
Theo NFIB 2003, Cuộc thăm dò doanh nghiệp nhỏ về nhân viên bồi thường, lợi ích nhân viên phổ biến nhất được cung cấp bởi các doanh nghiệp nhỏ là:
- Paid Vacations ; Được cung cấp bởi 75% doanh nghiệp nhỏ. (Được cung cấp cho nhân viên toàn thời gian với ít nhất 1 năm phục vụ.)
- Kế hoạch bảo hiểm y tế nhân viên: 61%
- Trả tiền Sick Leave: 59%
- Bảo hiểm Khuyết tật : 41%
- Giáo dục hoàn trả cho công việc: 39%
- Kế hoạch lương hưu: 30%
- Bảo hiểm nhân thọ : 29%
- Bảo hiểm Nha khoa: 24% *
Cung cấp các lợi ích của nhân viên mang lại nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp nhỏ của bạn. Số một là giữ chân nhân viên. Một gói lợi ích nhân viên hấp dẫn sẽ giúp tuyển dụng nhân viên tốt và giữ chân họ. Ngoài ra, giữ chân nhân viên giúp giảm doanh thu.
8 Lợi ích nhân viên không phổ biến
Quyền lợi của nhân viên sẽ có các mức giá trị khác nhau tùy thuộc vào độ tuổi của nhân viên, giới tính và các yếu tố khác. Nói chuyện với nhân viên của bạn để xác định những lợi ích nào xứng đáng nhất.
- Gửi tiền trực tiếp: Cung cấp cho nhân viên của bạn tùy chọn gửi séc trực tiếp vào tài khoản ngân hàng của họ tại bất kỳ ngân hàng hoặc công đoàn tín dụng nào là thành viên của Nhà thanh toán tự động (ACH). Tiền gửi trực tiếp sẽ tiết kiệm thời gian và xóa tiền nhanh hơn.
- Chương trình chăm sóc sức khỏe: Với chi phí chăm sóc sức khỏe gia tăng, cả người sử dụng lao động và nhân viên đều có thể chịu trách nhiệm về hệ thống y tế bằng cách tham gia vào một chương trình chăm sóc sức khỏe. Bất kỳ hình thức nào của chương trình thể dục, cai thuốc lá và giảm căng thẳng đều có thể cải thiện sự vắng mặt của nhân viên và năng suất tổng thể.
- Giảm giá của Công ty: Lợi ích của nhân viên bị bỏ qua đối với nhân viên là cơ hội để mua sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty với mức chiết khấu. Ngay cả khi nó chỉ là một mặt hàng chính hoặc một ngày mua nhân viên , nhân viên của bạn sẽ đánh giá cao lợi ích này.
- Đặc quyền đậu xe: Tùy thuộc vào nhu cầu đi lại của nhân viên, đặc quyền đậu xe có thể bao gồm thanh toán thẻ chuyển tiền thành phố hàng tháng hoặc thanh toán một số tiền đô la trước thuế cho bãi đậu xe.
- Danh thiếp & tiêu đề: Danh thiếp có tên và chức danh của nhân viên sẽ mang đến sự lôi cuốn về cảm xúc cho nhân viên. Nó có thể có vẻ tầm thường, nhưng nhân viên của bạn sẽ tận hưởng mức độ chuyên nghiệp và niềm tự hào đến từ việc có một danh thiếp.
- Vay máy tính không lãi: Nhiều nhân viên sẽ đánh giá cao khả năng mua máy tính không lãi suất. Xác định giới hạn giá trị đô la của máy tính trong kế hoạch. Thiết lập khấu trừ lương tự động . Đảm bảo một thỏa thuận chính thức được ký trong trường hợp nhân viên rời khỏi công ty.
- Giờ cộng đồng: Cung cấp cho nhân viên của bạn một giới hạn giờ trả lương thông thường trong thời gian phục vụ cộng đồng. Nếu một nhân viên muốn tham gia vào một sự kiện tình nguyện, hãy nhờ công ty nhận thẻ. Bạn sẽ giành được trái tim của nhân viên và cộng đồng.
- Kế hoạch giáo dục: Không có nghi ngờ về lực lượng lao động ngày nay đòi hỏi phải học hỏi suốt đời để theo kịp với nhu cầu thay đổi việc làm. Công ty nhỏ của bạn có thể không có khả năng thanh toán chi phí học phí của một chương trình MBA nhưng một số khoản bồi hoàn khóa học đại học cộng đồng là hợp lý.
Khi phát triển chương trình trợ cấp nhân viên của bạn, hãy so sánh gói lợi ích của bạn với đối thủ cạnh tranh và thu hút phản hồi của nhân viên. Những lợi ích tốt nhất là những lợi ích mong muốn của lực lượng lao động và cạnh tranh trên thị trường.