Khi bạn tìm kiếm việc làm, giới thiệu từ một người đã làm việc tại một công ty có thể giúp bạn tiếp tục xem xét kỹ hơn và thậm chí có thể phỏng vấn bạn.
Lợi ích cho nhà tuyển dụng
Một chương trình giới thiệu cách để giúp đảm bảo công ty đang tuyển dụng tài năng hàng đầu cho các vị trí có sẵn. Giả định là các nhân viên hiện tại có đủ điều kiện để xác định các ứng viên giỏi nhất vì họ biết sứ mệnh của tổ chức và văn hóa công ty .
Lợi ích cho người nộp đơn xin việc
Đối với người tìm việc, giới thiệu là một cách để xem xét ưu tiên ứng dụng của bạn. Khi các công ty nhận được nhiều đơn đăng ký cho mọi vị trí có sẵn, giới thiệu có thể giúp bạn nổi bật so với các ứng cử viên.
Bạn nên kiểm tra LinkedIn để xem ai bạn có thể biết ai có thể giới thiệu bạn cho một công việc. Nếu bạn tốt nghiệp đại học, hãy kiểm tra với cựu sinh viên hoặc văn phòng nghề nghiệp để biết danh sách cựu sinh viên có thể hỗ trợ.
Chương trình giới thiệu nhân viên hoạt động như thế nào
Sử dụng lao động với các chương trình hiệu quả thúc đẩy các tùy chọn thường xuyên cho nhân viên và cung cấp một cơ chế dễ dàng, giống như một giấy hoặc hệ thống giới thiệu trực tuyến, cho nhân viên để chuyển tiếp giới thiệu.
Cung cấp cho nhân viên một bản tóm tắt các điểm bán để làm việc với tổ chức và giáo dục nhân viên về những cách hiệu quả mà họ có thể tiếp cận với khách hàng tiềm năng là những thành phần quan trọng cho các chương trình khả thi.
Chương trình giới thiệu nhân viên có một số cơ chế cho nhân viên ở tất cả các cấp để giới thiệu thường là hiệu quả nhất.
Một số tổ chức thực hiện một số mục tiêu cụ thể đối với nhân viên được cho là có liên hệ từ các nhà tuyển dụng trước đây là đối thủ cạnh tranh hoặc có tiếng tăm trong việc phát triển tài năng có tác động cao.
Ưu đãi giới thiệu của nhân viên
Các chương trình thường có các ưu đãi tài chính cho những nhân viên có thể giới thiệu khả thi như giải thưởng, thời gian nghỉ ngơi, đi du lịch miễn phí và phần thưởng bằng tiền mặt. Đôi khi những phần thưởng nhỏ được cung cấp cho bất kỳ ứng cử viên được giới thiệu nào kết thúc bằng việc phỏng vấn.
Trong các trường hợp khác, phần thưởng phụ thuộc vào các ứng viên được giới thiệu được thuê và còn lại với tổ chức trong một khoảng thời gian nhất định. Dưới đây là thông tin về tiền thưởng giới thiệu của nhân viên .
Các ưu đãi phi tài chính như việc công nhận chính thức các nhân viên đưa ra các giới thiệu thông qua truyền thông doanh nghiệp cũng có thể có hiệu quả. Việc công nhận đóng góp nhân viên của người giám sát cũng có thể là một sự khích lệ.
Một số nhà tuyển dụng bao gồm bạn bè của công ty là đại lý giới thiệu tiềm năng. Bạn bè có thể là thành viên gia đình của nhân viên, chuyên gia tư vấn đã làm việc với công ty, nhà cung cấp, thành viên hội đồng quản trị hoặc những người khác với kiến thức bên trong về tổ chức.
Chương trình giới thiệu bạn bè của công ty
Một số nhà tuyển dụng đã mở rộng các chương trình giới thiệu của họ và đã thêm các cơ chế cho "những người bạn của công ty" không phải là nhân viên để đề xuất các ứng cử viên cho vị trí tuyển dụng.
Các công ty đặt tiêu chí cho những người đủ tiêu chuẩn làm bạn. Các loại bạn bè phổ biến bao gồm các cựu nhân viên có vị trí tốt, nhà cung cấp, khách hàng, chuyên gia tư vấn, thực tập sinh đại học, thành viên gia đình của nhân viên, ứng cử viên chất lượng cao đã từ chối cung cấp và thành viên của ban cố vấn hoặc ban giám đốc.
Hầu hết các tổ chức thiết lập các hướng dẫn cho các giới thiệu. Ví dụ, hầu hết các công ty quy định rằng khuyến nghị nên được hỗ trợ bởi bằng chứng hữu hình về hiệu suất trong quá khứ của một cá nhân. Các công ty làm rõ rằng họ đang tìm kiếm những người biểu diễn hàng đầu. Họ có thể cung cấp tài liệu để giáo dục nhân viên theo cách tốt nhất để tiếp cận và sàng lọc các giới thiệu tiềm năng.
Một số công ty sẽ đặt ưu đãi tại chỗ bao gồm tiền mặt hoặc giải thưởng nếu cá nhân được giới thiệu được thuê và ở lại với tổ chức trong một khoảng thời gian nhất định.
Lợi ích tiềm năng cho nhà tuyển dụng
Cũng giống như các chương trình giới thiệu nhân viên, lợi ích tiềm năng chính của chương trình bạn bè là cơ hội để người sử dụng lao động có nguồn gốc hiệu quả cao, những người không nhìn vào quảng cáo việc làm hoặc tìm cách làm việc mới.
Ngoài ra, bằng cách dựa vào bạn bè chứ không phải là nhân viên nghiêm ngặt, người sử dụng lao động tự mở ra một hồ bơi tuyển dụng lớn hơn nhiều. Một lợi ích bổ sung là bạn bè của công ty không có trong bảng lương, do đó, thời gian dành cho thuê tiềm năng là miễn phí đối với công ty (vượt quá bất kỳ khoản tiền mặt hoặc ưu đãi giải thưởng nào).
Bài viết liên quan: Cách yêu cầu giới thiệu công việc