Lời khuyên về việc trả lời "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?"
Điều quan trọng là tránh đưa ra bất kỳ phản ứng nào khiến bạn có vẻ như không phù hợp với vị trí.
Bạn không muốn cung cấp cho người quản lý tuyển dụng một lý do không thuê bạn. Ví dụ: nếu vị trí quản trị sẽ yêu cầu bạn phải thường xuyên gọi điện thoại, bạn sẽ không muốn trả lời bằng cách nói rằng bạn có kiểu điện thoại kém hoặc vô tình cúp máy khi bạn định chuyển cuộc gọi. Câu trả lời khiến bạn có vẻ như một người lao động nghèo - ví dụ: "Tôi gặp khó khăn khi tham gia cuộc họp đúng giờ" hoặc "Tôi gửi email với hàng tấn lỗi chính tả cho khách hàng lớn" - cũng nên tránh.
Nhưng bạn cũng sẽ muốn tránh đưa ra câu trả lời là kiêu ngạo, hoặc rõ ràng né tránh câu hỏi, chẳng hạn như "Tôi là người cầu toàn, và không thể nghỉ ngơi cho đến khi mọi vấn đề được giải quyết hoàn toàn" hoặc "tôi cũng vậy nhiều người lao động chăm chỉ. " Kiểu phản ứng đó không có vẻ chân thực hay thông cảm. Ngoài ra, một người quá nhiều người cầu toàn có thể không được coi là tài sản của chủ nhân.
Một chiến lược khi trả lời câu hỏi này là sử dụng nó như một cơ hội để cho thấy cách bạn đang tích cực làm việc để cải thiện điểm yếu của bạn.
Nhớ ví dụ điện thoại từ trên không? Bạn có thể trả lời bằng cách nói, "Tôi có xu hướng hơi bối rối với các hệ thống điện thoại mới. Tôi tập trung vào các chức năng của điện thoại mà tôi không tương tác tốt với người gọi. Vì điều quan trọng với tôi là phải thân thiện và dễ gần trên điện thoại, tôi đã tạo ghi chú dính với hướng dẫn về cách thực hiện cuộc gọi, chuyển, v.v.
Nó làm cho việc trả lời điện thoại ít căng thẳng hơn, và tôi có thể nói rằng cách điện thoại của tôi đã được cải thiện. "
Một phản ứng như thế này cũng cho thấy người phỏng vấn rằng bạn được trang bị để xử lý một thách thức, và có thể đưa ra các giải pháp cho các vấn đề.
Ví dụ về các câu trả lời hay nhất
Dưới đây là các câu trả lời phỏng vấn mẫu mà bạn có thể chỉnh sửa để phù hợp với trải nghiệm và nền tảng cá nhân của bạn:
- Thỉnh thoảng tôi làm quá sức để hoàn thành công việc của mình. Tuy nhiên, tôi rất xuất sắc trong việc đáp ứng thời hạn, và với sự chú ý của tôi đến từng chi tiết, tôi biết công việc của tôi là chính xác.
- Đôi khi, tôi dành nhiều thời gian hơn mức cần thiết cho một công việc, hoặc đã tình nguyện nhận nhiệm vụ cá nhân có thể dễ dàng được xử lý bởi người khác trong văn phòng.
- Tôi có thể rất thiếu kiên nhẫn khi mọi người không giao công việc kịp thời. Để tránh cảm thấy thất vọng với các đồng nghiệp, tôi đã học để thiết lập thời hạn rõ ràng và đưa ra lời nhắc thân thiện một vài ngày trước khi giữ các dự án đúng hướng.
- Mặc dù tôi chưa bao giờ bỏ lỡ thời hạn nhưng vẫn là một nỗ lực để tôi biết khi nào nên chuyển sang nhiệm vụ tiếp theo và tự tin khi giao cho người khác làm việc.
- Tôi bị một chút từ "nếu bạn muốn một cái gì đó được thực hiện đúng, tự mình làm" tâm lý, và đôi khi thấy khó có thể ủy thác hoặc để người khác giúp tôi trong các dự án. Nhưng tất nhiên, làm tất cả mọi thứ cho mình thường là áp đảo và bực bội. Tôi đã học được rằng việc chia nhiệm vụ, thiết lập thời gian nhận phòng và làm việc theo nhóm có thể dẫn đến kết quả tuyệt vời (và ít đêm muộn hơn).
- Tôi từng thích làm việc trên một dự án để hoàn thành dự án trước khi bắt đầu một dự án khác, nhưng tôi đã học được nhiều công việc tốt hơn. Tôi nghĩ nó cho phép tôi sáng tạo hơn và hiệu quả hơn trong mỗi người.
Thêm điểm mạnh và điểm yếu Câu hỏi phỏng vấn
Dưới đây là các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến điểm mạnh, điểm yếu, thách thức và thành tích của bạn, cùng với các ví dụ về câu trả lời.
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn quản trị
Thêm câu hỏi phỏng vấn hành chính và câu trả lời mẫu.
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn khác
Các câu hỏi bạn sẽ được hỏi khi phỏng vấn, cách chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn, cùng với câu trả lời mẫu cho các câu hỏi phỏng vấn xin việc điển hình.