Làm cho ứng viên công việc nổi bật bằng cách làm nổi bật điểm mạnh
Thư tham khảo mẫu
Mặc dù hầu hết các công ty không yêu cầu chữ cái tham chiếu trên giấy tiêu đề của công ty, việc viết tham chiếu trên tiêu đề có thể khiến bạn có vẻ đáng tin cậy hơn đối với người sử dụng lao động tiềm năng, vì vậy hãy chọn giấy viết trên giấy đề xuất trên một tờ giấy trắng. Bạn nên giải quyết chủ lao động (hoặc trường đại học hoặc tổ chức) như sau:
Tên công ty
địa chỉ công ty
Thành phố, tiểu bang, zip
Số điện thoại
Ngày
Để ai có thể quan tâm (hoặc tên của liên hệ yêu cầu tài liệu tham khảo):Joe Employee đã làm việc cho tôi như một nhà phát triển phần mềm từ ngày 1 tháng 9 năm 2012 đến ngày 23 tháng 3 năm 2017. Giống như tất cả các nhà phát triển, anh ấy đã viết mã cho phần mềm máy tính. Trách nhiệm của anh bao gồm thu thập yêu cầu, phân tích và thiết kế các ứng dụng Web phức tạp sử dụng nhiều công nghệ khác nhau.
Trong quá trình làm việc của mình, Joe đã chứng minh mình là một nhân viên đáng tin cậy và một nhân viên chăm chỉ với việc giải quyết vấn đề và kỹ năng vững chắc. Tôi luôn bị ấn tượng bởi khả năng của Joe để hoàn thành công việc được giao cho anh ấy đúng giờ. Joe không chỉ đáp ứng thời hạn mà còn giải thích các chương trình của mình theo cách mà các chuyên gia không dễ hiểu. Kỹ năng này có ích khi ông trình bày các chương trình của mình cho những khách hàng không hiểu rõ về công nghệ.
Joe rất coi trọng công việc của mình và thường xuyên ghi danh vào các lớp học để theo kịp những phát triển mới nhất trong lập trình. Ông cũng đi du lịch đến các hội nghị trên khắp đất nước vì mục đích này. Các khóa học và chuyến đi phát triển chuyên nghiệp liên tục của anh đã giúp anh dễ dàng học các kỹ thuật mới và thực hiện các nhiệm vụ phức tạp trong lần đầu tiên. Mặc dù Joe là một người học nhanh, anh ấy rất cẩn thận và thận trọng về công việc của mình. Điều đó có nghĩa là anh ta liên tục kiểm tra các chương trình của mình (và những người khác) trước khi đưa chúng ra công chúng để đảm bảo không có trục trặc nào. Tư duy nhanh chóng và tính cách thận trọng của anh đã giúp công ty tránh được một số sai lầm tốn kém và lúng túng.
Joe sẽ là tài sản có trong bất kỳ đội nào. Để nói rằng anh ấy là một trưởng nhóm sẽ là một cách nói. trong nhiệm kỳ của mình tại công ty chúng tôi, anh ấy đã đi ra khỏi con đường của mình để chào đón những người mới đến và giải quyết bất kỳ vấn đề nào họ có thể có. Ông quảng cáo những ý tưởng sáng tạo tại các cuộc họp của công ty mà còn lắng nghe những gì người khác nói, bao gồm cả những lời chỉ trích mang tính xây dựng. Khi các ràng buộc ngân sách hạn chế công việc mà công ty chúng tôi có thể hoàn thành, Joe đặt tâm trí sáng tạo của mình để sử dụng để tìm ra các giải pháp thay thế.
Nói chung, Joe là một nhân viên tài năng, chăm chỉ, và tôi rất buồn khi thấy anh ta rời đi. Nhưng công ty của bạn cung cấp cho anh ta một cơ hội cho sự phát triển nghề nghiệp mà chúng tôi chỉ đơn giản là không thể cung cấp cho anh ta ở đây. Tôi khuyên bạn nên Joe cho bất kỳ vị trí phát triển trung cấp nào. Và với sự hướng dẫn và huấn luyện đúng đắn, tôi không nghi ngờ gì Joe có thể nổi trội ở một vị trí phát triển cấp cao hơn. Anh ấy chỉ đơn giản là tốt .
Trân trọng,
Tên người quản lý
Tiêu đề người quản lý