Cách Amazon bắt đầu
Amazon là một công ty thương mại điện tử Fortune 500 có trụ sở tại Seattle, Wash, có một trong những công ty lớn đầu tiên bán hàng qua Internet. Năm 1994, Jeff Bezos thành lập Amazon, ra mắt vào năm sau.
Nếu bạn ở độ tuổi cụ thể, bạn có thể nhớ rằng Amazon đã bắt đầu như một hiệu sách trực tuyến và sau đó nhanh chóng đa dạng hóa bằng cách thêm các mục khác, bao gồm DVD, nhạc, trò chơi điện tử, đồ điện tử và quần áo.
Năm 1999, chỉ năm năm sau khi anh bắt đầu Amazon, Jeff Bezos được đặt tên là "Người của năm" của tạp chí Time. Ông nhận được vinh dự này phần lớn là do sự thành công của công ty trong việc quảng bá mua sắm trực tuyến.
Amazon.com văn hóa doanh nghiệp
Amazon.com tự coi mình là một công ty hoàn toàn tập trung vào khách hàng. Trong thực tế, nó đã mô tả chính nó là "khách hàng bị ám ảnh." Công ty thực sự tin rằng nếu nó không lắng nghe khách hàng, nó sẽ thất bại. Amazon đã tuyên bố rằng họ muốn tận dụng mọi cơ hội thể hiện bản thân cho công ty trong một cuộc cách mạng công nghệ chưa từng có.
Amazon không chỉ tin tưởng vào việc đưa khách hàng lên hàng đầu mà còn sở hữu từ đội ngũ của mình.
"Quyền sở hữu quan trọng khi bạn đang xây dựng một công ty lớn", công ty cho biết. "Chủ sở hữu nghĩ rằng dài hạn, cầu xin nhiệt tình cho các dự án và ý tưởng của họ và được trao quyền để tôn trọng thách thức quyết định."
Bắt một công việc tại Amazon có thể không dễ dàng (đặc biệt là kể từ khi công ty tự hào về thanh tuyển dụng cao của nó).
Khi đưa ra quyết định tuyển dụng , ban quản lý hỏi, "Tôi có ngưỡng mộ người này không? Tôi có học được từ người này không? Người này có phải là siêu sao không?"
Trong khi các công ty công nghệ như Google Inc. được biết đến với các đặc quyền mà nó cung cấp cho nhân viên, thì Amazon hoạt động khác nhau. Công ty tin rằng sự hợp lý tạo ra sự tháo vát và tự cung tự cấp.
Việc làm tại Amazon.com
Tính đến đầu năm 2017, Amazon có gần 269.000 nhân viên trên toàn thế giới. Nó được biết đến với những đổi mới kỹ thuật của nó và tự hào rằng các kỹ sư của nó xử lý những thách thức phức tạp trong tính toán quy mô lớn. Kỹ sư phát triển phần mềm, quản lý chương trình kỹ thuật, kỹ sư kiểm tra và chuyên gia giao diện người dùng làm việc trong các nhóm nhỏ trong toàn công ty để xây dựng nền tảng thương mại điện tử được khách hàng, người bán, người bán và nhà phát triển bên ngoài sử dụng.
Phòng CNTT tại Amazon.com cũng có trách nhiệm lớn, vì nó giám sát một hệ thống khổng lồ cực kỳ đáng tin cậy. Amazon.com mô tả nhóm CNTT là “hệ thống, cơ sở dữ liệu và chuyên gia mạng (người) xây dựng và vận hành các hệ thống phân tán có độ phân giải cao, đáng tin cậy với cơ sở hạ tầng và cơ sở hạ tầng cỡ terabyte có thể xử lý một số lượng lớn giao dịch”.
Công nghệ tại Amazon.com chắc chắn là trên các cạnh cắt!
Một số vị trí kỹ thuật mà Amazon.com thường xuyên tuyển dụng bao gồm:
- Kỹ sư phần mềm
- Các nhà phát triển web
- Dự án kỹ thuật / Người quản lý chương trình
- Kỹ sư QA
- Kỹ sự mạng
- Quản trị viên hệ thống
- Quản trị viên cơ sở dữ liệu
Amazon.com Bồi thường và lợi ích
Việc bồi thường tại Amazon.com được biết đến là cạnh tranh. Lợi ích có thể thay đổi theo thời gian, nhưng nói chung, bao gồm các thành phần sau:
- Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực với bảo hiểm đối tác trong nước
- Bảo hiểm tai nạn và cuộc sống cơ bản được trả lương của công ty với phạm vi bảo hiểm bổ sung tùy chọn
- Kế hoạch tàn tật ngắn hạn và dài hạn của công ty
- Chương trình hỗ trợ nhân viên, bao gồm các dịch vụ giới thiệu chăm sóc phụ thuộc và các dịch vụ tài chính / pháp lý
- Tài khoản chi tiêu linh hoạt và chăm sóc sức khỏe phụ thuộc
- Thời gian nghỉ trợ cấp cho nhân viên hưởng lương
- Lợi ích tiết kiệm và hưu trí bao gồm Đơn vị Cổ phiếu bị hạn chế Amazon.com, kế hoạch tiết kiệm 401 (k) có khớp với công ty
- Nhiều vị trí đủ điều kiện nhận hỗ trợ di dời thông qua nhà cung cấp dịch vụ di dời.