Quyết định tuyển dụng thực sự được thực hiện như thế nào
Những người quản lý muốn biết gì về bạn
Các trang bị tốt hơn bạn là để giải quyết các nhiệm vụ của công việc, càng có nhiều thời gian và tiền bạc bạn sẽ tiết kiệm quản lý của bạn.
Mọi người quản lý tiềm năng mà bạn phỏng vấn đều tự hỏi mình những câu hỏi sau đây:
- Bạn có những kỹ năng cơ bản cần thiết cho công việc không?
- Bạn đã trải qua bao nhiêu kinh nghiệm trong công việc này?
- Bạn có kỹ năng nâng cao nào có liên quan đến công việc này?
- Bạn sẽ cần bao nhiêu đào tạo?
- Bạn có thể làm việc một cách nhanh chóng như thế nào?
- Bạn sẽ có thể đào tạo những người khác?
Bạn có phù hợp tốt với Nhóm và Văn hóa không?
Nói chung, bạn càng phù hợp với nhóm và văn hóa doanh nghiệp, bạn càng có nhiều khả năng được thuê. Người quản lý tuyển dụng biết rằng nếu bạn phù hợp với nhóm, họ sẽ không phải dành thời gian giải quyết các xung đột cá nhân giữa bạn và những người khác trong nhóm. Một nhóm phù hợp tốt có nghĩa là bạn sẽ có khả năng kết hợp với các mô hình và thủ tục đã được thiết lập và cuối cùng, giúp cải thiện sản xuất. Các nhà quản lý cũng phải hỏi, "bạn có phù hợp với văn hóa tổng thể của công ty không?"
Tỷ lệ chi phí-giá trị của bạn là gì?
Mỗi người quản lý tuyển dụng đều có ngân sách bao gồm lương và lợi ích của việc thuê mới và có thể điều chỉnh mức lương của các thành viên khác trong nhóm nếu bạn được thuê.
Nếu người quản lý tuyển dụng có thể thuê bạn ở mức lương được nhắm mục tiêu, hoặc thấp hơn, họ có thể ở trong phạm vi ngân sách và không lãng phí thời gian và điều chỉnh năng lượng. Tất cả các nhà quản lý sẽ hỏi bạn sẽ nhanh chóng đạt được năng suất tối đa như thế nào.
Nếu bạn yêu cầu mức lương cao hơn mục tiêu, người quản lý tuyển dụng có thể có khả năng tiếp nhận bạn, nhưng cô ấy phải tìm ra cách điều chỉnh.
Một biến khác là liệu bạn có yêu cầu thêm các lợi ích như một tuần nghỉ phép nữa hay không.
Ngay cả khi người quản lý tuyển dụng có thể sắp xếp thời gian nghỉ hè đó, anh ta sẽ cần dành thời gian và nỗ lực đàm phán những chỗ ở đó. Điều này không có nghĩa là bạn không nên yêu cầu mức lương và lợi ích mà bạn cảm thấy xứng đáng. Người quản lý tuyển dụng có thể quyết định bạn xứng đáng với chi phí và công sức, nhưng lưu ý rằng họ có thể ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng. Mỗi người quản lý tiềm năng mà bạn phỏng vấn đều xếp hạng ứng cử viên dựa trên những gì họ sẽ chi phí, cả về thời gian và tiền bạc:
- Yêu cầu tiền lương của bạn có dưới hoặc thấp hơn mục tiêu cho vị trí đó không?
- Bạn có yêu cầu bất kỳ lợi ích nào ngoài tiêu chuẩn của công ty không?
- Thuê mướn bạn có cần người quản lý tuyển dụng điều chỉnh tiền lương của các thành viên khác không?
- Thuê bạn có cần thêm bất kỳ nỗ lực nào vào phần người quản lý thuê để biện minh cho bất kỳ chi phí bổ sung nào không?
- Người quản lý tuyển dụng tin rằng bạn có xứng đáng với chi phí bổ sung không?
Có áp lực bên ngoài không?
Không có người quản lý tuyển dụng nào hoạt động trong chân không. Người quản lý có một ông chủ mà họ báo cáo và phải làm hài lòng. Vị trí người quản lý tuyển dụng đang lấp đầy có thể sẽ tương tác với các phòng ban khác trong công ty và người quản lý của các phòng ban đó có thể có sở thích đối với loại người được thuê.
Nhân sự (HR) cũng là một yếu tố bởi vì họ có thể quan tâm đến các quy tắc và quy định của chính phủ liên quan đến thủ tục thích hợp xung quanh việc thuê thực hành. Nếu thuê bạn gây ra bất kỳ vấn đề với bất kỳ ảnh hưởng bên ngoài, sau đó nó ít có khả năng bạn sẽ được cung cấp công việc, mặc dù kỹ năng hoặc nền tảng của bạn. Mọi người quản lý tiềm năng mà bạn phỏng vấn đều xếp hạng ứng cử viên dựa trên việc liệu người mới thuê có gây ra vấn đề ngoài tầm kiểm soát của họ hay không:
- Việc thuê bạn có gây ra bất kỳ vấn đề gì với ông chủ của người quản lý tuyển dụng không?
- Bạn sẽ làm việc với những phòng ban nào khác và làm bất kỳ ai trong số họ có những sở thích mà bạn không đáp ứng?
- Thuê bạn sẽ gây ra bất kỳ vấn đề với thực hành tuyển dụng của công ty mà sẽ mất thời gian hoặc công sức trên một phần của người quản lý để giải thích hoặc biện minh?
- Việc thuê bạn có gây ra bất kỳ vấn đề nào với các quy tắc hoặc quy định của chính phủ mà công ty sẽ phải đối phó và người quản lý tuyển dụng sẽ phải dành thời gian để hỗ trợ không?
Một người quản lý tuyển dụng sẽ thuê ứng cử viên mà anh tin rằng sẽ làm nhiều nhất để làm cho công việc của mình trở nên dễ dàng nhất. Mỗi người quản lý có nhiều công việc hơn họ có thể xử lý và trong khi họ nhận ra tuyển dụng , sàng lọc và thuê nhân viên mới là một phần quan trọng trong công việc của họ, họ sẽ luôn lựa chọn ứng cử viên sẽ giúp đỡ họ nhiều nhất bằng cách thực hiện công việc của họ dễ dàng hơn trong mọi khía cạnh.