Mức lương có nghĩa là gì?
Nhân viên làm công ăn lương thường được thanh toán bằng séc thường xuyên, hai tuần hoặc hàng tháng. Các nhân viên làm công ăn lương thường được gọi là nhân viên được miễn thuế , theo Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA).
Để được xem là miễn, bạn phải kiếm ít nhất $ 455 mỗi tuần ($ 23,600 / năm), nhận lương và thực hiện các nhiệm vụ cụ thể theo quy định của FLSA. Ngoài ra, một số tiểu bang đã ban hành luật làm thêm giờ. Ở những địa điểm đó, bất kỳ tiêu chuẩn nào (liên bang hoặc tiểu bang) sẽ trả số tiền cao hơn được áp dụng.
Ví dụ, ở California để phân loại một nhân viên hưởng lương khi được miễn các yêu cầu làm thêm giờ , chủ nhân phải trả cho nhân viên ít nhất là $ 45,760 mỗi năm. Tất cả các nhân viên khác sẽ tự động đủ điều kiện làm thêm giờ bất kể trách nhiệm công việc. Ngoài ra, các nhân viên không được miễn phải được trả lương làm thêm giờ tương đương với ít nhất 1,5 lần mức lương tối thiểu California là $ 11 một giờ hoặc $ 16,5 một giờ.
Ở New York, như một ví dụ khác, ngưỡng lương NYS năm 2018 đòi hỏi hầu hết các nhân viên kiếm được dưới 40.560 đô la mỗi năm phải được thanh toán theo giờ và nhận được tiền lương làm thêm giờ.
Kiểm tra với bộ phận lao động của tiểu bang để biết các điều khoản làm thêm giờ mới nhất trong khu vực của bạn.
Thu nhập của nhân viên tiền lương thường được bổ sung với các kỳ nghỉ, ngày nghỉ, chăm sóc sức khỏe và các quyền lợi khác .
Lương nhân viên so với nhân viên hàng giờ
Có nhiều sự khác biệt giữa một nhân viên hưởng lương và một nhân viên theo giờ. Thứ nhất, trong khi một nhân viên hưởng lương nhận được một số tiền cố định, một nhân viên hàng giờ nhận được một mức lương theo giờ cho mỗi giờ làm việc.
Do đó, người lao động làm công ăn lương đáp ứng các tiêu chí như nhân viên được miễn trừ không phải theo dõi giờ của họ theo cách mà nhân viên làm việc theo giờ làm; ví dụ, họ không phải ký vào một tờ thời gian hàng ngày.
Hầu hết các nhân viên được hưởng lương miễn phí không được trả lương làm thêm giờ . Nhân viên làm công ăn lương được trả lương của họ bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ trong một tuần làm việc.
Điều này có nghĩa là nhiều vị trí thanh toán cao không nhận được thêm lương như thời gian và một nửa để làm việc trên 40 giờ một tuần. Tuy nhiên, một số vị trí lương thấp hơn vẫn đủ điều kiện hưởng lương phụ trội, dựa trên luật tiểu bang và liên bang.
Mặt khác, nhân viên theo giờ thường có thể nhận được thời gian và một nửa số tiền lương theo giờ của họ cho mỗi giờ làm thêm giờ. Một số nhà tuyển dụng thậm chí trả tiền gấp đôi thời gian cho các ngày lễ, mặc dù điều này là không bắt buộc.
Ngoài ra, hầu hết nhân viên làm công ăn lương được coi là nhân viên được miễn trừ , trong khi hầu hết nhân viên hàng giờ được coi là nhân viên không được miễn thuế . Tuy nhiên, có một số ngoại lệ đối với quy tắc này. Ví dụ: có một số nhân viên được miễn thuế không được hưởng lương (chẳng hạn như những người nhận được khoản phí cho một công việc cụ thể, như kỹ thuật viên máy tính). Ngoài ra còn có một số nhân viên không được hưởng lương, nhưng công việc của họ rơi vào định nghĩa không được miễn trừ.
Lợi ích và Hạn chế đối với một vị trí tiền lương là gì?
Có một số nhược điểm có thể xảy ra với một vị trí tiền lương. Ví dụ, bạn thường không thể kiếm thêm giờ. Điều đó có nghĩa là bạn thường làm việc thêm giờ mà không phải trả thêm lương.
Nó cũng khó khăn hơn để tách nhà và làm việc cuộc sống khi bạn có một vị trí tiền lương. Nói chung, với một vị trí tiền lương, bạn thường được dự kiến sẽ làm việc thêm giờ để hoàn thành nhiệm vụ (không trả thêm tiền), mà có thể cắt giảm vào cuộc sống cá nhân của bạn.
Điều đó đang được nói, có rất nhiều lợi ích cho một vị trí được trả lương. Các vị trí được hưởng lương đảm bảo số tiền đáng tin cậy, chính xác và được mong đợi trên mỗi khoản tiền lương. Điều này có thể cung cấp một cảm giác an toàn cho một nhân viên hưởng lương.
Bạn cũng có nhiều khả năng nhận trợ cấp ở một vị trí được trả lương, đặc biệt là một vị trí được trả lương toàn thời gian . Những lợi ích này thường vượt quá sức khỏe để bao gồm các khoản đóng góp hưu trí và các kỳ nghỉ có lương.
Các vị trí lương thường có trạng thái nhận thức cao hơn và chức danh công việc có vẻ chuyên nghiệp hơn. Lịch sử công việc có chức danh nghề nghiệp chuyên nghiệp có thể phục vụ như một nền tảng có thể tiếp thị nhiều hơn cho các công việc có định hướng nghề nghiệp trong tương lai.
Làm thế nào để tôi biết liệu một vị trí lương có phù hợp với tôi không?
Nếu bạn đánh giá cao tính bảo mật của tiền lương thông thường, một vị trí tiền lương có thể là lý tưởng cho bạn. Bạn cũng có thể muốn tìm kiếm các vị trí tiền lương nếu bạn muốn có thêm nhiều lợi ích. Nếu tình trạng rõ ràng của một công việc là một yếu tố tâm lý quan trọng đối với bạn thì bạn có thể thích một công việc được trả lương.
Tuy nhiên, nếu bạn coi trọng việc tách biệt rõ ràng giữa công việc và cuộc sống gia đình và nếu bạn không thích ý tưởng làm việc thêm giờ mà không phải trả thêm tiền, bạn có thể thích vị trí theo giờ hơn .