Điều gì sẽ xảy ra, mặc dù, khi một sĩ quan cảnh sát là một trong những đang được điều tra? Liệu anh ta có thể buộc phải làm chứng chống lại chính mình?
Theo Tòa án tối cao Hoa Kỳ và Tòa án tối cao và các nhân viên cảnh sát, câu trả lời là "không".
Các hình thức khác nhau, cùng một mục đích
Các hóa đơn của các cơ quan thực thi pháp luật không phải là một sửa đổi hiến pháp. Thay vào đó, nó tồn tại ở nhiều dạng khác nhau trên khắp nước Mỹ Ở một số bang, nó đã được mã hóa thành luật liên quan đến nhân viên công. Ở những trường hợp khác, nó đã được đưa vào các chính sách của cơ quan thực thi pháp luật cá nhân về điều tra nội bộ . Tuy nhiên, ở những người khác, nó đã được bao gồm trong các hợp đồng thương lượng tập thể. Trong mọi trường hợp, hóa đơn quyền của nhân viên cảnh sát phục vụ để giúp các cơ quan thực thi pháp luật cảnh sát một cách công bằng và đạo đức.
Khi cảnh sát tốt đi xấu
Rất ít người cho rằng các viên chức thực thi pháp luật có một công việc khó khăn và rằng một ngày trong đời sống của một sĩ quan cảnh sát không phải dành cho tất cả mọi người. Thật không may cũng đúng là làm việc như một sĩ quan cảnh sát không phải là cho tất cả mọi người và, mặc dù các cơ quan làm việc chăm chỉ để tuân thủ đạo đức cao nhất trong thực thi pháp luật , một số quả táo xấu đôi khi trượt qua điều tra nền và làm cho nó vào lực lượng.
Mặc dù hầu hết các sĩ quan cảnh sát là những cá nhân làm việc tốt, kiên trì và chăm chỉ, tất cả chúng ta đều biết rằng thậm chí cảnh sát giỏi đôi khi cũng có thể xấu đi. Đó là lý do tại sao hầu hết mọi bộ phận đều sử dụng bộ phận điều tra nội bộ, để đảm bảo rằng nhân viên vấn đề được xác định, xử lý kỷ luật và, nếu cần thiết, bị loại khỏi lực lượng.
Các hóa đơn quyền của nhân viên cảnh sát tồn tại để đảm bảo rằng những cuộc điều tra được tiến hành một cách công bằng, duy trì lợi ích tốt nhất của cả bộ phận và viên chức được đề cập.
Can thiệp tối cao
Phát sinh từ hai vụ kiện quan trọng của Tòa án tối cao Hoa Kỳ, Garrity v. New Jersey và Gardner và Broderick , hóa đơn của các nhân viên cảnh sát, theo lệnh của Đệ nhị Cảnh sát, cung cấp những hướng dẫn cơ bản để đảm bảo sự công bằng và đảm bảo rằng , trong quá trình điều tra hành chính, các quyền hiến pháp cơ bản của cán bộ được bảo vệ. Cả hai trường hợp tòa án liên quan đến cáo buộc hành vi sai trái của cán bộ và đã được quyết định trong vòng một năm rưỡi của nhau.
Garrity v. New Jersey
Trong trường hợp của Garrity , các viên chức đã bị điều tra để sửa vé giao thông. Khi các viên chức được gọi đến để thẩm vấn, họ được thông báo đầy đủ rằng bất cứ điều gì họ nói có thể được sử dụng chống lại họ trong một vụ tố tụng hình sự. Họ cũng được thông báo rằng họ có thể từ chối trả lời bất kỳ câu hỏi nào mà họ cảm thấy có thể buộc tội họ. Tuy nhiên, họ được cảnh báo rằng nếu họ từ chối trả lời bất kỳ câu hỏi nào, họ sẽ bị sa thải khỏi công việc của họ.
Các viên chức trả lời các câu hỏi của họ và sau đó bị truy tố và kết án về tội ác của họ.
Tuy nhiên, họ kêu gọi Tòa án tối cao, với lý do là họ bị kết án một phần dựa trên những tuyên bố của họ, mà họ tuyên bố đã bị bắt buộc vì bị mất việc làm. Tòa án đồng ý, phán quyết rằng đe dọa sẽ sa thải ai đó từ chối trả lời các câu hỏi, trên thực tế, đã vi phạm nguyên tắc bảo vệ sửa đổi lần thứ năm chống lại sự tự buộc tội và do đó những tuyên bố đó không được chấp nhận trong tố tụng hình sự.
Người làm vườn v. Broderick
Trong trường hợp của Gardener và Broderick , các viên chức đang bị điều tra hối lộ. Trong quá trình điều tra, các sĩ quan được miễn truy tố cho các tuyên bố của họ, họ được yêu cầu đưa ra một bồi thẩm đoàn hoặc bị sa thải. Họ cũng bị miễn trừ quyền miễn trừ, và hướng dẫn rằng nếu họ từ chối từ bỏ quyền miễn trừ của họ, họ sẽ bị sa thải.
Gardner từ chối ký giấy khước từ, yêu cầu quyền sửa đổi thứ năm của mình và sau đó đã bị sa thải khỏi công việc của mình. Tòa án lật đổ việc sa thải, một lần nữa nói rằng ông bị buộc phải làm chứng sai trái.
Hành chính hoặc hình sự?
Cả hai trường hợp này đều nhận ra rằng các cơ quan vào những thời điểm cần phải phỏng vấn nhân viên của họ và họ có quyền buộc họ phải làm chứng trong các vấn đề hành chính. Một sự phân biệt, sau đó, được thực hiện giữa các cuộc điều tra hành chính, liên quan đến hiệu suất công việc và điều tra tội phạm, liên quan đến cáo buộc về hoạt động bất hợp pháp.
Một viên chức, sau đó, có thể bị buộc cung cấp thông tin khi cuộc điều tra bị giới hạn trong phạm vi nhiệm vụ của họ và liệu họ có vi phạm chính sách và thủ tục của cơ quan hay không. Tuy nhiên, bất kỳ thông tin nào thu được trong quá trình làm chứng như vậy không thể được sử dụng chống lại một sĩ quan trong bất kỳ thủ tục tố tụng hình sự nào.
Cảnh sát về quyền của các nhân viên cảnh sát nổi lên
Những quyết định này đặt nền tảng cho những gì sẽ phát triển thành hóa đơn của các nhân viên cảnh sát. Các hóa đơn quyền xác định tầm quan trọng của việc phân biệt giữa các cuộc điều tra hành chính và tội phạm, cũng như công nhận các nhân viên thực thi pháp luật vị trí duy nhất đang ở, ngay cả khi được điều tra.
Danh tiếng của cán bộ là rất quan trọng đối với khả năng thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả. Bởi vì điều này, các hóa đơn của các nhân viên cảnh sát bao gồm một số biện pháp bảo vệ để đảm bảo các cuộc điều tra riêng tư và bí mật cho đến khi chúng được đóng lại và kỷ luật được quản lý. Họ cũng đảm bảo rằng các cuộc điều tra được tiến hành theo cách như vậy để bảo vệ các sĩ quan từ những người giám sát quá tham vọng hoặc thiên vị.
Pháp luật thực thi pháp luật của cán bộ thực thi pháp luật
Mặc dù các quy định về quyền của các quan chức thực thi pháp luật khác nhau giữa các bang, các điều khoản phổ biến nhất bao gồm:
- Các nhân viên cần được thông báo về bất kỳ cuộc điều tra nào đang chờ xử lý chống lại họ trừ khi thông báo cho họ sẽ làm tổn hại đến tính toàn vẹn của vụ việc
- Các nhân viên cần được thông báo về kết quả điều tra và mọi khuyến nghị liên quan đến kỷ luật
- Các cuộc phỏng vấn nên được tiến hành trong khi cảnh sát đang làm nhiệm vụ bất cứ khi nào thực tế hoặc có thể
- Các nhân viên cần được thông báo về tên, cấp bậc và chỉ huy của viên chức giám sát điều tra
- Các viên chức nên được phép có một luật sư hoặc đại diện có mặt với họ trong bất kỳ cuộc thẩm vấn nào
- Nhân viên không được đe dọa hoặc hứa thưởng để đổi lấy lời khai của họ
- Các viên chức nên có quyền điều trần về việc xử lý cuối cùng của cuộc điều tra, với quyền truy cập vào các cáo buộc và bằng chứng được trình bày chống lại họ
- Các nhân viên cần có cơ hội cung cấp bình luận bằng văn bản và đính kèm nó vào bất kỳ thông tin bất lợi nào, như khiếu nại và hành động kỷ luật, được đặt trong hồ sơ nhân sự của họ.
- Các viên chức không nên bị trả đũa vì đã thực hiện các quyền này
Bảo vệ cảnh sát xấu?
Thật dễ dàng để xem các quy định này có thể gây phiền toái cho các nhà điều tra nội bộ như thế nào. Nó cũng dễ hiểu làm thế nào các hóa đơn của các nhân viên có thể bị hiểu nhầm bởi các thành viên của công chúng, những người tin rằng những quyền đó chỉ đơn giản là phục vụ để giữ cho các sĩ quan xấu trong công việc.
Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhớ là trong bối cảnh duy nhất của cơ quan thực thi pháp luật, các quyền của nhân viên cảnh sát về cơ bản kéo dài đến các viên chức đã được các công dân mà họ phục vụ.
Đi bộ một dòng Fine
Khi nói đến các cuộc điều tra, các thám tử và các nhà điều tra bước đi một sự cân bằng khó khăn giữa việc xây dựng một trường hợp toàn diện và kín đáo và duy trì các quyền của tất cả những người liên quan. Điều này đúng cho dù chủ thể của cuộc điều tra có phải là nhân viên cảnh sát hay không. Các hóa đơn quyền của nhân viên cảnh sát, thường được gọi là quyền Garrity , đảm bảo rằng các nhân viên được đối xử công bằng như mọi người khác.
Thông thường, mọi người bày tỏ lo ngại về việc tham gia một sự nghiệp trong thực thi pháp luật bởi vì họ nhận thức sâu sắc về những điều khó khăn của cán bộ được yêu cầu và nhận thức rằng rất dễ dàng cho cán bộ trở thành vật tế thần khi có sự cố. May mắn thay, hóa đơn của các cơ quan thực thi pháp luật tồn tại để giảm thiểu cơ hội xảy ra.
Làm đúng, và bạn sẽ không đi sai
Đúng, sự nghiệp thực thi pháp luật là nguy hiểm , và có những nghiên cứu cho thấy công việc của cảnh sát có thể nguy hiểm cho sức khỏe của bạn . Vẫn còn rất nhiều lý do để trở thành một sĩ quan cảnh sát , và rất nhiều lợi ích và phần thưởng, cả hữu hình và vô hình, để làm việc trong thực thi pháp luật. Sợ bị cuốn theo điều tra không nên giữ bạn khỏi công việc bạn yêu thích. Làm cho nó một điểm để luôn luôn làm điều đúng, và hóa đơn của nhân viên cảnh sát của bạn về quyền sẽ chăm sóc phần còn lại.