Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn về trình độ chuyên môn của bạn cho công việc
Điều quan trọng là chỉ cho người quản lý tuyển dụng không chỉ rằng bạn có bằng cấp, mà bạn có thể áp dụng chúng.
Đi xa hơn chỉ đơn giản là nhắc nhở người phỏng vấn về giấy chứng nhận liên quan của bạn, ví dụ, hoặc thậm chí cả những công việc bạn đã tổ chức đã chuẩn bị cho vai trò này. Hãy sẵn sàng để làm cho một trường hợp cho lý do tại sao kinh nghiệm độc đáo của bạn làm cho bạn sự lựa chọn tốt nhất.
Tin vui là người quản lý tuyển dụng có nhiều khả năng sẽ cho bạn nhiều cơ hội để thể hiện năng khiếu của bạn cho vai diễn. Hầu hết các cuộc phỏng vấn việc làm liên quan đến một loạt các câu hỏi từ người quản lý tuyển dụng, một số câu hỏi phức tạp hơn những người khác . Giữ cho đôi tai của bạn mở ra cho các câu hỏi về trình độ của bạn, và sẵn sàng với các câu trả lời thể hiện lý do tại sao bạn phù hợp.
Xem lại các câu hỏi phỏng vấn việc làm điển hình về trình độ của bạn và thực hành câu trả lời của bạn.
Câu hỏi phỏng vấn về bằng cấp của bạn
Bạn có phải là người tự động không? - Câu trả lời hay nhất
Bạn có thích làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm không? - Câu trả lời hay nhất
Bạn đánh giá thành công như thế nào? - Câu trả lời hay nhất
Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng và áp lực? - Câu trả lời hay nhất
Bạn dự định đạt được những mục tiêu đó như thế nào? - Câu trả lời hay nhất
Sức mạnh lớn nhất của bạn sẽ giúp bạn thực hiện như thế nào? - Câu trả lời hay nhất
Bạn sẽ giới thiệu về bản thân như thế nào? - Câu trả lời hay nhất
Nếu những người biết bạn được hỏi tại sao bạn nên được thuê, họ sẽ nói gì?
Có điều gì khác chúng ta nên biết về bạn? - Câu trả lời hay nhất
Nói cho tôi biết về bản thân. - Câu trả lời hay nhất
Bạn đang tìm gì trong công việc tiếp theo? Điều gì là quan trọng với bạn? - Câu trả lời hay nhất
Mục tiêu của bạn trong năm năm tới và 10 năm tới là gì? - Câu trả lời hay nhất
Bạn có thể đóng góp gì cho công ty này? - Câu trả lời hay nhất
Những gì bạn tìm thấy là những quyết định khó khăn nhất để thực hiện? - Câu trả lời hay nhất
Bạn có kinh nghiệm gì? - Câu trả lời hay nhất
Bạn quan tâm gì về công việc này? - Câu trả lời hay nhất
Điểm mạnh nhất của bạn là gì? - Câu trả lời hay nhất
Điều thúc đẩy bạn? - Câu trả lời hay nhất
Bạn thích loại môi trường làm việc nào? - Câu trả lời hay nhất
Tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc? - Câu trả lời hay nhất
Tại sao bạn muốn công việc này? - Câu trả lời hay nhất
Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? - Câu trả lời hay nhất
Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn? - Câu trả lời hay nhất
Chứng minh trình độ của bạn
Ngoài việc mô tả trình độ của bạn cho công việc, đề nghị chứng minh chúng. Ví dụ, nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc đòi hỏi kỹ năng viết cao cấp, hãy chứng minh trình độ của bạn bằng cách cung cấp một mẫu văn bản. (Tuy nhiên, nếu bạn cung cấp mẫu dựa trên bài tập bạn đã hoàn thành cho một chủ nhân trước đó, hãy đảm bảo bạn đã chỉnh sửa thông tin bí mật hoặc nhạy cảm.)
Một ví dụ khác về chứng minh trình độ của bạn là giải thích cho người phỏng vấn những gì bạn hy vọng đạt được trong 30 ngày đầu tiên hoặc 60 ngày làm việc. Thể hiện thành tích trong tương lai của bạn có thể cung cấp cho người phỏng vấn và thuê thông tin chi tiết về quản lý vào loại công việc bạn có khả năng thực hiện.
Mẹo để trả lời câu hỏi phỏng vấn việc làm khó khăn
Bất kể bạn tập luyện bao nhiêu, bạn sẽ bị ràng buộc để có được một câu hỏi phỏng vấn xin việc hoặc hai phần trong suốt quá trình. Để chuẩn bị, hãy thực hành câu trả lời của bạn và ghi nhớ các mẹo khác sau:
1. Nghe này.
Một trong những lỗi phỏng vấn xin việc phổ biến nhất là nói quá nhiều. Người khác không chú ý đến những gì người phỏng vấn đang nói. Cả hai đều có chức năng không tương tác với người quản lý tuyển dụng.
Hãy nhớ rằng một cuộc phỏng vấn việc làm là một cuộc trò chuyện, không phải là một độc thoại.
Bạn đang ở đó để kết nối với người khác, và điều đó có nghĩa là thực sự lắng nghe những gì họ nói.
2. Hãy dành thời gian của bạn.
Nếu bạn không biết câu trả lời cho một câu hỏi, hoặc không thể đưa ra một phản ứng từ đầu của bạn, hãy dành một chút thời gian. Nó sẽ cảm thấy không tự nhiên đối với bạn, như 30 giây suy nghĩ thực sự là nửa giờ im lặng, nhưng tốt hơn là nên đánh bại hơn là vội vàng. Bạn có thể yêu cầu thêm thông tin, làm rõ về những gì người quản lý tuyển dụng muốn, hoặc cho một thời điểm để cogitate. Trong thực tế, làm như vậy có thể làm cho bạn có vẻ tự tin hơn và đáng tin cậy hơn.
3. Tránh tiêu cực.
Đừng xấu hổ ông chủ cũ của bạn, đồng nghiệp, hoặc công ty. Để làm như vậy là để nói với người quản lý tuyển dụng rằng bạn có thể bật công ty chủ nhân mới của bạn bất cứ lúc nào. Không chính xác là điểm bán hàng.
Hơn nữa, hãy tử tế với chính mình. Nếu bạn là người có xu hướng đánh bại bản thân mình nhiều khi bạn mắc lỗi hoặc cảm thấy căng thẳng, hãy biết điều đó và xem ra hành vi tự phá hoại.
Hãy nhớ rằng trên hết, người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm những người sẽ làm tốt công việc như một phần của một nhóm. Tích cực trong quá trình này sẽ cho thấy rằng bạn không chỉ đủ điều kiện để thực hiện công việc mà còn tạo ra môi trường làm việc nâng cao cho nhóm.
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn khác
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn khác
Câu hỏi phỏng vấn xin việc điển hình và câu trả lời mẫu.
Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Các câu hỏi dành cho ứng cử viên cho việc làm để hỏi người phỏng vấn.