Cảnh sát viên phải sống trong bể cá
Mỗi nhân viên biết hoặc ít nhất nên biết bây giờ họ sống trong một bể cá.
Bạn bè, người thân, hàng xóm và người lạ xem mọi nhân viên thực thi pháp luật di chuyển thực hiện, cả trong và ngoài công vụ.
Thực tế là công chúng xem xét kỹ lưỡng các nhân viên cảnh sát nhiều hơn hầu hết các ngành nghề khác, hoặc vì họ hoài nghi và hy vọng bắt họ vặn vẹo hoặc vì họ hy vọng và đang tìm kiếm một ví dụ tốt và một nhà lãnh đạo mạnh mẽ. Trong cả hai trường hợp, điều đó tùy thuộc vào cảnh sát viên đang ở trên sự sỉ nhục trong cả đời sống công cộng và riêng tư của anh ta.
Trong thực thi pháp luật, một ít táo xấu làm hỏng uy tín của Bunch
Ngày này qua ngày khác, chúng ta đọc những câu chuyện của các nhân viên làm sai. Trộm cắp, sử dụng vũ lực quá mức, lạm dụng văn phòng công cộng, lạm dụng quyền lực, và thậm chí những thứ đơn giản như tăng tốc, là tất cả các ví dụ về hành vi phi đạo đức trên một phần của những người mà công chúng đã giao phó để phục vụ và bảo vệ họ.
Nó phải được lưu ý rằng phần lớn các nhân viên cảnh sát là những người thực sự tốt, làm việc chăm chỉ và tận tâm, những người cố gắng phục vụ công chúng và làm điều đúng ở mỗi lượt.
Thật không may, nhưng việc thực thi pháp luật làm việc tốt hiếm khi làm cho tin tức, và khi nó, nó không mang theo cùng một bộ nhớ dài mà tin xấu dường như.
Nhiều thập kỷ sau, chúng tôi vẫn than vãn sự cố Rodney King, và việc thực thi pháp luật tiếp tục quay cuồng từ những nhận thức và những tác động bị bỏ lại.
Những phản ứng ít phù hợp hơn đối với các cuộc bạo loạn chủng tộc và các cuộc biểu tình ôn hòa, cũng như sự ngược đãi phổ biến của các dân tộc thiểu số, vẫn ảnh hưởng đến cách các nhân viên tiếp cận công việc của họ sau nửa thế kỷ sau đó. Hơn nữa, những sự kiện đó đã phục vụ để giảm bớt và làm xói mòn lòng tin của công chúng trong cảnh sát của họ, khiến cho các sĩ quan làm việc của họ khó khăn hơn nhiều.
Thật không may mặc dù nó có thể được, một hành động uncouth đơn cam kết bởi một sĩ quan không chuyên nghiệp duy nhất có thể ảnh hưởng đến toàn bộ nghề thực thi pháp luật . Hiếm khi nào công chúng phân biệt giữa đồng phục; vào cuối ngày, tất cả các nhân viên cảnh sát nhìn và hành động như vậy trong con mắt của công dân trung bình. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là mỗi nhân viên đều cố gắng hết mình để duy trì và xây dựng niềm tin mà công chúng đã trao cho cô, thay vì lãng phí nó đơn giản vì lợi ích của sự dũng cảm, tham lam hoặc tự mãn.
Hiểu ý nghĩa của đạo đức và các điều khoản liên quan
Chúng ta thường sử dụng các từ như đạo đức và giá trị, nhưng đối với tất cả các cuộc nói chuyện về đạo đức trong thực thi pháp luật, điều quan trọng là phải thiết lập đạo đức và hành vi đạo đức, và những gì họ không làm. Một sự thúc đẩy mạnh mẽ như vậy tồn tại trong cộng đồng thực thi pháp luật để duy trì các tiêu chuẩn đạo đức, nhưng không có định nghĩa rõ ràng về các thuật ngữ, việc nói chuyện đó là vô ích.
Để bắt đầu thảo luận, sau đó, một số định nghĩa chính là theo thứ tự.
Giá trị là gì?
"Giá trị" là thuật ngữ được đưa ra cho những ý tưởng, hành vi và hành động quan trọng đối với chúng tôi. Giá trị là những thứ đáng để chiến đấu, và những thứ đáng để hy sinh. Họ là những gì chúng tôi giữ thân yêu nhất. Giá trị của chúng tôi ảnh hưởng mạnh mẽ đến việc ra quyết định của chúng tôi và giúp xác định nơi chúng tôi đặt trọng tâm vào cuộc sống cá nhân và chuyên nghiệp của chúng tôi. Các giá trị tạo cơ sở cho sự hiểu biết của chúng ta về đạo đức.
Trong xã hội, chúng ta có giá trị cá nhân và giá trị xã hội. Giá trị cá nhân của chúng tôi là của chúng tôi một mình và được thông báo bởi nền giáo dục, văn hóa và dân tộc của chúng tôi, niềm tin tôn giáo và kinh nghiệm cá nhân. Bởi vì giá trị cá nhân là duy nhất cho mỗi cá nhân, chúng không phải là nền tảng thích hợp để căn cứ vào đạo đức nghề nghiệp, mặc dù chúng có thể thông báo cách chúng ta xem, đánh giá cao và tiếp cận hành vi đạo đức.
Có một số giá trị, mặc dù, về cơ bản được tổ chức bởi xã hội. Những giá trị xã hội này là những lý tưởng được văn hóa hay nhóm yêu quý nhất, và đây là những giá trị mà từ đó chúng tôi lấy được sự hiểu biết và kỳ vọng về đạo đức và hành vi đạo đức của chúng tôi. Những lý tưởng như vậy bao gồm:
- Chính trực
- Trung thực
- Công việc khó khăn
- Lòng tốt
- Lòng trắc ẩn
- Đồng cảm
- Cảm thông
- Sự công bằng
- Bravery
- Những lý tưởng này, cái gọi là giá trị phổ quát, giúp hướng dẫn chúng ta hướng tới hành vi đạo đức và việc ra quyết định đạo đức. Họ giúp thông báo cho chúng tôi về những gì được mong đợi của chúng tôi và những hành động chúng ta nên thực hiện.
Đạo đức được định nghĩa
Đạo đức, về bản chất, làm điều đúng, bất cứ điều gì có thể. "Điều đúng" được dựa trên những giá trị mà xã hội nắm giữ. Các nguyên tắc đạo đức được đặt ra trên khái niệm rằng quyền luôn luôn đúng và sai luôn luôn là sai.
Khi các sĩ quan không làm điều gì đúng, và đặc biệt khi họ làm điều gì rõ ràng và trắng trợn, họ làm xói mòn niềm tin của công chúng nhiều hơn một chút và làm giảm khả năng thực thi pháp luật trong cộng đồng và thực hiện nhiệm vụ của mình. Tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức cao, sau đó, là rất quan trọng để đạt được mục tiêu tổng thể của chính sách hiện đại như bất kỳ chiến thuật, kỹ thuật hay thực hành nào khác.
Thúc đẩy đạo đức và hành vi đạo đức trong thực thi pháp luật
Tầm quan trọng của một tiêu chuẩn đạo đức cao trong công việc của cảnh sát là ấn tượng khi các sĩ quan tham vọng từ những ngày đầu tiên của học viện cảnh sát . Các cơ quan có nhiều cách để thúc đẩy đạo đức giữa các cấp bậc của họ. Đầu tiên và quan trọng nhất là lời tuyên thệ nhậm chức của nhân viên.
Lời tuyên thệ thực thi pháp luật của văn phòng
Tất nhiên, lời tuyên thệ có quy định về bảo vệ, duy trì và bảo vệ Hiến pháp của Hoa Kỳ. Tuy nhiên, trong lời tuyên thệ, hứa hẹn sẽ tiến hành một cách nghiêm túc, trung thực và danh dự, để tránh hành vi xúc phạm và tuân theo các sĩ quan cấp trên trong các bộ phận cá nhân.
Về bản chất, cán bộ thề, thành thật, công dân nổi tiếng. Họ hứa sẽ là một phần của giải pháp, không phải là một phần của vấn đề, và trên hết, họ hứa sẽ tuân theo các quy tắc, cho dù họ thích hay đồng ý với họ hay không.
Hiểu được trong khái niệm diễn xuất một cách vinh dự là ý tưởng mà các viên chức phải sở hữu những sai lầm của họ. Tôn trọng nhiều hơn là dành riêng cho những người vít lên và thừa nhận nó hơn so với những người cố gắng che giấu sự hiểu lầm của họ hoặc đổ lỗi cho người khác cho những thiếu sót của họ. Trong thực tế, nó là một câu thần chú không lặp đi lặp lại mà, trong nghề nghiệp thực thi pháp luật , nói dối sẽ có được một bắn nhanh hơn bất cứ điều gì khác.
Bộ luật thực thi pháp luật
Lời tuyên thệ của văn phòng đặt nền tảng cho việc truyền đạt hành vi đạo đức, nhưng nó không dừng lại ở đó. Để giúp hướng dẫn các cán bộ hướng tới việc ra quyết định về đạo đức, hầu hết các cơ quan đều mã hóa những thực hành mà họ hy vọng sẽ thúc đẩy và những người mà họ mong đợi các nhân viên phải tránh.
Trong phạm vi đạo đức của một cơ quan là những điều khoản cụ thể thúc đẩy việc bảo vệ cuộc sống và tài sản, tầm quan trọng của việc tránh thiên vị và hiểu rằng huy hiệu là biểu tượng của niềm tin công chúng.
Tóm lại, quy tắc đạo đức đòi hỏi rằng các nhân viên không chỉ chuẩn bị để thi hành luật mà còn phải tuân theo nó. Chúng được gọi là ví dụ cho công chúng và để chứng minh đúng cách để hành xử, thay vì tâm lý quyền lợi mà chúng thường bị buộc tội trưng bày.
Đại diện cho Huy hiệu
Một điều quan trọng để các nhân viên phải nhớ là những gì họ làm trong bộ đồng phục không chỉ ảnh hưởng đến bản thân họ, mà là toàn bộ cơ quan của họ và, có lẽ, toàn bộ nghề nghiệp.
Tất cả điều này là tốt và tốt, nhưng làm thế nào để các sĩ quan áp dụng mã này cho cuộc sống chuyên nghiệp hàng ngày của họ? Câu trả lời ngắn gọn và dễ dàng là "làm đúng." Bởi vì đạo đức dựa trên các giá trị xã hội, không khó để phân biệt sự khác biệt giữa đúng và sai trong mọi tình huống.
Đưa ra quyết định đạo đức cho nhân viên cảnh sát
Đối với những tình huống có thể chứng minh khó khăn cho cán bộ, một số xét nghiệm có thể được áp dụng để giúp đỡ trong quá trình ra quyết định đạo đức. Có lẽ các bài kiểm tra ra quyết định đạo đức nổi tiếng nhất là bài kiểm tra tư duy phê phán, bài kiểm tra phương tiện và thử nghiệm ruột.
Thử nghiệm tư duy phê phán
Bài kiểm tra tư duy phê phán yêu cầu một loạt các câu hỏi "có" hoặc "không" để xác định liệu một viên chức có nên tiến hành một hành động hay không. Những câu hỏi này được yêu cầu liên tiếp và cuối cùng hướng dẫn một sĩ quan hướng tới việc lựa chọn tốt. Những câu hỏi này hỏi:
- Hành động của tôi có hợp pháp không?
- Kết quả cuối cùng có tốt không?
- Nó có hoạt động không?
- Có cách nào tốt hơn, ít có hại hơn để đạt được cùng một mục tiêu không?
- Quyết định của tôi sẽ làm suy yếu hay mâu thuẫn với một nguyên tắc quan trọng không kém?
- Ngay cả khi kết quả cuối cùng là tốt, làm các phương tiện vi phạm một nguyên tắc đạo đức?
- Quyết định của tôi có thể được biện minh nếu nó được công khai không?
Kiểm tra phương tiện
Một công cụ tương tự nhưng đơn giản hơn, Media Test yêu cầu một nhân viên trả lời một câu hỏi đơn giản: "Làm thế nào tôi có thể cảm thấy nếu quyết định của tôi làm trang chủ ngày mai?" Điều này nhắc nhở các nhân viên rằng tất cả các quá thường xuyên, nhận thức trở thành hiện thực và rằng nó có thể không đủ để có thể biện minh cho hành động của chúng ta nếu họ khiến công chúng đặt câu hỏi về thực hành cảnh sát và chiến thuật một cách nghiêm túc.
Kiểm tra phương tiện truyền thông nhận ra rằng công chúng không phải lúc nào cũng nhìn thấy mọi thứ giống như cách cộng đồng thực thi pháp luật làm. Cần lưu ý rằng, bởi vì nhân viên cảnh sát cuối cùng là công chức, họ phải nhận thức được những gì nhận thức của công chúng liên quan đến cảnh sát cả trong và ngoài công việc.
Thử nghiệm đường ruột
Có lẽ bài kiểm tra đơn giản nhất là bài kiểm tra Gut. Xét nghiệm ruột chủ yếu dựa vào bản năng và niềm tin rằng, sâu bên dưới, tất cả các nhân viên có thể đưa ra quyết định đúng đắn. Về cơ bản, Xét nghiệm Gut dựa trên nguyên tắc nếu cảm thấy sai, có thể là sai. Điều này không được nhầm lẫn với sự khác biệt giữa cảm giác tốt và xấu, nhưng giữa đúng và sai. Có rất nhiều lần những thứ cảm thấy xấu là đúng, và những thứ cảm thấy tốt là sai.
Cảnh sát viên đang thề sẽ bảo vệ và phục vụ
Cho dù một trong những lựa chọn để sử dụng một bài kiểm tra hoặc tin tưởng vào ruột của mình, thực tế vẫn còn rằng hành vi đạo đức và thực hành là đi đầu trong nghề thực thi pháp luật. Điều quan trọng là mọi sĩ quan nhớ lại lý do cô ấy nhận công việc ngay từ đầu: để bảo vệ và phục vụ.
Công việc thực thi pháp luật là về làm việc để tạo sự khác biệt
Cảnh sát phải làm việc cùng nhau để trở thành những viên chức mà công chúng yêu cầu và mong đợi họ trở thành. Họ phải dẫn dắt bằng ví dụ thay vì thiết lập một ví dụ xấu, và họ phải đưa ra những lựa chọn khó khăn để làm điều đúng trong mọi hoàn cảnh. Chỉ bằng cách này, các cán bộ có thể cung cấp mức độ dịch vụ mà cộng đồng của họ xứng đáng và bắt đầu công việc tạo ra sự khác biệt trong cuộc sống của người khác.