Vị trí miễn trừ và không được miễn
Một yếu tố quan trọng đưa vào bất kỳ cuộc thảo luận nào về bồi thường là liệu một vị trí được phân loại là miễn trừ hay không được miễn (nghĩa là nhân viên có đủ điều kiện nhận bồi thường làm thêm giờ) theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) hay không.
Theo Bộ Lao động và Tiền lương của Bộ Lao động Hoa Kỳ, cho một nhân viên được coi là miễn (không đủ điều kiện để được bảo vệ FLSA như lương tối thiểu và làm thêm giờ), họ phải vượt qua nhiều "bài kiểm tra" như được trả lương ít nhất $ 455 mỗi tuần và làm việc ở vị trí điều hành, giám sát, chuyên nghiệp hoặc bên ngoài. Những vị trí được miễn này yêu cầu nhân viên có khả năng độc lập đưa ra quyết định quan trọng, quyết định tạo và thực hiện chính sách công ty hoặc trách nhiệm giám sát và quản lý nhân viên khác.
Các nhân viên không được miễn được bảo vệ bởi các quy định của FLSA liên quan đến mức lương tối thiểu và bồi thường làm thêm giờ, và họ thường làm việc trong các vai trò không giám sát.
Họ phải nhận được ít nhất mức lương tối thiểu cho mỗi giờ làm việc, với mức bồi thường gấp 1,5 lần mức lương thường xuyên cho bất kỳ giờ làm thêm nào (những người vượt quá tuần làm việc 40 giờ tiêu chuẩn). Các nhân viên không được miễn trừ phải lưu giữ hồ sơ chi tiết về số giờ làm việc.
Thanh toán theo giờ: Ưu và nhược điểm
Tiền bồi thường chính của bồi thường theo giờ là nhân viên được đảm bảo một số tiền cụ thể cho mỗi giờ làm việc, và họ nhận được tiền lương làm thêm giờ (trả lương một lần rưỡi) khi họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần.
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể trả gấp đôi mức lương giờ bình thường khi nhân viên làm việc vào các ngày lễ. Nhân viên hàng giờ thường có cơ hội tăng đáng kể thu nhập hàng tuần của họ bằng cách chọn làm thêm giờ khi được chủ lao động yêu cầu.
Tuy nhiên, một số công ty không cho phép nhân viên của họ làm việc thêm giờ và yêu cầu họ phải tuân thủ một tuần làm việc 40 giờ. Nhân viên hàng giờ cũng có thể phải chịu các khoản tiền lương khác nhau nếu số giờ của họ bị giảm hoặc vào những dịp khi doanh nghiệp đóng cửa sớm trong ngày. Ngoài ra, tùy thuộc vào công ty, nhân viên theo giờ có thể không có quyền truy cập giống như tiền thưởng, kế hoạch bảo hiểm và kế hoạch nghỉ hưu mà nhân viên hưởng lương hưởng.
Vị trí hàng giờ trong ngành công nghiệp động vật bao gồm nhiều tùy chọn như chú ngựa , chó đi bộ , nhân viên bán lẻ thú cưng, người chải chuốt chó , kỹ thuật viên thú y , kỹ thuật viên phòng thí nghiệm , nhân viên kennel, đại diện bán hàng bên trong (sản phẩm vật nuôi hoặc dược phẩm thú y) và hơn thế nữa . Bồi thường hàng giờ được coi là tiêu chuẩn cho hầu hết các vai trò không giám sát hoặc hoạch định chính sách.
Mức lương: Ưu và nhược điểm
Nhân viên được trả lương dựa trên cơ sở tiền lương có mức lương ổn định không có biến động, và họ có xu hướng có mức bồi thường cao hơn so với những người làm việc trong một tuần 40 giờ trả lương theo giờ.
Các nhân viên được hưởng lương cũng có thể tiếp cận tốt hơn với các gói quyền lợi và các lựa chọn chương trình hưu trí, tiền thưởng lớn hơn và thời gian đi nghỉ được trả lương nhiều hơn nhân viên theo giờ.
Nhược điểm chính để được trả lương trên cơ sở tiền lương là (trừ khi vị trí tiền lương không đáp ứng tất cả các yêu cầu để được “miễn trừ” theo FLSA), nhân viên không đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ. Một nhân viên làm công ăn lương có thể phải làm việc 60 giờ một tuần (hoặc hơn) để hoàn thành công việc cần thiết của họ, mà không nhận được khoản bồi thường bổ sung sẽ đến hạn nếu họ hàng giờ. Ngay cả khi người sử dụng lao động không yêu cầu cụ thể thêm giờ, văn hóa văn phòng có thể là áp lực được áp dụng cho những người không đi lên và vượt quá tuần làm việc 40 giờ.
Vị trí trong ngành công nghiệp động vật thường được trả lương bao gồm bác sĩ thú y , người quản lý vườn thú , đại diện bán thuốc thú y (bán hàng bên ngoài), đại diện bán sản phẩm vật nuôi (bán hàng bên ngoài) và nhiều vị trí quản lý và hành chính khác nhau.
Từ cuối cùng
Người tìm việc thường có sở thích riêng của họ khi làm việc cho bồi thường theo giờ hoặc lương. Trong khi một số công nhân như an ninh của một nhận tiền lương thường xuyên, những người khác thích có cơ hội để hoặc là đồng hồ ra sau khi thay đổi thường xuyên của họ hoặc làm việc thêm giờ trong khi được bồi thường ở mức cao hơn.