Trên thực tế, có một thế giới mới về tuyển dụng ảo đang thay thế quy trình ứng dụng công việc truyền thống — một nơi mà một người thực sự áp dụng và sau đó được tuyển dụng.
Lấy từ bài báo Quartz 2015,
"Hầu hết các thuê mới không đi qua quá trình ứng dụng truyền thống, theo một giấy tờ Fed mới của San Francisco nhấn mạnh tại The Wall Street Journal (paywall). Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng khoảng ba phần tư số người nhận được việc làm mới đã không tích cực tìm kiếm hoặc áp dụng cho một công việc trong ba tháng trước đó, có nghĩa là họ có thể bị săn trộm hoặc được giới thiệu. ”
Điều này có nghĩa là nếu bạn muốn hạ cánh những cơ hội tốt nhất, bạn cần có kết nối tại công ty hoặc được tuyển dụng. Bài viết này sẽ tập trung vào bài viết sau bằng cách chia sẻ 10 mẹo về cách làm cho hồ sơ LinkedIn của bạn nổi bật với các nhà tuyển dụng.
1. Hãy nhiệt tình và nhiệt tình
Mọi người muốn làm việc với những người đam mê những gì họ làm.
Nhà tuyển dụng kỹ thuật Nicole Tucker giải thích, “Chúng tôi chắc chắn tìm kiếm niềm đam mê và sự nhiệt tình. Những phẩm chất này bẩm sinh với tính cách và do đó, rất khó dạy. Bạn có thể học và được dạy các kỹ năng cứng nhưng kỹ năng mềm thì khó hơn một chút. Điều đó nói rằng, chúng tôi thuê 90% cho văn hóa và 10% cho kỹ năng cứng. ”
2. Hiển thị, đừng nói
Đừng chỉ nói rằng bạn đam mê và nhiệt tình; cho thấy rằng bạn đang có.
Những từ “có động lực”, “sáng tạo” và “đam mê” là một số những điều bị lạm dụng nhiều nhất trên LinkedIn. Thay vào đó, hãy chỉ ra rằng bạn là những điều này bằng cách chia sẻ những ví dụ thực sự về niềm đam mê của bạn cũng như thời gian bạn đã vượt lên trên và vượt xa trách nhiệm của mình.
3. Có một danh mục đầu tư / Github với các mẫu công việc của bạn
Một cách tuyệt vời để hiển thị những gì bạn có thể làm trên LinkedIn của mình là bao gồm các liên kết đến các mẫu công việc của bạn từ danh mục đầu tư và kho dự án của bạn từ Github.
Điều này cũng mang lại cho các nhà tuyển dụng cơ hội rời khỏi hồ sơ LinkedIn của bạn để tìm hiểu thêm về bạn.
4. không bao gồm "tất cả mọi thứ và bồn rửa nhà bếp"
Theo Jenny Foss, nhà chiến lược nghề nghiệp và tiếng nói của blog nghề nghiệp phổ biến jobjenny.com,
“Một sai lầm lớn mà tôi nhìn thấy mọi người (không chỉ là những người tìm việc) là họ có 'tâm trí và bồn rửa' về cái gì để đưa vào hồ sơ LinkedIn của họ. Đây là một sai lầm nếu bạn là một người tìm việc bởi vì, giả sử bạn muốn các nhà tuyển dụng tìm và xem lại hồ sơ của bạn, nhận ra rằng điều cuối cùng họ muốn là phải di chuyển đến cuối thời gian để đến cuối trang LinkedIn của bạn Hồ sơ. Mục tiêu của bạn với LinkedIn là bao gồm đủ để bạn bật lên trong các loại tìm kiếm bạn muốn bật lên (suy nghĩ: sử dụng các từ khóa có liên quan và phổ biến với vai trò mục tiêu của bạn) và để bạn kích thích sự thèm ăn của người đánh giá và khiến họ muốn biết nhiều hơn. Mục tiêu của bạn là không bao gồm quá nhiều mà nó đau đớn để có được thông qua những điều darned và / hoặc loại bỏ các thông tin có liên quan nhất.
5. Có một hồ sơ hoàn chỉnh
Hồ sơ của bạn càng đầy đủ, tỷ lệ cược mà một nhà tuyển dụng sẽ tìm thấy bạn trên LinkedIn càng cao.
Hơn nữa, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm thông tin chi tiết. Họ muốn biết bạn làm gì, bạn đã làm việc ở đâu và hơn thế nữa. Một hồ sơ hoàn chỉnh giúp họ làm điều này.
May mắn thay, LinkedIn giúp bạn dễ dàng đạt được một hồ sơ hoàn chỉnh bằng cách đưa ra các đề xuất về nơi bạn có thể cải thiện nó.
6. Mạng (hoặc kết nối)
Bạn không cần một mạng lưới lớn của hàng trăm kết nối. Tuy nhiên, có ít hơn 50 làm cho bạn trông giống như một ẩn sĩ hoặc rằng bạn đang sợ phương tiện truyền thông xã hội. (Cả hai đều không tốt.)
LinkedIn giúp bạn kết nối thuận tiện với những người khác bằng cách cho phép bạn nhập các liên hệ email, tìm người từ trường cũ của bạn và thậm chí đề xuất những người bạn có thể biết.
7. Đề xuất hoặc lời chứng thực
Có các nhà quản lý và đồng nghiệp hát lời khen ngợi của bạn một cách công khai một cách lâu dài. Nó cho thấy các nhà tuyển dụng mà mọi người thích làm việc với bạn.
Để biết thêm về những cách tốt nhất để có được lời chứng thực của khách hàng / đồng nghiệp, hãy xem bài viết này.
8. Bạn càng ở một vị trí càng lâu càng tốt.
Bouncing xung quanh từ công việc để làm việc mỗi tháng không phải là một dấu hiệu tốt.
Vẫn đang cống hiến cho thấy.
Ngay cả khi đó là một nhà thầu / công việc tư vấn, hãy cân nhắc thêm nó vào phần trải nghiệm của bạn nếu bạn đã ở đó từ một năm trở lên.
9. Kỹ năng chuyển nhượng
Đảm bảo đánh dấu bất kỳ kỹ năng có thể chuyển nào bạn đã chọn từ các vị trí trước đó.
Đặc biệt là bất kỳ loại phần mềm / công cụ nào bạn đã sử dụng, như Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, v.v. Bạn sẽ ngạc nhiên khi thấy một số phần mềm này có thể chuyển giao hoặc có liên quan trong các vai trò khác.
10. Giáo dục, các khóa học và / hoặc chứng chỉ
Việc liệt kê giáo dục của bạn có thể giúp bạn đạt được số lần xem hồ sơ nhiều gấp 10 lần so với những người bỏ trống và khiến bạn có khả năng được liên hệ nhiều hơn (nguồn) gấp 15 lần.
Trong khi giáo dục là một chỉ số hiệu suất tuyệt vời, nó một mình không nói nhiều. (Ngay cả khi bạn đã tham dự một bootcamp mã hóa cạnh tranh.)
Đảm bảo cũng có bằng chứng để sao lưu bạn, như danh mục đầu tư và hồ sơ Github .
Hơn nữa, tham gia các khóa học (sau đại học) cho thấy bạn coi trọng việc học và tự cải thiện. Thuê những người muốn tiếp tục học là mong muốn.
***
Cuối cùng, LinkedIn chỉ là một phần của câu đố tìm kiếm việc làm. (Nhưng một phần rất quan trọng ở đó!)
Nếu bạn cần trợ giúp với hồ sơ LinkedIn của mình, hãy đảm bảo tải xuống danh sách kiểm tra hoàn thành hồ sơ LinkedIn miễn phí của tôi (dành riêng cho các chuyên gia công nghệ)!