Khi người sử dụng lao động quyết định chấm dứt một công việc , họ sẽ muốn nhân viên giải phóng công ty khỏi bất kỳ tuyên bố ràng buộc nào. Để làm điều này, hầu hết các công ty đều sử dụng thỏa thuận phân chia việc làm. Đó là một cách để nói rằng cả hai bên đã đạt đến một kết thúc thân thiện với mối quan hệ làm việc.
Thỏa thuận phân chia việc làm không bắt buộc theo luật; các công ty sử dụng chúng để niêm phong thông tin công ty bí mật hoặc tự bảo vệ mình khỏi các vụ kiện.
Sau khi ký tên, một nhân viên không thể kiện người sử dụng lao động cho việc chấm dứt sai trái hoặc trả tiền thôi việc . Vì vậy, câu hỏi là: Bạn có nên ký một thỏa thuận phân chia việc làm không?
Điều khoản của Thỏa thuận
Thỏa thuận tách danh sách liệt kê các điều kiện mà cả hai bên đồng ý và các quy định pháp lý ràng buộc hợp đồng. Các điều kiện sẽ thay thế các thỏa thuận khác, bao gồm hợp đồng lao động của bạn, vì vậy hãy kiểm tra cẩn thận các điều khoản. Các điều kiện chung bao gồm:
Thông tin chi tiết về việc tách - Thỏa thuận này xác định cả hai bên và việc làm của tiểu bang và ngày chấm dứt. Nó có thể đưa ra một lý do cụ thể để rời khỏi - sa thải , từ chức , chấm dứt - hoặc đơn giản chỉ ra rằng nhân viên đang rời khỏi công ty.
Gói cắt giảm - Đây là tùy chọn và có thể hoặc không bao gồm khoản thanh toán bằng tiền. Luật pháp Hoa Kỳ chỉ yêu cầu nhân viên nhận tiền lương do ngày làm việc cuối cùng và kỳ nghỉ tích luỹ. Ngay cả những công ty lớn nhất sa thải nhân viên mà không phải trả lương.
Tham khảo hợp đồng lao động của bạn để biết các điều khoản chi phối các gói trợ cấp thôi việc. Hãy nhớ rằng, công ty muốn bạn ký thỏa thuận để bạn không có khiếu nại trong tương lai. Hãy xem xét nếu gói phần mềm gián đoạn trên cung cấp là giá trị mà phát hành.
Kiểm tra sổ tay nhân viên để biết các quy tắc và thủ tục bao gồm chấm dứt. Đặc biệt, hãy tìm chính sách của công ty về các lý do khác nhau để chấm dứt.
Nếu đó là kết quả của việc giảm kích thước của công ty, ví dụ, bạn có thể được hưởng một kế hoạch cắt giảm hoặc thanh toán bổ sung. Mức độ phạt có thể mang hình thức phúc lợi thay cho tiền mặt.
Số tiền và phương thức giao hàng - Nếu công ty cung cấp tiền lương và các khoản thanh toán khác, thỏa thuận phải nêu chính xác số tiền và bản chất của khoản bồi thường. Khoản thanh toán có thể là một lần hoặc một kế hoạch có cấu trúc. Trong mọi trường hợp, nó nên quy định ngày và phương thức phân phối. Khi công ty trả tiền thôi việc trong một thời gian nhất định, thỏa thuận phải xác định thời hạn và cơ cấu thanh toán.
Thuế và bảo hiểm - Thỏa thuận phải phác thảo các khoản khấu trừ thuế và chính sách thanh toán. Trong một số trường hợp, một công ty sẽ tiếp tục thanh toán vào chương trình bảo hiểm sức khỏe của nhân viên. Điều này có thể là trường hợp nếu bạn đang ở trong một chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm, ví dụ.
Các điều khoản không cạnh tranh - Một điều khoản không cạnh tranh hạn chế bạn thực hiện một công việc trong lĩnh vực của bạn trong một thời gian nhất định hoặc ở một vị trí cụ thể hoặc cả hai. Đây là một công ty cơ chế khác sử dụng để bảo vệ quyền lợi của họ. Nói cách khác, nó ngăn cản bạn làm việc cho cuộc thi. Đảm bảo bạn hiểu các điều kiện và tác động của chúng trước khi ký. Một mệnh đề không cạnh tranh có thể quyết định hướng của triển vọng công việc trong tương lai.
Bảo mật / không tiết lộ - Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu các điều kiện và chi tiết về thỏa thuận tách biệt được giữ bí mật. Thỏa thuận không tiết lộ hoặc bảo mật nên chỉ rõ những gì còn lại là bí mật thương mại - bí mật, tài chính của công ty, danh sách khách hàng và v.v. Nó cũng phải liệt kê các ngoại lệ đối với điều khoản không tiết lộ (luật sư, vợ, chồng, vv).
Không tách rời - Công ty sẽ phác thảo những gì bạn có thể hoặc không thể nói về công ty, thực hành việc làm của họ và lý do chấm dứt.
Các điều khoản khác - Tham khảo, hợp tác sau khi làm việc, việc trả lại tài sản của công ty và chính sách tái thuê có thể xuất hiện.
Ký thỏa thuận phân chia việc làm
Phân tích các điều khoản của thỏa thuận tách biệt và luật lao động nghiên cứu ở tiểu bang của bạn. Công ty sẽ chuẩn bị một thỏa thuận để trang trải lợi ích của mình trước tiên.
Vì vậy, hãy đảm bảo rằng bạn đang ký một cái gì đó bảo vệ quyền của bạn. Xem xét:
- Các khiếu nại bạn sẽ từ bỏ sau khi bạn ký thỏa thuận
- Lý do chấm dứt. Chấm dứt sai , do phân biệt đối xử, ví dụ, có thể đảm bảo hành động thay thế.
- Tuổi của bạn. Nếu bạn lớn hơn 40 tuổi, bạn có 21 ngày để suy nghĩ về ưu đãi giảm giá trước khi hết hạn. Bạn có thêm 7 ngày sau khi ký để thu hồi thỏa thuận.
- Thỏa thuận có phải là bản phát hành chung không? Nó có bao gồm tất cả các hành động hiện tại và tương lai, chẳng hạn như các vụ kiện tập thể hay bị giới hạn việc làm cho đến khi chấm dứt của bạn?
Thỏa thuận chia tách việc làm tốt bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Một số nhà tuyển dụng đưa ra các thỏa thuận quá phức tạp để gây nhầm lẫn hoặc đe dọa nhân viên. Nếu bạn không hiểu các điều khoản, hãy tìm lời khuyên từ luật sư trước khi ký và từ bỏ bất kỳ quyền nào.