Các chuyên gia dự đoán rằng các chương trình y tế để nghỉ hưu thay đổi đáng kể
Trong vài năm qua, Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng đã có tác động lớn nhất đến thị trường sức khỏe và lợi ích y tế so với trước đây. Tuy nhiên, ACA đã bắt đầu thay đổi cách thức các lợi ích của nhân viên sẽ được quản lý cho hàng triệu người về hưu sắp tới vì một số yếu tố. Quản lý chi phí y tế, phối hợp các phúc lợi với Medicare, và thực tế là mọi người đang ở lại làm việc và sống lâu hơn chỉ là một phần của sự thay đổi này.
Lợi ích của người lao động khi nghỉ hưu
Theo một cuộc khảo sát từ Towers Watson, người về hưu sẽ bắt đầu thấy những thay đổi lớn trong các chương trình y tế của họ sẽ biến đổi sức khỏe và hạnh phúc của họ trong tương lai gần. Những thay đổi sắp tới bởi vì các nhà tuyển dụng lo ngại về chi phí gia tăng lợi ích sức khỏe hưu trí trong nỗ lực để phù hợp hơn với các kế hoạch lực lượng lao động của họ. Chúng ta hãy xem những gì cuộc khảo sát tiết lộ về tình trạng của thị trường bảo hiểm y tế cho người về hưu.
Cuộc khảo sát năm 2015 về các chiến lược chăm sóc sức khỏe hưu trí do Towers Watson thực hiện, liên quan đến 144 nhân viên nguồn nhân lực từ các công ty lớn và vừa hiện đang cung cấp một số lợi ích y tế về hưu. Những đại diện cho các công ty muốn thực hiện cam kết về hưu, đó là lý do tại sao họ được chọn vì mục đích khảo sát và lý do họ tiếp tục cung cấp các lợi ích cho sức khỏe sau khi nhân viên đã để lại bảng lương.
Hiện tại Retiree sức khỏe tùy chọn có sẵn
Dựa trên khảo sát của Towers Watson, 78% người sử dụng lao động đang sử dụng hoặc suy nghĩ về việc sử dụng một chương trình trao đổi Medicare tư nhân để giúp họ về hưu khi lựa chọn bảo hiểm cá nhân của họ. 90% đổ lỗi cho chi phí của trách nhiệm quản lý tăng lên và liên tục về những thay đổi trong cách thức xử lý y tế hưu trí, bao gồm 84% đối phó với nghĩa vụ ERISA.
Lợi ích của nhân viên thuê ngoài có thể bù đắp các chi phí và yêu cầu này.
Chỉ hơn 40% người sử dụng lao động đang suy nghĩ về việc tài trợ trợ cấp y tế cho người về hưu bằng cách sử dụng hiệp hội hưởng lợi nhân viên tự nguyện 401 (h). Khoảng 21% người sử dụng lao động đã bắt đầu chuyển đổi trợ cấp mà họ cung cấp vào tài khoản tiết kiệm y tế hưu trí.
Tùy chọn lợi ích mới cho thời gian nghỉ hưu
Một trong những lựa chọn mới cho người về hưu được dán nhãn là 'tiền Medicare' bao gồm trao đổi bảo hiểm y tế tư nhân và công cộng. Nghỉ hưu về cơ bản có thể mua sắm cho những lợi ích sức khỏe mà họ cần và đáp ứng ngân sách của họ trong khoảng thời gian này. Một lựa chọn mới cho người về hưu là người sử dụng lao động mua niên kim nhóm cho người về hưu với tỷ lệ giới hạn. Khi người sử dụng lao động làm điều này, trách nhiệm pháp lý và trách nhiệm tài chính được chuyển cho một công ty bảo hiểm được đánh giá cao. Điều này đảm bảo rằng kinh phí cho các quyền lợi sức khỏe sẽ xảy ra cho cuộc sống của người nghỉ hưu.
Điều gì gây ra sự thay đổi trong lợi ích cho hưu trí?
Bạn có thể tự hỏi điều gì đang gây ra sự thay đổi trong các chương trình y tế cho người về hưu? Một trong những yếu tố lớn nhất dẫn đến sự thay đổi là chi phí chăm sóc y tế tăng cao cho người về hưu. Quỹ AARP Foundation và Fidelity Investments cho biết, "một cặp vợ chồng 65 tuổi nghỉ hưu năm nay sẽ cần 240.000 đô la để trang trải chi phí y tế trong tương lai.
Không may là chi phí chăm sóc dài hạn cao. "Thật không may, nghiên cứu về lợi ích của nhân viên", 60% nhân viên đã tiết kiệm được ít hơn 25.000 đô la cho việc nghỉ hưu ", có nghĩa là mọi người đang chuẩn bị tinh thần cho chi phí nhu cầu y tế của họ sau này trong cuộc sống. Mọi người cần phải thông minh hơn về các khoản đầu tư nghỉ hưu ngay bây giờ.
Một yếu tố khác thúc đẩy thay đổi là thuế tiêu thụ đặc biệt đối với các chương trình sức khỏe chi phí cao từ Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng, sẽ có hiệu lực vào năm 2018. Theo chi tiết của luật này do Đại học Cornell công bố, nhân viên sẽ tự bảo hiểm y tế có thể mong đợi khoản thuế này là 10,200 đô la nhân với điều chỉnh chi phí y tế và một nhân viên có bảo hiểm khác ngoài phạm vi bảo hiểm tự cung cấp có thể mong đợi điều chỉnh thuế này là 27.500 đô la.
Những thay đổi cũng đang được thúc đẩy bởi các nhà tuyển dụng tuyên bố lợi ích hưu trí hiện tại của họ không giúp thu hút và giữ chân nhân viên. Tất cả những vấn đề này đang thúc đẩy sự thay đổi trong cách các chương trình y tế được xử lý bởi các nhà tuyển dụng cho người về hưu của họ.
Nhà tuyển dụng buộc phải thực hiện thay đổi
Sau khi xem xét các phản hồi từ cuộc khảo sát của Towers Watson, nhiều nhà tuyển dụng dường như đang hoạt động theo suy nghĩ rằng họ buộc phải thực hiện các thay đổi để giữ cho người nghỉ hưu hạnh phúc và thành công cùng một lúc. Sử dụng lao động luôn làm việc để giảm chi phí và rủi ro về trợ cấp y tế hưu trí bằng cách giới hạn trợ cấp, thay đổi kế hoạch thiết kế và hạn chế hoặc chấm dứt lợi ích cho người mới thuê. Các nhà tuyển dụng cũng đã cố gắng thay đổi các yêu cầu đủ điều kiện trên đường đi.
Khi chi phí tăng lên trong vài năm tới, nhà tuyển dụng sẽ cần điều chỉnh các chương trình y tế được cung cấp cho người về hưu như thế nào.
Hình ảnh tín dụng: © sepy - Fotolia.com