Đây là lý do tại sao điều quan trọng là phải đánh giá cẩn thận gói lợi ích của nhân viên cạnh tranh và hiểu cách họ có thể giúp bạn đạt được sức khỏe và nhu cầu tài chính cá nhân của mình tốt nhất.
Khi bạn duyệt qua tìm kiếm việc làm, dưới đây là các yếu tố phổ biến nhất mà kế hoạch lợi ích của nhân viên bao gồm:
Giới hạn phạm vi bảo hiểm quyền lợi cho nhân viên nói chung
Khi xem xét các lợi ích được cung cấp bởi một chủ nhân mới, hãy suy nghĩ về chi phí thời gian hàng tháng hoặc trả tiền mà bạn sẽ chịu trách nhiệm và những gì người sử dụng lao động đồng ý bảo hiểm. Ngay cả khi phí bảo hiểm được khấu trừ từ tiền lương của bạn trước thuế, điều này có thể ảnh hưởng đến tiền lương hàng năm của bạn và trả tiền nhà. Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu mức độ cắt giảm này sẽ là bao nhiêu.
Bạn cũng sẽ muốn lưu ý khoản khấu trừ hàng năm từ tiền túi, có thể cao tới $ 10K mỗi người cho một chương trình chăm sóc sức khỏe được khấu trừ cao, cho đến khi bạn biết số tiền bảo hiểm của bạn sẽ thực sự trả chi phí y tế. Bạn sẽ muốn biết khi nào ngày bắt đầu bảo hiểm bắt đầu, khi họ kết thúc khi từ chức và nếu có bất kỳ hình phạt nào chờ đợi cho đến khi thời gian đăng ký mở hàng năm thay vì khi thuê.
Nếu bạn có bảo hiểm y tế hiện tại, bạn có thể muốn xem liệu đề nghị việc làm có đi kèm với một kế hoạch tốt hơn hay không, hoặc nếu bạn sẵn sàng chờ đợi để sử dụng khoản khấu trừ tiền hàng năm của mình trong năm nay. Điều này có thể đặc biệt quan trọng nếu bạn dự đoán một thủ tục y tế đắt tiền sắp tới hoặc sự ra đời của một đứa trẻ.
Hiểu quy định về kế hoạch y tế và tự nguyện
Mỗi chương trình y tế và tự nguyện sẽ có bộ quy tắc bảo hiểm và sử dụng đặc biệt riêng. Ngoài ra còn có nhiều loại gói khác nhau, chẳng hạn như Tổ chức bảo trì sức khỏe và Tùy chọn nhà cung cấp ưu tiên. Bạn có thể sử dụng cùng một bác sĩ và trung tâm chăm sóc sức khỏe mà bạn có ngay bây giờ nếu họ đang ở trong mạng lưới. Nhưng nếu không, bạn có thể được yêu cầu chọn một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc chính mới và chuyển sang một mạng lưới chăm sóc sức khỏe mới.
Xin lưu ý rằng một số chương trình có thể bị giới hạn trong các loại dịch vụ được cung cấp, chẳng hạn như chăm sóc định kỳ và chăm sóc sức khỏe tâm thần. Một số chương trình cung cấp dịch vụ chăm sóc phòng ngừa miễn phí để đài thọ những thứ như chụp quang tuyến vú, chích ngừa cúm và hơn thế nữa. Không phải tất cả các chương trình đều bao gồm quyền sử dụng các quyền lợi theo toa được chiết khấu. Trước khi bạn chấp nhận những lợi ích này, hãy tham khảo ý kiến giám đốc nguồn nhân lực để biết thêm thông tin về các giới hạn và quy tắc của kế hoạch.
Nhận thông tin về kế hoạch nghỉ hưu phù hợp của công ty
Khi quyết định tham gia một công việc hay không, hãy hiểu xem công ty có cung cấp bất kỳ loại lợi ích lập kế hoạch tài chính nào như kế hoạch tiết kiệm hưu trí, đầu tư chứng khoán, bảo hiểm tàn tật và các hình thức bảo vệ tài chính khác. Một số công ty phù hợp với sự đóng góp của nhân viên đô la-cho-đô la ( tiền miễn phí !), Trong khi những người khác đưa một phần thu nhập của công ty vào một tài khoản đặc biệt cho mỗi nhân viên.
Xem xét các yêu cầu về tỷ lệ phần trăm cho các kế hoạch nghỉ hưu và nếu đây là chương trình bắt buộc hoặc tự nguyện. Một số công ty yêu cầu tất cả nhân viên tham gia vào các kế hoạch tiết kiệm hưu trí, khấu trừ tới 5 phần trăm của tổng lương mỗi tháng để tài trợ cho việc này. Ngoài ra, trong tìm kiếm công việc của bạn, hãy chú ý đến số tiền mà công ty đóng góp và đóng góp là gì.
Tìm hiểu về lợi ích của thời gian trả tiền đã tắt
Hầu hết các công ty muốn duy trì một lực lượng lao động lành mạnh và hạnh phúc, vì vậy bên ngoài lợi ích y tế thường xuyên, họ sẽ cung cấp các đặc quyền bổ sung như thời gian trả lương hào phóng. Đây là một cái gì đó bạn nên xem xét để xem nếu bạn phải chờ đợi để sử dụng lợi ích này hoặc nếu ngày trả tiền tắt là ngay lập tức có sẵn cho bạn. Cũng nên xem xét nếu bạn sẽ có bất kỳ nhu cầu đặc biệt nào về thời gian nghỉ trong năm nay, chẳng hạn như kỳ nghỉ được lên lịch trước hoặc nghỉ thai sản trước khi chấp nhận đề nghị làm việc.
Một lời nói khôn ngoan - hãy chắc chắn để đo lường bất kỳ lợi ích được cung cấp bởi một công ty tiềm năng mới chống lại những người được cung cấp bởi kế hoạch của vợ / chồng của bạn. Bạn có thể chuyển sang kế hoạch đó tốt hơn do chi phí hoặc phúc lợi bảo hiểm.