Lợi ích của nhân viên có sẵn cho công nhân tiết kiệm hưu trí
Có rất nhiều cách mà người tiêu dùng có thể bắt đầu tiết kiệm cho những năm nghỉ hưu của họ. Đối với những người làm việc, điều này thường có nghĩa là tận dụng các kế hoạch tiết kiệm hưu trí của nhóm được cung cấp bởi một chủ nhân. Trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động kết hợp ít nhất một phần tiền thuế trước thuế để dành cho mục đích này.
Lợi ích của nhân viên được thiết kế cho kế hoạch tiết kiệm hưu trí
Có một số sản phẩm tài chính giúp nhân viên quản lý tiền của họ và lên kế hoạch nghỉ hưu.
Các lợi ích tài chính phổ biến nhất bao gồm Kế hoạch Hưu trí Cá nhân (IRA), Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí và Kế hoạch Annuity Thuế, Tiền lương Nhân viên Đơn giản (SEP), Chia sẻ Lợi nhuận, Lợi ích được Xác định, Kế hoạch Quyền sở hữu Cổ phần Nhân viên (ESOP), và các kế hoạch bồi thường trả chậm khác .
Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn các lợi ích của chương trình tiết kiệm hưu trí.
Sắp xếp nghỉ hưu cá nhân (IRA)
Hiện tại, có một số IRA cho nhân viên đủ điều kiện, IRA truyền thống và Roth IRA. Cả hai kế hoạch đều cho phép nhân viên chỉ định một khoản thu nhập trước thuế cụ thể cho một tài khoản được hoãn thuế. Tài khoản truyền thống dành cho nhân viên đến 70 tuổi và Roth là dành cho những người ở mọi lứa tuổi. IRS đặt ra các giới hạn nhất định về số tiền mà một nhân viên có thể đóng góp cho bất kỳ IRA nào, dựa trên một số tiêu chí. Người sử dụng lao động cũng có thể khớp một phần hoặc toàn bộ số tiền tài trợ của nhân viên cho IRA, theo các giới hạn được IRS chấp thuận này.
Kế hoạch tiết kiệm hưu trí
Người lớn làm việc có thể bỏ đi thu nhập trước thuế để lập kế hoạch nghỉ hưu. Kế hoạch tiết kiệm hưu trí, chẳng hạn như 401 (k), mang lại cho nhân viên cơ hội đóng góp một phần tiền lương cho các tài khoản cá nhân và người sử dụng lao động cũng có thể đóng góp vào các kế hoạch này để tăng đầu tư.
Phân phối 401 (k) quỹ, bao gồm cả thu nhập, được bao gồm trong thu nhập chịu thuế khi nghỉ hưu. Đây là một trong những loại tùy chọn lập kế hoạch nghỉ hưu phổ biến nhất vì nó bảo thủ và dễ quản lý.
Gói dịch vụ bảo hiểm thuế
Một cách khác để nghỉ hưu là tiền thuế được bảo hộ hoặc 403 (b), được thiết kế đặc biệt cho công nhân dịch vụ công, chẳng hạn như giáo viên tại các trường công lập và nhân viên của một số tổ chức được miễn thuế 501 (c) (3). Nhân viên và chủ nhân có thể đóng góp cho chương trình này.
Lương hưu nhân viên được đơn giản hóa (SEP)
Không giống như các loại chương trình hưu trí khác, Pension Nhân Viên Đơn Giản (SEP) chỉ được tài trợ bởi những đóng góp của chủ nhân. Một SEP có thể được sử dụng bởi bất kỳ người sử dụng lao động có quy mô nào, và số tiền phải bằng nhau cho tất cả nhân viên, được giao ít nhất một lần cho mỗi năm kế hoạch. Nhân viên được đầu tư 100% từ ngày đầu tiên.
Chia sẻ lợi nhuận
Nhiều công ty vẫn cung cấp các chương trình chia sẻ lợi nhuận bổ sung các kế hoạch tiết kiệm hưu trí thường xuyên. Mỗi năm, nếu công ty tạo ra lợi nhuận, các khoản tiền này có thể được phân bổ vào mỗi phiếu lương cuối năm của mỗi nhân viên đủ điều kiện hoặc được phân bổ vào tài khoản SEP, IRA hoặc 401 (k) của họ.
Lợi ích được xác định
Một lợi ích tài chính cố định, được thiết lập trước bởi người sử dụng lao động cho nhân viên đủ điều kiện khi họ nghỉ hưu.
Người sử dụng lao động đặt một tỷ lệ phần trăm cụ thể của thu nhập của nhân viên vào một tài khoản tiết kiệm, được sử dụng đặc biệt cho quỹ hưu trí. Số tiền này phải được công ty báo cáo hàng năm và được coi là thu nhập chịu thuế. Không được nhầm lẫn với các kế hoạch đóng góp được xác định, đó là một số tiền được cung cấp bởi một chủ nhân được sử dụng cho bảo hiểm y tế và chi phí y tế.
Kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên (ESOP)
Thay vì trợ cấp tiền mặt, nhà tuyển dụng cũng có thể cung cấp tài trợ hưu trí theo hình thức Kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên (ESOP), cho phép nhân viên mua cổ phiếu của công ty theo mức giá thị trường hiện tại trong các khoảng thời gian cụ thể. Trong một số trường hợp, công ty chỉ có thể cấp quyền sở hữu cổ phiếu của một số lượng cổ phiếu nhất định hoặc bán cổ phiếu với mức thấp hơn tỷ lệ công khai trong mỗi quý thu nhập như là một phần của thương lượng bồi thường.
Khi bạn bắt đầu lập kế hoạch cho các năm nghỉ hưu của mình, rõ ràng là có rất nhiều lựa chọn để bỏ tiền có thể hỗ trợ lối sống của bạn mười và thậm chí hai mươi năm sau khi bạn ngừng làm việc. Kiểm tra với chủ nhân của bạn để biết thêm thông tin về các khoản trợ cấp tiết kiệm hưu trí có thể có sẵn cho bạn.