Hầu hết mọi người trưởng thành, làm việc và thất nghiệp đều có hồ sơ. Một số có hồ sơ được đánh bóng và luôn sẵn sàng để được sử dụng như một công cụ săn tìm việc làm trong khi những người khác có hồ sơ sẽ phù hợp hơn với thực hành origami.
Mặc dù không có hai hồ sơ nào chính xác như nhau, nhưng có một số mục mà hồ sơ bán hàng tốt phải có.
01 Thông tin của bạn
Phần này nên bao gồm tên, địa chỉ của bạn và 2 hoặc 3 phương thức liên lạc. Điều cuối cùng bạn muốn là cung cấp một người quản lý tuyển dụng chỉ có một cách để liên lạc với bạn. Bao gồm số điện thoại di động, số nhà, email, tên Skype và bất kỳ trang mạng xã hội nào mà bạn cảm thấy thoải mái khi chia sẻ với người quản lý tuyển dụng.
02 Mục tiêu
Trong khi nhiều người có thể tranh luận về tầm quan trọng của việc thêm phần "Mục tiêu" vào sơ yếu lý lịch, nhiều người quản lý tuyển dụng tìm phần này để nhanh chóng lọc ra các ứng cử viên. Nếu một phần mục tiêu bao gồm ít thông tin hoặc, đôi khi, quá chính xác của một mục tiêu, một người quản lý tuyển dụng có bàn làm việc với hồ sơ nhận được có thể chỉ cần gửi sơ yếu lý lịch của bạn sang một bên.
Tuy nhiên, việc nhập thông tin như "mục tiêu của tôi là tìm kiếm sự nghiệp bán hàng với công ty Fortune 100, tập trung vào việc nâng cao sản phẩm và dịch vụ thân thiện với môi trường cho người Mỹ dựa trên các doanh nghiệp có tên đầu tiên của giám đốc điều hành chứa một bức thư im lặng, "có lẽ là quá cụ thể và hạn chế để được bao gồm.
03 Kinh nghiệm làm việc có liên quan
Đã có 14 công việc trong vài năm qua không gửi thông điệp rằng bạn là một người sử dụng lao động muốn thuê. Thay vào đó, nó có thể được xem như một người bị sa thải rất nhiều hoặc là một thợ săn vĩnh viễn. Bao gồm tất cả các vị trí mà bạn đã từng giữ trên một sơ yếu lý lịch là quá mức cần thiết và có thể là một cái chết rattle cho sơ yếu lý lịch của bạn.
Việc tiếp tục bán hàng tốt sẽ làm nổi bật trải nghiệm làm việc có liên quan đủ điều kiện cho vị trí bạn đang áp dụng. Bao gồm thông tin về thời gian 6 tháng của bạn như một chú hề xiếc không phục vụ bất kỳ mục đích nào và sẽ không làm bất cứ điều gì để tăng cơ hội hạ cánh vị trí bán hàng của bạn.
Nếu bạn đã có nhiều công việc bán hàng trong quá khứ, hãy bao gồm những công việc có liên quan nhất đến (các) vị trí bạn đang đăng ký. Nếu bạn có khoảng trống trong khung thời gian của sơ yếu lý lịch, hãy mong đợi giải quyết vấn đề này trong khi phỏng vấn.
04 Tại sao bạn?
Mặc dù bạn có thể không muốn bao gồm phần sơ yếu lý lịch có tiêu đề "Why Hire Me", lý lịch của bạn cần trả lời một câu hỏi đơn giản trong tâm trí của người quản lý tuyển dụng: "Tại sao tôi nên thuê người này?"
Mọi người quản lý tuyển dụng đều lắng nghe cùng một đài phát thanh trong khi xem lại hồ sơ. Trạm đó là WIIFM, viết tắt của "What's in it for ME!" Nói cách khác, lý lịch của bạn phải cung cấp lý do tại sao người quản lý tuyển dụng nên xem xét bạn, nên thiết lập một cuộc phỏng vấn với bạn và nên nghiêm túc xem xét việc thuê bạn.
Để giải quyết phần "tại sao bạn", bạn nên bao gồm các kỹ năng, kinh nghiệm sống, giáo dục, giải thưởng, thành tích và bất kỳ thông tin "có liên quan" nào khác giúp bạn có được ánh sáng tốt nhất có thể. Nếu bạn đã giành được giải thưởng bán hàng, tham dự hội thảo bán hàng được tôn trọng, viết sách, bán hàng hoặc khóa học kinh doanh ở trường đại học, chuyển kênh tiếng Anh hoặc hoàn thành bất kỳ điều gì tuyệt vời trong sự nghiệp cá nhân hoặc nghề nghiệp của bạn, hãy đưa nó vào sơ yếu lý lịch của bạn.
Hãy cẩn thận, tuy nhiên, không bao gồm quá nhiều trong phần này. Một mẹo hay là bao gồm mọi thứ khiến bạn trở thành một lựa chọn tuyệt vời, sau đó nhờ bạn bè hoặc đồng nghiệp bỏ qua ít nhất 50% mục nhập của bạn. Nếu bạn chưa đạt được nhiều thành công trong sự nghiệp của mình, hãy nêu bật các thuộc tính gợi ý rằng bạn sẽ đạt được những điều tuyệt vời. Trong tiểu thuyết Siddhartha của Herman Hesse, nhân vật chính nói với một nhân viên tiềm năng rằng anh ta có thể đi vài ngày mà không có thức ăn. Trong khi điều này có thể không phải là kỹ năng thị trường nhất cho một chuyên gia bán hàng, nó cho thấy ý chí và tự kiểm soát. Bạn không bao giờ biết những gì một người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm!