Phải làm gì nếu công việc của bạn được quảng cáo
Nó có thể là đáng báo động (để nói rằng ít nhất) nếu bạn nhận thấy rằng công việc của bạn đang được quảng cáo, và điều quan trọng là phải hành động để đối phó với tình hình.
Nhưng, trước hết, đừng hoảng sợ.
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động sẽ thêm một công việc tương tự hoặc giống hệt với một công việc hiện tại và không có ý định sa thải bất cứ ai khác trong khả năng đó. Trong các trường hợp khác, nó sẽ được rõ ràng rằng công việc của bạn đang được quảng cáo vì nó là một trong một loại như Giám đốc bán hàng cho khu vực miền Đông, ví dụ.
Nhận thông tin trước khi bạn hoảng loạn
Trước khi bạn hoảng sợ, hãy cố gắng tìm ra những gì đang xảy ra. Nếu bạn làm việc cho một công ty lớn, rõ ràng sẽ có doanh thu nhiều hơn và nhiều việc làm được quảng cáo hơn là ở một công ty nhỏ hơn. Ngoài ra, danh sách công việc có thể trực tuyến sau khi một vị trí được điền. Nơi tốt nhất để kiểm tra để chắc chắn công việc nào hiện có sẵn trên trang web việc làm của công ty bạn.
Nếu bạn không tích cực rằng đó là công việc của bạn đang được quảng cáo, bạn có hai lựa chọn cơ bản. Bạn có thể tìm cách làm rõ từ quản lý hoặc hoạt động như thể bạn chắc chắn rằng công việc của bạn đang gặp nguy hiểm.
Tuy nhiên, quản lý đối đầu có thể dẫn đến yêu cầu ngay lập tức để bạn rời khỏi cơ sở, và bạn sẽ sớm bị mất việc thay vì sau đó.
Mặt khác, thảo luận với người giám sát của bạn có thể cung cấp cơ hội để thảo luận các vấn đề như hợp đồng tiếp tục hợp tác của bạn để đổi lấy khoản tiền thôi việc , giới thiệu hoặc thậm chí chuyển sang công việc khác.
Coi chừng phía sau
Hãy cẩn thận không làm chậm công việc hoặc hiển thị bất kỳ bằng chứng nào về thái độ tiêu cực. Bạn muốn làm cho nó khó khăn hơn cho chủ nhân của bạn để cho bạn đi hoặc làm mà không có bạn. Đừng cho họ một cái cớ để bắn bạn. Nếu thái độ của bạn là tích cực và công việc hiện tại của bạn không phù hợp, người chủ của bạn sẽ có nhiều khả năng cân nhắc vai trò thay thế của bạn hoặc ít nhất là dành cho bạn nhiều thời gian nhất có thể để tìm việc mới trước khi cho phép bạn đi.
Biết quyền pháp lý của bạn
Bạn có thể muốn tham khảo ý kiến của một luật sư việc làm hoặc đại diện công đoàn nếu bạn nghĩ rằng bạn có bảo vệ có sẵn thông qua một hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể . Hầu hết các nhân viên không có bất kỳ sự bảo vệ như vậy kể từ khi họ được thuê theo ý muốn .
Bắt đầu tìm việc
Bạn nên ngay lập tức vào chế độ tìm kiếm việc làm nếu bạn không chắc chắn rằng công việc của bạn là an toàn. Điều này có nghĩa là cập nhật hồ sơ của bạn để bao gồm thông tin mới nhất về vị trí hiện tại của bạn. Ngoài ra, hãy chắc chắn rằng hồ sơ LinkedIn của bạn đã hoàn thành (bao gồm các đề xuất) và cập nhật. Bắt đầu tìm kiếm danh sách việc làm và đăng ký ít nhất bảy công việc mỗi tuần, nếu có thể. Dưới đây là các mẹo về cách bắt đầu tìm kiếm công việc .
- Xác định các công ty tiềm năng quan tâm và tìm kiếm các thông tin đăng việc trên trang web của họ. Ngoài ra, gửi một lá thư quan tâm và tiếp tục cho các nhà quản lý của các phòng ban có liên quan cho dù một công việc có vẻ là có sẵn hay không.
- Khởi động một chiến dịch mạng mạnh mẽ bằng cách tiếp cận với các liên hệ thông qua mạng gia đình / bạn bè, cựu sinh viên đại học và các thành viên của các nhóm chuyên nghiệp mà bạn thuộc về.
- Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để xác định các khách hàng tiềm năng bổ sung như thành viên của các nhóm trên LinkedIn. Tiếp cận càng nhiều địa chỉ liên lạc càng tốt để tham vấn thông tin .
- Tăng hoạt động chuyên môn của bạn. Giúp tổ chức các cuộc họp và hội nghị, tình nguyện viên cho các bài tập ủy ban và hội thảo hiện tại tại các cuộc họp chuyên nghiệp để tăng khả năng hiển thị của bạn.