Động lực thông qua chứng khoán bị hạn chế
Phát hành cổ phiếu hạn chế là một công cụ thúc đẩy tốt hơn so với việc cấp các quyền chọn cổ phiếu vì hai lý do.
Đầu tiên, nhiều nhân viên không hiểu tùy chọn cổ phiếu. Họ không biết rằng họ phải hành động để nhận ra bất kỳ lợi ích nào. Nó dễ dàng hơn nhiều cho họ để hiểu một thời gian ban đầu trên cổ phiếu bị hạn chế . Lý do thứ hai là cổ phiếu bị hạn chế không thể trở thành vô giá trị như các lựa chọn cổ phiếu. Ngay cả khi giá cổ phiếu giảm, cổ phiếu bị hạn chế vẫn giữ lại một số giá trị nội tại.
Toán học khá đơn giản. Một quyền chọn cổ phiếu với mức giá đình công là $ 10 không có giá trị khi cổ phiếu giao dịch ở mức $ 8. Cổ phiếu bị hạn chế được trao khi giao dịch ở mức $ 10 vẫn còn trị giá $ 8. Trong khi đó, lựa chọn cổ phiếu đã mất 100% giá trị trong khi cổ phiếu bị hạn chế chỉ mất 20% giá trị của nó.
Quyền sở hữu nhân viên thông qua chứng khoán bị hạn chế
Một trong những lợi thế hạn chế cổ phiếu có từ một quan điểm quản lý là như một công cụ thúc đẩy nó cho phép nhân viên suy nghĩ, và hành động, giống như chủ sở hữu. Khi một áo giải thưởng cổ phiếu bị giới hạn, nhân viên nhận được cổ phiếu bị hạn chế sẽ tự động trở thành chủ sở hữu của công ty.
Người lao động không phải thực hiện bất kỳ hành động nào để đạt được quyền sở hữu và hiện được quyền biểu quyết tại cuộc họp thường niên. Trở thành một bên liên quan cũng khuyến khích nhân viên tập trung hơn vào việc đạt được các mục tiêu của công ty.
Tùy chọn cổ phiếu, mặt khác, làm ít để thấm nhuần cảm giác sở hữu và thường được xem là một canh bạc có rủi ro cao có phần thưởng tiềm năng lớn.
Một nhân viên có thể đầu tư một vài năm để giúp một công ty phát triển và thịnh vượng và được bồi thường với các lựa chọn cổ phiếu nhưng lòng trung thành của họ là tăng giá cổ phiếu để họ có thể rút tiền và thực hiện một gói. Những nhân viên này thường chọn những hành động sẽ tăng giá cổ phiếu trong ngắn hạn (để tăng lợi nhuận tiềm năng của họ) thay vì quan điểm dài giúp cuối cùng công ty phát triển và thịnh vượng theo thời gian.
Người hỗ trợ cổ phiếu bị hạn chế
Thương gia trực tuyến lớn nhất thế giới, Amazon, biết cách bán cho nhân viên của mình, cũng như cho công chúng nói chung. Amazon.co.uk lưu ý rằng tất cả nhân viên của họ được phân bổ một số đơn vị cổ phần bị hạn chế của Amazon.com khi họ tham gia. Tập đoàn Altria, Inc cũng đã đi theo lộ trình đó khi họ thông báo họ đã thực hiện các giải thưởng cổ phần bằng cổ phiếu của các cổ phiếu bị hạn chế hơn là các lựa chọn cổ phiếu giá cố định. Dell Computer Corp., Cendant Corp., và DaimlerChrysler AG cũng đã chuyển sang cổ phiếu bị hạn chế thay cho các lựa chọn cổ phiếu.