Các loại lợi ích và đặc quyền của nhân viên

by Alison Doyle

Bản quyền Jirsak / iStock

Lợi ích của nhân viên là gì? Bạn có thể mong đợi những lợi ích và đặc quyền nào khi bạn được một công ty thuê? Gói phúc lợi của nhân viên bao gồm tất cả các phúc lợi phi lương, như bảo hiểm và thời gian trả lương, do chủ nhân cung cấp. Có một số loại quyền lợi của nhân viên được luật pháp bắt buộc, bao gồm lương tối thiểu, làm thêm giờ, nghỉ phép theo Đạo Luật Nghỉ Ngừa Y Tế Gia Đình, thất nghiệp, và bồi thường lao động và khuyết tật.

Có các loại quyền lợi khác của nhân viên mà các công ty không bắt buộc phải cung cấp, nhưng chọn cung cấp cho nhân viên của họ. Có một số lợi ích và đặc quyền mà bạn có thể thương lượng như một phần của gói bồi thường khi bạn được cung cấp một công việc mới.

Lợi ích của nhân viên là gì?

Lợi ích của nhân viên là bồi thường không lương có thể thay đổi từ công ty đến công ty. Lợi ích là các khoản thanh toán gián tiếp và không dùng tiền mặt trong một gói bồi thường. Họ được cung cấp bởi các tổ chức ngoài tiền lương để tạo ra một gói cạnh tranh cho các nhân viên tiềm năng.

Các loại quyền lợi nhân viên được ủy quyền

Sau đây là bồi thường và phúc lợi mà người sử dụng lao động được yêu cầu bởi luật liên bang hoặc tiểu bang để cung cấp.

Các loại quyền lợi và đặc quyền do nhà tuyển dụng cung cấp

Ngoài các quyền lợi theo yêu cầu của pháp luật, các lợi ích khác được cung cấp bởi các công ty bởi vì họ cảm thấy trách nhiệm xã hội đối với nhân viên của họ và lựa chọn cung cấp cho họ nhiều hơn yêu cầu của pháp luật.

Tùy thuộc vào công ty, những lợi ích này có thể bao gồm bảo hiểm y tế (yêu cầu được cung cấp bởi các công ty lớn), bảo hiểm nha khoa, chăm sóc thị lực, bảo hiểm nhân thọ, nghỉ phép có lương, nghỉ phép cá nhân, nghỉ ốm, chăm sóc trẻ em, tập thể dục, kế hoạch nghỉ hưu và các quyền lợi tùy chọn khác được cung cấp cho nhân viên và gia đình của họ.

Những loại quyền lợi của nhân viên được cung cấp theo quyết định của chủ nhân hoặc được bảo hiểm theo thỏa thuận lao động, do đó họ sẽ thay đổi từ công ty này sang công ty khác. Theo Cục thống kê lao động , số ngày nghỉ trung bình hàng năm là 10. Số ngày nghỉ trung bình là 9,4 sau một năm phục vụ.

Gần một nửa số người sử dụng lao động (vừa và lớn) được khảo sát cung cấp một lợi ích xác định hoặc một kế hoạch trợ cấp đóng góp được xác định. Khoảng 75% cung cấp bảo hiểm y tế, nhưng hầu như tất cả đều yêu cầu một số đóng góp của nhân viên đối với chi phí. Nó không phải là khó để nhìn vào trung bình và xem cách sử dụng lao động hoặc cung cấp công việc của bạn các biện pháp lên.

Ngoài ra, có sử dụng ngày càng tăng của tiền thưởng, đặc quyền, và ưu đãi của nhà tuyển dụng để tuyển dụng và giữ chân nhân viên. Nhìn vào các công ty đánh giá những nơi tốt nhất để làm việc và bạn sẽ khám phá ra nhiều thành viên câu lạc bộ chăm sóc sức khỏe, lịch trình linh hoạt, chăm sóc ban ngày, hoàn trả học phí và thậm chí cả giặt hấp trong khuôn viên.

Yêu cầu bảo hiểm sức khỏe do nhà tuyển dụng cung cấp

Theo Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Giá cả phải chăng (Obamacare), các tiêu chuẩn tối thiểu được thiết lập cho các công ty bảo hiểm y tế liên quan đến các dịch vụ và bảo hiểm. Hầu hết các nhà tuyển dụng có từ 50 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe và các cá nhân được yêu cầu phải có bảo hiểm.

Trao đổi chăm sóc sức khỏe đã được thiết lập cho nhân viên không được bao trả bởi nhà tuyển dụng hoặc những người chọn để tìm kiếm bảo hiểm bên ngoài kế hoạch sử dụng lao động của họ.

Tùy chọn bảo hiểm y tế

Hầu hết các nhà tuyển dụng giới thiệu nhân viên với các kế hoạch bảo hiểm y tế nhóm để hỗ trợ người lao động với chi phí chăm sóc sức khỏe. Người sử dụng lao động thường cung cấp một danh sách các lựa chọn cho các chương trình chăm sóc sức khỏe bao gồm Tổ chức Bảo trì Y tế (HMO) và Tổ chức Nhà cung cấp Ưu tiên (PPO).

Khoản khấu trừ (bao nhiêu công nhân phải trả trước khi bảo hiểm đá vào) khoản đồng thanh toán bắt buộc đối với các dịch vụ và phí bảo hiểm cụ thể cho các kế hoạch khác nhau. HMO có xu hướng có phí bảo hiểm thấp hơn so với PPO, nhưng có nhiều hạn chế hơn đối với các bác sĩ và nhà cung cấp có thể truy cập.

Các kế hoạch sẽ khác nhau về chi phí xuất túi tối đa mà một nhân viên sẽ cần phải gánh vác trong một năm kế hoạch.

Bảo hiểm y tế

Hầu hết các chương trình đều cung cấp bảo hiểm cho các lần khám đến các bác sĩ và bác sĩ chăm sóc chính, nhập viện và chăm sóc cấp cứu. Các dịch vụ chăm sóc y tế, chăm sóc sức khỏe, theo toa, tầm nhìn và chăm sóc nha khoa thay thế sẽ khác nhau tùy theo chương trình và hãng sở.

Người sử dụng lao động phải cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên làm việc ít nhất 30 giờ mỗi tuần. Một số công nhân bán thời gian được bao trả bởi các kế hoạch sử dụng lao động, nhưng nhiều người không được bảo hiểm.

Một số nhà tuyển dụng cung cấp một khuyến khích cho nhân viên để chọn không tham gia chương trình của họ. Các xu hướng gần đây cho thấy rằng các nhà tuyển dụng đang yêu cầu công nhân đóng vai trò tăng tỷ lệ phần trăm phí bảo hiểm cho các kế hoạch.

Chương trình Bảo hiểm Chăm sóc Nha khoa

Các công ty có quyền lợi chăm sóc nha khoa cung cấp bảo hiểm giúp thanh toán một phần chi phí cho việc điều trị và chăm sóc nha khoa. Tùy thuộc vào chính sách của công ty đối với các lợi ích chăm sóc nha khoa, bảo hiểm nha khoa bao gồm một loạt các phương pháp điều trị và thủ thuật. Hầu hết các kế hoạch bảo hiểm bao gồm các thủ tục cơ bản như làm sạch răng định kỳ sáu tháng một lần.

Các chương trình chăm sóc nha khoa có thể khác nhau từ công ty đến công ty, nhưng chúng thường bao gồm ba loại: Dịch vụ dự phòng, Cơ bản và Chính, thay đổi từ dịch vụ vệ sinh nửa năm đến phẫu thuật răng miệng. Các lợi ích nha khoa phòng ngừa bao gồm khám, chụp x-quang, chất bịt kín, phương pháp điều trị fluoride và chăm sóc cơ bản cho trẻ em.

Các dịch vụ cơ bản cũng sẽ bao gồm các chất hàn, giảm đau khẩn cấp, kênh gốc và thân răng nha khoa. Cuối cùng, các dịch vụ chính có thể bao gồm cầu nối, loại bỏ răng khôn, răng giả và các thủ tục phức tạp khác. Một số kế hoạch bao gồm tất cả các thực hành, như công việc chỉnh nha ngoài việc chăm sóc nha khoa cơ bản.

Lợi ích thực tế của các kế hoạch chăm sóc nha khoa được tính theo nhiều cách. Một số công ty căn cứ vào mức phí bảo hiểm thông thường, thông lệ và hợp lý (UCR), trong khi các công ty khác xem xét các khoản bao gồm dựa trên một khoản phí cố định hoặc bảng phụ cấp. Biết được các quyền lợi và loại trừ của Chương Trình Nha Khoa của quý vị có thể cho phép quý vị trốn tránh các khoản phí không mong muốn và các khoản đồng thanh toán. Nếu bạn phải trả tiền bảo hiểm nha khoa thông qua nhà tuyển dụng của bạn, đây là cách để xác định xem nó có đáng giá không.

Nhiều quyền lợi hơn cho nhân viên do công ty cung cấp

Những loại quyền lợi của nhân viên được cung cấp theo quyết định của chủ nhân hoặc được bảo hiểm theo thỏa thuận lao động, do đó họ sẽ thay đổi từ công ty này sang công ty khác.

Lợi ích và đặc quyền rìa

Các lợi ích khác có thể khác nhau giữa các ngành công nghiệp và doanh nghiệp, và đôi khi được gọi là lợi ích “rìa”. Những đặc quyền này, còn được gọi là "lợi ích bằng hiện vật" có thể bao gồm tiền thưởng, chia sẻ lợi nhuận, y tế, khuyết tật và bảo hiểm nhân thọ, tiền lương đã trả, bữa ăn miễn phí, sử dụng xe công ty, lương hưu, lựa chọn cổ phiếu , chăm sóc trẻ em, tiền thưởng, ngày lễ của công ty , ngày cá nhân, nghỉ ốm, thời gian nghỉ việc, hưu trí và trợ cấp hưu trí, trợ cấp học phí hoặc bồi hoàn cho nhân viên và / hoặc gia đình, giảm giá cho sản phẩm và dịch vụ, nhà ở và các quyền lợi và đặc quyền khác do công ty cung cấp ngoài lương của nhân viên.

Trong khi những lợi ích này có ý nghĩa và giữ giá trị tiền tệ, tiền lương của nhân viên vẫn giữ nguyên, và nhân viên không thể “tiền mặt” hoặc trao đổi các ưu đãi với mức lương cao hơn. Lợi ích rìa không bắt buộc theo luật và thay đổi từ chủ sử dụng lao động sang chủ nhân.

Xem lại Gói Phúc lợi Nhân viên của bạn

Cho dù bạn đang tìm kiếm việc làm, quyết định việc làm, hoặc làm việc vui vẻ, điều quan trọng là phải xem xét lại những gì mà công ty cung cấp và quyết định xem gói phúc lợi của nhân viên có phải là gói đáp ứng đầy đủ nhu cầu của bạn hay không. Nó cũng quan trọng để tận dụng đầy đủ những gì công ty cung cấp cho nhân viên.

Lợi ích của nhân viên

Có những câu hỏi về quyền lợi của nhân viên mà bạn nên hỏi, để đảm bảo rằng kế hoạch bồi thường tổng thể của bạn phù hợp với bạn và cho gia đình bạn. Ngoài ra, hãy đặt câu hỏi cụ thể dựa trên nhu cầu của bạn và về các tiêu chí quan trọng đối với bạn.