Đó là lợi ích tốt nhất của chủ nhân của bạn, cũng như của bạn, để đảm bảo rằng bạn đang được trả tiền một cách thích hợp cho các kỹ năng, khả năng và kinh nghiệm của bạn. Trong thực tế, hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng mong đợi các ứng cử viên để thương lượng , một khi một lời mời làm việc là trên bàn. Không làm như vậy, và bạn có thể tự chi phí 1 triệu đô la trong thu nhập bị mất trong suốt sự nghiệp của bạn.
Tất nhiên, có một cách đúng đắn và một cách sai lầm để đi về việc thương lượng tiền lương. Để được trả tiền những gì bạn có giá trị, hãy chuẩn bị sẵn sàng. Nghiên cứu tiền lương trong ngành của bạn trước khi bạn yêu cầu nhiều hơn, và tăng cơ hội nhận được mức lương bạn xứng đáng.
Lời khuyên cho việc trả tiền Những gì bạn đang có giá trị
Cách tốt nhất để được thanh toán những gì bạn có giá trị là gì? Bắt đầu bằng cách nghiên cứu tiền lương, vì vậy bạn biết mức lương điển hình là gì đối với người có bằng chứng xác thực của bạn. Sau đó cẩn thận lập kế hoạch và thực hiện một chiến lược để tăng tiền đền bù của bạn.
Tiền lương nghiên cứu
Salary.com có "trình hướng dẫn lương" cho phép người dùng nhập danh mục công việc và so khớp nó với mã ZIP hoặc vị trí. Trình hướng dẫn sau đó tạo báo cáo lương với thông tin về tiền lương, tiền thưởng và lợi ích.
Nếu việc di chuyển là một khả năng, hãy dành thời gian nghiên cứu xem mức lương hiện tại hoặc tiềm năng của bạn có giá trị gì ở vị trí mới. Move.com có một công cụ "tính lương", nơi người dùng có thể nhập một mức lương, sau đó nhận được một báo cáo về số tiền họ sẽ cần phải kiếm được ở một vị trí mới.
Chi phí sinh hoạt rất khác nhau giữa thành phố và thành phố, vì vậy, điều quan trọng là phải biết sức mua của tiền lương của bạn.
Điều quan trọng cần lưu ý là người sử dụng lao động đang trả tiền cho bạn bằng cấp của bạn và cho công việc bạn sẽ làm. Với ý nghĩ đó, bạn sẽ cần để có thể hỗ trợ các cuộc đàm phán của bạn với thông tin về những gì công việc có giá trị ở một tỷ lệ thị trường công bằng với xem xét lịch sử tiền lương của bạn.
Họ sẽ không sẵn sàng trả tiền cho bạn nhiều hơn chỉ vì bạn là bạn!
Kiên nhẫn
Bây giờ bạn được trang bị các sự kiện, kiên nhẫn là theo thứ tự. Khi bạn đang phỏng vấn cho một vị trí mới, điều quan trọng là không được bồi thường cho đến khi chủ lao động đưa ra đề nghị việc làm. Hãy để người sử dụng lao động thực hiện bước đầu tiên.
Nếu bạn được hỏi yêu cầu tiền lương của bạn là gì, hãy nói rằng họ là linh hoạt, dựa trên vị trí và tổng số tiền đền bù bao gồm cả các quyền lợi.
Một cách khác là nói với người sử dụng lao động mà bạn muốn biết thêm về trách nhiệm công việc trước khi thảo luận về mức lương. Bạn cũng có thể cung cấp cho người sử dụng một mức lương dựa trên nghiên cứu tiền lương bạn vừa hoàn thành và trích dẫn các nghiên cứu bạn đã làm.
Hãy nhớ rằng có thể không có nhiều sự linh hoạt. Nếu người sử dụng lao động có ngân sách hoặc cấu trúc lương được thiết lập, điều tốt nhất bạn có thể nhận được là đầu phạm vi cho vị trí cụ thể đó. Trong trường hợp đó, đừng tự giới hạn lương của mình. Nếu người sử dụng lao động không có khả năng trả nhiều hơn , hãy hỏi về khả năng đánh giá tiền lương sớm hơn là sau này, thêm kỳ nghỉ, hoặc thậm chí là tiền thưởng dựa trên hiệu suất.
Hãy kín đáo
Không bao giờ cho chủ nhân biết bạn cần tiền. Nó chắc chắn sẽ không giúp đỡ, và nó có thể làm cho bạn trông tuyệt vọng.
Tuy nhiên, hãy luôn trung thực về lịch sử tiền lương cũ của bạn và những đề nghị công việc khác có trên bàn. Lies có một cách lạ để trở lại ám ảnh người không nói sự thật. Khi bạn đã nhận được ưu đãi, hãy lên kế hoạch dành thời gian suy nghĩ về nó.
Không cần chấp nhận hoặc từ chối nó ngay lập tức. Một đơn giản "Tôi cần suy nghĩ lại" có thể giúp bạn tăng giá trong đề nghị ban đầu. Một ứng cử viên, người đã quyết định rằng họ thực sự không muốn công việc sau khi tất cả, nói "không" ba lần chỉ để có được ba cung cấp cao hơn!
Hãy nhận biết rằng điều này cũng có thể có tác dụng ngược lại - người quản lý tuyển dụng có thể quyết định rằng bạn đang yêu cầu nhiều hơn anh ta sẵn sàng trả và chấp nhận phản hồi "không" là cuối cùng. Vì vậy, điều quan trọng là phải biết đầy đủ những gì lợi nhuận của bạn là cho mỗi vị trí bạn áp dụng cho.
Nếu mức lương không đủ để bạn sống, hãy sẵn sàng để vượt qua công việc.
Lạc quan lên
Bất kể bạn đang ở đâu trong quá trình đàm phán, hãy nhớ duy trì tích cực và tiếp tục nhắc lại sự quan tâm của bạn về vị trí đó. Hãy để người sử dụng lao động biết rằng vấn đề duy nhất là tiền lương và bạn thực sự vui mừng về công việc và công ty.
Sau đó, nếu vị trí âm thanh như công việc hoàn hảo, hãy xem xét liệu văn hóa công ty , bao gồm cả những lợi ích và tính linh hoạt, cũng như công việc chính nó đáng giá - bất kể lương. Nếu họ đang có, nó chỉ có thể là giá trị chấp nhận vị trí và có cơ hội rằng việc tăng lương sẽ làm theo!
Đọc thêm: Cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về kỳ vọng lương của bạn