Các câu hỏi thường gặp mà nhân viên hỏi về lợi ích
Quyền lợi của nhân viên có thể là một chủ đề phức tạp đối với bất kỳ người làm việc nào, ngay cả khi bạn đã đăng ký học nhiều lần trong nhiều năm. Lý do cho điều này là do bảo hiểm y tế và thị trường trợ cấp nhân viên liên tục thay đổi. Mỗi năm, các yêu cầu mới bật lên, ngày đăng ký mở được rút ngắn và việc lựa chọn các kế hoạch nhóm khó khăn hơn để giải mã. Đó là vì những lý do này mà chúng tôi đã biên soạn một danh sách các câu hỏi thường gặp nhất mà những người làm việc có về lợi ích của nhân viên của họ.
Các loại lợi ích của nhân viên nhóm chung mà tôi có thể hội đủ điều kiện là gì?
Các loại quyền lợi của nhân viên có sẵn cho người lao động hầu như không giới hạn, nhưng hầu hết các nhà tuyển dụng được yêu cầu cung cấp mức bảo hiểm tối thiểu theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng. Điều này thường bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm theo toa và phúc lợi nha khoa cho trẻ vị thành niên. Tất cả các lợi ích nhóm khác được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng muốn khuyến khích hạnh phúc cho công nhân của họ, vì vậy họ đáng xem xét. Đây có thể là lợi ích tiêu chuẩn như chăm sóc thị lực, tài khoản tiết kiệm sức khỏe, sắp xếp tiết kiệm linh hoạt, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn và dài hạn, kế hoạch tiết kiệm hưu trí, chia sẻ lợi nhuận và hơn thế nữa.
Ngoài ra còn có một số lượng lớn các kế hoạch lợi ích tự nguyện mà nhân viên có thể thanh toán, nhưng với mức giảm đáng kể của nhóm, bao gồm bảo hiểm xe và chủ nhà, chăm sóc ung thư, kế hoạch bồi thường bệnh viện, bảo hiểm nhân thọ bổ sung, lựa chọn mua chứng khoán và các loại khác.
Cuối cùng, nhiều lợi ích mà nhân viên hưởng được được trả lương đầy đủ bởi người sử dụng lao động, và có thể bao gồm thời gian trả lương (nghỉ, ốm và cá nhân), chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty và người theo dõi thể dục mặc, các đặc quyền tại chỗ như chăm sóc ban ngày và bữa ăn miễn phí. các sự kiện, chương trình đào tạo và phát triển, hoàn trả học phí và hơn thế nữa.
Tìm hiểu về các lợi ích tối thiểu của nhân viên được yêu cầu tại đây
Tại sao tôi cần đăng ký quyền lợi của nhân viên khi tôi khỏe mạnh?
Nó có vẻ giống như cảm giác thông thường rằng nếu một người khỏe mạnh, thì tại sao mua bảo hiểm y tế? Nhưng, điều này là tương tự trong suy nghĩ, nếu tôi là một người lái xe an toàn, tại sao mua bảo hiểm tự động? Trước hết, theo ACA, người tiêu dùng phải mua bảo hiểm y tế hoặc tham gia chương trình chia sẻ chi phí y tế, hoặc họ sẽ phải chịu mức phạt thuế. Thứ hai, có bảo hiểm y tế cho phép người tiêu dùng truy cập các dịch vụ chăm sóc sức khỏe phòng ngừa bắt gặp vấn đề trước khi họ trở thành mối đe dọa sức khỏe nghiêm trọng.
Ít nhất, người tiêu dùng cần quyền lợi bảo hiểm y tế để trang trải cho họ trong trường hợp một căn bệnh thảm khốc hoặc tai nạn có thể dễ dàng phá sản bất cứ ai với một cuộc phẫu thuật nghiêm trọng hoặc nhập viện. Sự an tâm và bảo vệ thu nhập là những lý do đủ để ghi danh vào phúc lợi.
Làm thế nào tôi có thể biết những lợi ích của nhân viên mà tôi cần?
Đây là một câu hỏi riêng, dựa trên nhu cầu và lối sống độc đáo của bạn. Mỗi người chịu trách nhiệm về hạnh phúc của chính mình, ngoại trừ những trẻ vị thành niên cần cha mẹ cung cấp cho họ. Để trả lời tốt nhất câu hỏi này cho chính mình, hãy xác định dịch vụ y tế nào bạn có khả năng tham gia trong năm tới.
Bạn có thể nhìn lại quá khứ, lịch sử sức khỏe của bạn, mối quan tâm liên quan đến độ tuổi của bạn để kiểm tra bạn có thể cần, và bất kỳ chăm sóc y tế hiện tại bạn nhận được. Bạn cũng sẽ xem xét các yếu tố khác, chẳng hạn như ngân sách của bạn cho phép về phí bảo hiểm hàng tháng và chi phí bỏ túi.
Bạn có bất kỳ mục tiêu sức khỏe đặc biệt nào để đạt được trong năm nay không? Bạn có thể muốn chọn một kế hoạch bao gồm quyền truy cập vào giảm giá hỗ trợ giảm cân, quyền lợi thể dục hoặc các chương trình để ngừng hút thuốc. Sau đó, có những yêu cầu pháp lý. Quý vị sẽ cần một chương trình chăm sóc sức khỏe đáp ứng các yêu cầu tối thiểu của ACA.
Đọc thêm về chọn đúng lợi ích cho nhu cầu của bạn tại đây
Nếu tôi chỉ cần bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho người phụ thuộc của tôi thì sao?
Nó thường được khuyến cáo rằng nếu công ty của bạn cung cấp lợi ích sức khỏe nhóm, sau đó bạn có thể tối đa hóa tiết kiệm của bạn bằng cách đăng ký vào một kế hoạch bảo hiểm gia đình.
Tuy nhiên, dựa trên quy mô gia đình, thu nhập của bạn và tuổi của con bạn - bạn có thể có được những lợi ích bảo hiểm y tế chi phí thấp chỉ dành cho họ. Một số tiểu bang có phụ cấp thu nhập rộng rãi cho các phụ huynh làm việc cần được trợ giúp y tế công cộng cho trẻ em.
Khi nào tôi có thể ghi danh vào quyền lợi của nhân viên tại nơi làm việc?
Trước tiên, bạn nên kiểm tra với đại diện nguồn nhân lực của mình để tìm hiểu về những lợi ích của nhân viên có sẵn cho nhân viên và nếu bạn đủ điều kiện đăng ký tham gia chương trình. Mỗi tổ chức có thể có các quy tắc trong khoảng thời gian chờ đợi cho đến khi nhân viên mới đủ điều kiện hoặc cho đến khi giai đoạn đăng ký mở tiếp theo bắt đầu. Điều này có thể hoặc có thể không được giải thích cho bạn khi bạn được thuê lần đầu hoặc thông tin có thể được đưa vào sổ tay nhân viên của công ty bạn.
Trong cả hai trường hợp, chủ nhân của bạn có thể sẽ bắt đầu thông báo cho nhân viên khi thời gian đăng ký quyền lợi hàng năm bắt đầu và kết thúc, vì vậy hãy chú ý đến những cảnh báo này. Những điều này có thể xảy ra vào khoảng cuối năm tài chính cho công ty của bạn (cuối mùa hè) hoặc gần cuối năm để chuẩn bị cho năm kế hoạch tiếp theo (từ tháng 11 đến tháng 12).
Nếu tôi nhận được các phúc lợi mới, tôi có phải đổi nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe không?
Đây là một lo lắng phổ biến trong số những người làm việc, bởi vì họ thường được kết hợp với một bác sĩ yêu thích hoặc nhóm bệnh viện. Tin vui là hầu hết các công ty bảo hiểm đều làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe lớn ở mọi tiểu bang và khu vực. Do đó, chương trình chăm sóc sức khỏe cho phép quý vị đến thăm một bác sĩ hoặc bệnh viện nào đó có thể kết thúc, nhưng bảo hiểm mới của quý vị sẽ cho phép quý vị tiếp tục chăm sóc như vậy.
Một cách hay để tìm hiểu trước khi bạn ghi danh vào một kế hoạch cụ thể là truy cập trang web của quản trị viên và tìm kiếm nhanh các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn. Quý vị cũng có thể gọi trực tiếp cho nhà cung cấp của mình và hỏi xem họ có chấp nhận các chương trình bảo hiểm mà quý vị đang được cung cấp tại nơi làm việc hay không. Trong hầu hết các trường hợp, họ sẽ chấp nhận bảo hiểm mới của bạn mà không có vấn đề gì cả.
Tôi có thể thực hiện các thay đổi đối với các lựa chọn quyền lợi của nhân viên của tôi - nếu có, làm thế nào?
Có, có thể thay đổi lợi ích của bạn. Có ba cách mà một thành viên bảo hiểm y tế có thể thực hiện các thay đổi. Đầu tiên là trong thời gian thay đổi công việc và được cung cấp bảo hiểm mới. Nói chung, bạn sẽ có một số ngày nhất định sau thời gian đủ điều kiện để thực hiện các thay đổi đối với các quyền lợi của bạn và đăng ký tham gia một kế hoạch mới. Điều này có thể khác nhau tùy theo chủ nhân, nhưng có thể trong vòng 30 đến 90 ngày đầu tiên trong công việc.
Lần thứ hai quý vị có thể thực hiện các thay đổi đối với một chương trình phúc lợi là trong thời gian ghi danh mở tại nơi làm việc của quý vị. Thời gian đăng ký mở thường được công bố bởi công ty một lần hoặc hai lần một năm, trong thời gian đó tất cả nhân viên đủ điều kiện có thể đăng ký hoặc đăng ký lại các lợi ích nhóm của họ cho năm kế hoạch sắp tới. Nhân viên cũng có thể thay đổi lợi ích của họ, chẳng hạn như thêm hoặc xóa một người phụ thuộc, nâng cấp lên kế hoạch với khoản khấu trừ thấp hơn, bổ sung lợi ích bổ sung hoặc chuyển đổi kế hoạch cùng với.
Lần thứ ba bạn có thể thay đổi kế hoạch phúc lợi của mình là khi bạn hoặc người phối ngẫu của bạn trải nghiệm một sự kiện đủ điều kiện trong cuộc sống. Một sự kiện đủ tiêu chuẩn có thể bao gồm mất quyền lợi do thay đổi hoặc chấm dứt việc làm, sự ra đời của người phụ thuộc, việc nhận con nuôi, ly dị hoặc kết hôn, trở thành công dân Hoa Kỳ và chuyển đến một tiểu bang mới không cung cấp gói hiện tại của bạn. Có những tình tiết giảm nhẹ khác cho phép thay đổi quyền lợi, vì vậy hãy chắc chắn kiểm tra với phòng nhân sự của bạn để biết thêm thông tin.
Bạn có thể đọc thêm về các sự kiện vòng loại tại đây
Nếu chủ nhân của tôi không cung cấp các quyền lợi tôi cần, tôi có thể nhờ giúp đỡ ở đâu?
Mặc dù người sử dụng lao động với 50 nhân viên trở lên phải cung cấp quyền truy cập vào các lợi ích sức khỏe giá cả phải chăng theo yêu cầu của ACA, điều này không có nghĩa là các kế hoạch được cung cấp sẽ là đủ. Nếu bạn thấy mình trong tình trạng khó khăn này, có một số hành động bạn có thể thực hiện.
Trước tiên, lên lịch cuộc họp với quản trị viên quyền lợi tại nơi làm việc của bạn và nói về nhu cầu của bạn. Có một cơ hội tốt mà công ty có thể giúp bạn liên lạc với nhà cung cấp phúc lợi tự nguyện có thể có một số tùy chọn bạn cần để lấp đầy khoảng trống. Hoặc bạn có thể hội đủ điều kiện để mua một kế hoạch lựa chọn của riêng bạn và tận dụng lợi thế của một lựa chọn đóng góp được xác định, đó là nơi mà chủ lao động của bạn cung cấp cho bạn số tiền bằng đô la để trả phí bảo hiểm mỗi năm.
Thứ hai, bạn có thể kiểm tra với sàn giao dịch nhà nước (nếu tiểu bang của bạn tham gia) và mua bảo hiểm y tế ở đây. Gửi thông tin này cho chủ lao động của bạn để được hoàn tiền. Tùy thuộc vào thu nhập và quy mô gia đình của bạn, bạn cũng có thể nhận trợ cấp của chính phủ để giúp thanh toán phí bảo hiểm y tế của bạn. Hoặc quý vị có thể hội đủ điều kiện nhận phúc lợi y tế công cộng, chẳng hạn như Medicaid.
Cuối cùng, bạn có thể tham gia vào chương trình chia sẻ chi phí y tế hoặc chương trình giảm giá chăm sóc sức khỏe, nơi bạn có thể trả mức phí cố định mỗi tháng và nhận các dịch vụ ở mức giá thấp nhất. Ngoài ra còn có các phúc lợi tự nguyện chi phí thấp có sẵn theo tỷ lệ nhóm, cho những thứ như chăm sóc răng miệng và chăm sóc thị lực, toa thuốc, và nhiều hơn nữa. Điều này có thể làm giảm tác động đến ngân sách của bạn.
Nếu tôi làm việc ít hơn toàn thời gian, tôi vẫn có thể nhận trợ cấp thông qua một chủ nhân không?
Ngày càng nhiều người sử dụng lao động đã nhận ra rằng nhân viên bán thời gian cũng cần được tiếp cận với dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Tùy thuộc vào chính sách của công ty bạn về điều này, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp sức khỏe nhóm nếu bạn làm việc ít hơn 40 giờ tiêu chuẩn mỗi tuần. Kiểm tra với bộ phận nhân sự của bạn để tìm hiểu thêm. Hãy xem xét rằng các công ty thường cung cấp nhiều đặc quyền cho tất cả nhân viên mà nhân viên bán thời gian có thể tận dụng - như thời gian trả lương, thời gian ốm, lịch trình linh hoạt, dịch vụ tại chỗ, tiền thưởng, chương trình chăm sóc sức khỏe, bữa ăn và đồ uống miễn phí và lợi ích phát triển chuyên nghiệp.
Bạn cũng có thể đọc về lợi ích cho nhân viên bán thời gian và tạm thời tại đây
Làm cách nào tôi có thể chọn giữa các lợi ích mà nhà tuyển dụng của tôi cung cấp so với lợi ích của thị trường?
Khi mua sắm xung quanh bảo hiểm y tế, điều quan trọng là cân nhắc cẩn thận những ưu và khuyết điểm của các kế hoạch được cung cấp bởi chủ nhân của bạn và những người có sẵn thông qua các kênh khác - chẳng hạn như thị trường nhà nước. Hầu hết các chuyên gia tư vấn để xem những gì kế hoạch được cung cấp và tỷ giá thông qua thị trường bảo hiểm y tế trước khi thời gian đăng ký mở, có thể cánh tay người tiêu dùng với nhiều thông tin hơn. Trong hầu hết các trường hợp, kế hoạch phúc lợi nhóm sẽ là ba cấp, nghĩa là bạn sẽ có thể chọn số tiền khấu trừ và tối đa trong túi mà ngân sách của bạn sẽ cho phép, cùng với các khoản khấu trừ kế hoạch và giới hạn bảo hiểm cho bản thân và người phụ thuộc.
Dưới đây là một số nguyên tắc tốt. Chọn gói cung cấp số tiền bảo hiểm lớn nhất, với khoản khấu trừ hàng năm thấp nhất và phí bảo hiểm hàng tháng thấp nhất mà bạn phải trả. Hãy ghi nhớ rằng nếu bạn mua bảo hiểm y tế của bạn thông qua thị trường, bạn đang làm như vậy với thu nhập đã bị đánh thuế. Nếu bạn mua gói bảo hiểm sức khỏe nhóm của bạn thông qua chủ lao động của bạn, các khoản khấu trừ được thực hiện trước thuế, có nghĩa là chia sẻ của bạn thực sự nhỏ hơn một chút.