Hướng dẫn phát triển chương trình lợi ích nhân viên mong muốn
Câu hỏi lớn về rất nhiều nguồn nhân lực và các nhà quản lý bồi thường là làm thế nào để tạo ra một gói lợi ích cạnh tranh của nhân viên sẽ hấp dẫn các ứng viên và giúp giữ lại nhiều nhân viên hơn? Nói cách khác, điều gì làm cho nhân viên tìm kiếm các công ty cung cấp một số lợi ích nhất định? Nếu một công ty muốn trở thành chủ nhân của sự lựa chọn, ngoài mức lương khởi đầu và danh tiếng của ngành, các nghiên cứu đã chỉ ra rằng những lợi ích to lớn là thành phần quan trọng để thành công.
Câu hỏi đặt ra là hiểu được nhu cầu và mục tiêu duy nhất của những người thường tạo nên lực lượng lao động của bạn. Cho dù họ là Millennials chỉ cần bảo hiểm y tế cơ bản, hoặc những người thế hệ X đang nuôi dưỡng gia đình, hoặc Baby Boomers đang sẵn sàng cho nghỉ hưu - những lợi ích bạn chọn sẽ có tác động đến lối sống của họ.
Dưới đây là một số hướng dẫn để phát triển một chương trình lợi ích cạnh tranh cao sẽ giúp công ty của bạn được biết đến như một nơi làm việc cung cấp "bồi thường lớn".
Chọn các quyền lợi chăm sóc sức khỏe bắt buộc trước tiên
Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng quy định một số quyền lợi chăm sóc sức khỏe nhất định, vì vậy cách dễ nhất để xử lý công việc này là bắt đầu ở đây và xây dựng. Chọn các quyền lợi chăm sóc sức khỏe phù hợp với các yêu cầu tối thiểu, chẳng hạn như chăm sóc y tế dự phòng cho tất cả nhân viên đủ điều kiện và chăm sóc thị lực cho trẻ em. Sau đó, khám phá ít nhất hai chương trình chăm sóc sức khỏe khác cung cấp mức độ bảo hiểm sức khỏe và sức khỏe tiếp theo.
Chọn Tùy chọn Quyền lợi Tự nguyện Chi phí Thấp
Trong lực lượng lao động đa thế hệ ngày nay, không có kế hoạch chăm sóc sức khỏe nào có thể phù hợp với tất cả. Thay vào đó, phải có nhiều lợi ích được cung cấp để nhân viên có thể chọn các kế hoạch phù hợp với lối sống độc đáo của họ. Làm việc với một nhà môi giới bảo hiểm để cung cấp cho bạn một số tùy chọn lợi ích tự nguyện, chi phí thấp.
Xem xét các lợi ích như chăm sóc ung thư, kế hoạch tiền mặt bệnh viện, bảo hiểm vật nuôi, bảo hiểm nhân thọ bổ sung và bảo hiểm tàn tật.
Hãy hào phóng với lợi ích tài chính
Điều hấp dẫn đối với nhiều nhân viên là một kế hoạch nghỉ hưu mạnh mẽ cùng với các công cụ quản lý tài chính để giúp họ kiếm được nhiều hơn từ thu nhập. Do đó, kế hoạch lợi ích cạnh tranh của bạn cần một khoản tiết kiệm hưu trí với đô la công ty phù hợp rộng rãi. Sau đó cung cấp một tài khoản tiết kiệm linh hoạt hoặc tài khoản tiết kiệm sức khỏe để giúp nhân viên kéo dài đô la tiền thuế của họ cho các hạng mục mà bảo hiểm có thể không chi trả. Cung cấp cho nhân viên nhiều quyền mua hơn thông qua các chương trình chiết khấu của công ty và thông qua các ưu đãi cổ phiếu.
Đầu tư vào thành công của con người bạn
Thêm một lớp có giá trị khác vào kế hoạch lợi ích của công ty bạn bằng cách đầu tư vào kỹ năng và kiến thức của họ trong ngành. Thiết lập một trung tâm học tập của công ty và cung cấp các lớp đào tạo và phát triển thường xuyên được giảng dạy bởi các trường đại học địa phương hoặc các chuyên gia trong ngành. Trả một phần học phí cho nhân viên trở lại đại học hoặc tham gia các chương trình chứng nhận. Tập trung lợi ích tài chính của bạn vào các ưu đãi dành cho nhân viên hoàn thành mục tiêu của họ, cung cấp một khoản tăng cường hào phóng để đạt được các cấp cao hơn trong ngành.
Cung cấp thêm cân bằng cuộc sống công việc
Điều mà nhiều nhân viên đang tìm kiếm là cơ hội để làm việc cho một chủ nhân xuất sắc hiểu được tầm quan trọng của việc có một cuộc sống bên ngoài văn phòng. Một chương trình cân bằng cuộc sống công việc mạnh mẽ có thể bao gồm việc tiếp cận các dịch vụ lối sống tại chỗ (giặt khô, tập thể dục, ăn uống), cũng như lập lịch linh hoạt cho phép cha mẹ và người chăm sóc có khả năng quản lý các nhu cầu về thời gian của họ. Công việc từ xa cũng là một lợi thế tốt đẹp, và có khả năng mang theo vật nuôi và trẻ em để làm việc khi cần thiết là tốt đẹp quá. Ít nhất, có một thời gian trả tiền hào phóng tắt lợi ích có sẵn cho tất cả nhân viên.
Bằng cách làm theo các hướng dẫn ở trên, lợi ích của công ty bạn sẽ trở nên cạnh tranh cao và thu hút một số lượng lớn nhân viên, giúp cuộc sống của bạn dễ dàng hơn.