Họ cũng hỗ trợ những người nhập ngũ và gia đình họ với những vấn đề đặc biệt hoặc những khó khăn cá nhân.
Trách nhiệm của Chuyên gia Nhân sự
- Duy trì và nhập dữ liệu vào Bản ghi dịch vụ được liệt kê;
- Đạt được nhân sự cho các lệnh mới, chuyển giao nhân sự, chuẩn bị nhân sự cho quỹ hưu trí / Hạm đội dự trữ. Chuẩn bị tất cả các loại phân tách.
- Phát hành thẻ ID.
- Cung cấp cho những người nhập ngũ thông tin và tư vấn liên quan đến ngành nghề Hải quân, cơ hội cho giáo dục phổ thông và đào tạo nghề, yêu cầu về xúc tiến, quyền và lợi ích;
- Hỗ trợ người nhập ngũ và gia đình họ với những vấn đề đặc biệt hoặc những khó khăn cá nhân;
- Thực hiện tư vấn và phỏng vấn nhân sự về nhiều vấn đề khác nhau;
- Quản lý các kỳ thi thăng tiến, thi nâng cao trình tự, và kiểm tra quá trình kiểm tra;
- Đưa ra đề xuất cho các bài tập;
- Viết thư và báo cáo chính thức;
- Duy trì bảng lương và cơ sở dữ liệu kế toán để giải ngân và thu tiền của chính phủ;
- Thực hiện kế toán đòi nợ du lịch; chuẩn bị báo cáo tài chính;
- Phục vụ như nhân viên thu ngân để trả tiền chính phủ;
- Làm đại lý thu tiền của Kho bạc Hoa Kỳ bởi nhân viên Hải quân.
- Duy trì và kiểm tra Máy rút tiền tự động trên tàu;
- Cung cấp thông tin trả tiền và quyền lợi cho từng thành viên Hải quân.
Môi trường làm việc
Việc xếp hạng PS thường được thực hiện trong môi trường văn phòng sạch sẽ. Nhân viên trong xếp hạng này có thể làm việc một mình với ít sự giám sát hoặc làm việc chặt chẽ với những người khác dưới sự giám sát chặt chẽ, tùy thuộc vào từng bài tập riêng lẻ. Họ chủ yếu làm việc hành chính.
Thông tin A-School (Job School)
Meridian, MS - 55 ngày theo lịch
Yêu cầu điểm ASVAB : VE + MK = 105 HOẶC VE + MK + CS = 157
Yêu cầu giải phóng mặt bằng an ninh : Không bắt buộc.
Những yêu cầu khác
không ai
Sub-Specialties có sẵn cho Rating này: Hải quân Enlisted Phân loại mã cho PS
Các mức Manning hiện tại cho Xếp hạng này: Danh sách CREO
Lưu ý: Cơ hội thăng tiến ( thăng tiến ) và sự tiến triển nghề nghiệp có liên quan trực tiếp đến mức độ xếp hạng của người đánh giá (tức là nhân viên xếp hạng không được xếp hạng có cơ hội thăng tiến cao hơn so với xếp hạng quá mức).
Lưu ý: Cộng đồng PS sẽ trải qua một quá trình chuyển đổi trong vài năm tới. Khía cạnh chính của việc chuyển đổi là sáng kiến PSD Afloat. Sáng kiến PSD Afloat sẽ làm giảm việc quản lý PS và loại bỏ phần lớn các chức năng Nhân sự từ các tàu, phi đội và các đơn vị được triển khai khác. Điều này sẽ làm cho tỷ lệ được thâm canh nhiều hơn. Khi các phôi được chuyển lên bờ trong vài năm tới, việc đánh giá sẽ ngày càng nhỏ hơn khi các thay thế dân sự diễn ra tại PSD Afloat và trong các công việc khác của PS.
Quá trình thay thế dân sự bắt đầu vào năm tài khóa 2008 và dự kiến sẽ hoàn thành vào năm tài chính 2012.
Sea / Shore Rotation cho xếp hạng này
- Tour Biển đầu tiên: 48 tháng
- Chuyến lưu diễn đầu tiên: 36 tháng
- Tour Biển thứ hai: 48 tháng
- Chuyến lưu diễn thứ hai: 36 tháng
- Tour Biển thứ ba: 36 tháng
- Chuyến lưu diễn thứ ba: 36 tháng
- Tour Biển thứ tư: 36 tháng
- Tour Forth Shore: 36 tháng
Lưu ý: Các tour du lịch biển và các tour du lịch trên bờ cho các thủy thủ đã hoàn thành bốn chuyến du lịch biển sẽ là 36 tháng trên biển, sau đó 36 tháng lên bờ cho đến khi nghỉ hưu.
Phần lớn các thông tin trên được phép của Bộ Tư lệnh Nhân viên Hải quân