Hải quân Enlisted Khuyến mãi
Hải quân không có "hạng." Thuật ngữ này là " tỷ lệ ". Tốc độ của một thủy thủ nhập ngũ có thể được xác định bởi huy hiệu xếp hạng của họ, đó là một sự kết hợp của tỷ lệ ( lớp trả tiền , như được chỉ ra bởi sọc cho E1-E3, chevrons cho E4-E6, và một vòm kết nối chữ V trên cho đại bàng perch khi cho E-7, và bổ sung một ngôi sao cho E-8 hoặc hai ngôi sao cho E-9 - Master Chief Petty Officer của Hải quân có ba ngôi sao) và đánh giá (chuyên môn nghề nghiệp, như được chỉ ra bởi biểu tượng ngay trên các sọc hoặc chữ V) trên tay áo bên trái của hầu hết các đồng phục (đồng phục tiện ích chỉ có tỷ lệ chỉ định).
Ví dụ, "tỷ lệ" của một E-6 trong Hải quân (ví dụ, cái gọi là anh / cô ấy) phụ thuộc vào công việc của một người.
Một người có tỷ lệ (công việc) của Kỹ thuật viên Sonar, Bề mặt (STG) trong Hải quân, trong cấp lương của E-6 sẽ là "STG1" hoặc "Lớp kỹ thuật đầu tiên của Sonar". Một E-5 với tỷ lệ (công việc) của Chuyên gia ẩm thực (CS), sẽ có tỷ lệ của CS2, hoặc "Nhóm chuyên gia ẩm thực thứ hai." Tuy nhiên, mọi thứ ngược lại trong E-7 thông qua E-9 paygrades - có cá nhân được xác định đầu tiên theo tỷ lệ của họ, sau đó đánh giá (job) - ví dụ, Mate của Boatswain trong paygrade của E-7 sẽ là “Chief Boatswain's Mate . "
Các thủy thủ trong các lớp trả tiền từ E-1 đến E-3 thường được gọi là "Seaman" (họ), E-4 đến E-6 có thể được giải quyết là "Nhân viên nhỏ (tên)". Cảnh sát trưởng Petty luôn được gọi là "Chief", "Senior Chief", hoặc "Master Chief" khi thích hợp. Ví dụ: "Chief Jones" hoặc trong tài liệu tham khảo tiếp theo, chỉ cần "Chief".
Điều đó có thể làm cho một bài viết về chương trình khuyến mãi Hải quân gia nhập rất khó hiểu. May mắn thay, có các chỉ định được chấp nhận cho tất cả các nhân viên được nhập ngũ của Hải quân, trong đó - không phải là "chính xác về mặt kỹ thuật" - có thể được sử dụng để biểu thị các khoản chi trả cụ thể mà không có quá nhiều nhầm lẫn. Các thuật ngữ đó sẽ được sử dụng cho mục đích của bài viết này dựa trên ba nhóm mà Hải quân sử dụng:
Chung - được coi là học nghề, cho thấy đủ điều kiện để tham gia vào các xếp hạng khác nhau. Mặc dù "Seaman" được sử dụng trong ví dụ, những người khác là "Fireman" (FN) và "Airman" (AN).
• E-1 - Tuyển dụng Seaman (SR)
• E-2 - Học viên Seaman (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
Cán bộ Petty - các kỹ thuật viên và người quản lý công việc trong các xếp hạng cung cấp các kỹ năng thực hành cần thiết để duy trì, sửa chữa và vận hành thiết bị liên quan đến xếp hạng của họ
• E-4 - Lớp thứ ba của cán bộ nhỏ (PO3)
• E-5 - Lớp thứ hai của nhân viên nhỏ (PO2)
• E-6 - Lớp đầu tiên của sĩ quan nhỏ (PO1)
Giám đốc Petty - giám sát, chuyên gia và chuyên môn kỹ thuật và quản lý cấp cao hơn cho Hải quân
• E-7 - Giám đốc Petty trưởng (CPO)
• E-8 - Cán bộ lãnh đạo cấp cao (SCPO)
• E-9 - Viên chức Chánh Văn phòng (MCPO)
Giới hạn khuyến mãi
Cũng như các dịch vụ khác, Quốc hội cho Hải quân biết bao nhiêu nhân viên được tuyển dụng có thể làm nhiệm vụ tích cực tại bất kỳ thời điểm cụ thể nào, và tỷ lệ phần trăm tối đa có thể phục vụ trong các mức lương cao hơn điểm E-4.
Tuy nhiên, giống như Thủy quân lục chiến, Hải quân đã thiết lập giới hạn riêng của họ về số lượng E-4 có thể phục vụ, do đó mức lương là một phần của quá trình "cạnh tranh".
Hải quân lấy số lượng "phôi" mà họ có cho mỗi cấp bậc nhập ngũ, trên cấp bậc của E-3, và phân bổ chúng cho các xếp hạng khác nhau (công việc nhập ngũ). Nói cách khác, xếp hạng của Người lưu trữ (SK) có thể được phép có 5.000 E-4s tại bất kỳ thời điểm nào và 2.000 E-5 và xếp hạng của Corpsman (HM) có thể được cấp phép là 7.000 E-4s và 5.000 E-5s ( như một quy tắc chung, mức lương càng cao, vị trí càng ít, trong một xếp hạng cụ thể).
Để thúc đẩy một người nào đó (trên cấp bậc E-3), phải có một "vị trí tuyển dụng". Ví dụ, nếu E-9 nghỉ hưu trong một xếp hạng nhất định, điều đó có nghĩa là một E-8 có thể được đẩy lên E-9 và mở ra khe E-8, vì vậy một E-7 có thể được đẩy lên E-8 , và kể từ đó trở đi.
Nếu 200 E-5s ra khỏi Hải quân theo một đánh giá cụ thể, thì 200 E-4s có thể được thăng cấp lên E-5.
Tính đến tháng 9 năm 2012, Hải quân đã có 261.130 thành viên tham gia vào nhiệm vụ hoạt động. Dưới đây là cách phân tích, theo thứ hạng được liệt kê (tỷ lệ được làm tròn và có thể không bằng 100%):
• Tuyển dụng Seaman (E-1) - 12.021 (3.8%)
• Học viên Seaman (E-2) - 14,534 (4,6%)
• Seaman (E-3) - 44,601 (14,2%)
• Sĩ quan hạng ba (E-4) - 59.669 (19.0%)
• Sĩ quan hạng hai (E-5) - 57.864 (18,4%)
• Sĩ quan hạng nhất (E-6) - 43,991 (14,0%)
• Giám đốc Petty (E-7) - 20,202 (6,4%)
• Sĩ quan trưởng cao cấp (E-8) - 5,825 (1,9%)
• Thạc sĩ trưởng Petty Officer (E-9) - 2,418 (0,8%)
[Nguồn: DMDC Active Duty Nhân viên quân sự Master File (tháng 9 năm 2012) ]
Giống như các dịch vụ khác, Hải quân có các chương trình sẽ cấp tiền lương nâng cao (lên đến E-3) khi tham gia, cho một số thành tích nhất định, chẳng hạn như tín chỉ đại học hoặc tham gia JROTC. Ngoài ra, Hải quân sẽ cung cấp cho tiến bộ tăng tốc (lên đến E-4) để tuyển những người tranh thủ trong các chương trình nhập ngũ nhất định, chẳng hạn như Chương trình hạt nhân .
Để có cái nhìn tổng quát về các yêu cầu khuyến mãi của Hải quân Enlisted, hãy xem Bảng xếp hạng khuyến mãi hải quân của chúng tôi .
Chương trình khuyến mãi cho E-2 và E-3
Cũng giống như các dịch vụ khác, chương trình khuyến mãi trong Hải quân đến E-2 và E-3 là khá nhiều tự động, Thời gian-in-Rate (TIR) [TIR là ngày mà tổng số dịch vụ của thành viên trong paygrade được coi là đã bắt đầu cho mục đích của việc chuyển sang cấp cao hơn tiếp theo], giả định rằng cá nhân đó làm công việc của mình và tránh xa rắc rối.
• E-1 đến E-2 - Chín tháng TIR.
• E-2 đến E-3 - Chín tháng TIR.
Không yêu cầu bài kiểm tra để tiến tới E-2. Tuy nhiên, các lệnh có tùy chọn quản lý các Bài kiểm tra Thực hành E-3 cho một số xếp hạng. Các kỳ thi học nghề bao gồm 150 câu hỏi. 100 câu hỏi là về học nghề cụ thể (công việc) và 50 câu hỏi là về các chủ đề quân sự chung. Mặc dù vậy, chương trình khuyến mãi cho E-3 không cạnh tranh. Các kỳ thi được vượt qua / thất bại. Những người đạt được điểm vượt qua có thể được thăng chức, những người không nhận được điểm vượt qua sẽ phải thử lại.
Chương trình khuyến mãi từ E-4 đến E-7
Các chương trình khuyến mãi với mức giá của Sĩ quan Thứ ba (E-4) thông qua Giám đốc Petty (E-7) là cạnh tranh.
Điều này có nghĩa là nhân viên trong mỗi xếp hạng (công việc) cạnh tranh với nhau vì số lượng vị trí tuyển dụng khuyến mãi hạn chế.
Các kỳ thi nâng cao cho E-4 đến E-6 được dự kiến sẽ được tiến hành vào tháng Ba và tháng Chín mỗi năm:
E-6 - Thứ Ba đầu tiên vào tháng Ba, Thứ Năm đầu tiên vào tháng Chín
E-5 - Thứ Ba Thứ Hai trong Tháng Ba, Thứ Năm Thứ Hai trong Tháng Chín
E-4 - Thứ Ba thứ Ba vào tháng Ba, Thứ Năm Thứ Ba trong Tháng Chín
Các kỳ thi nâng cao cho E7 được dự kiến sẽ được tiến hành hàng năm vào ngày thứ Năm thứ ba của tháng Giêng.
Khuyến nghị của Cán bộ Chỉ huy (CO) / Cán bộ phụ trách (OIC) là yêu cầu đủ điều kiện tiên tiến quan trọng nhất, và nguồn duy nhất cho đề xuất đó là báo cáo đánh giá gần đây nhất của thành viên. Đề xuất này, tuy nhiên, có thể được giữ lại hoặc rút lại, trường hợp cần đảm bảo (ví dụ như cột của CO).
Tiếp theo, để đủ điều kiện để được xem xét khuyến mãi, thủy thủ sẽ phải đáp ứng các yêu cầu về Thời gian Đánh giá (TIR) tối thiểu để quảng cáo cho người thanh toán tiếp theo:
• Sĩ quan hạng ba (E-4) - 6 tháng TIR
• Sĩ quan hạng hai (E-5) - 12 tháng TIR
• Sĩ quan hạng nhất (E-6) - 36 tháng TIR
• Giám đốc Petty (E-7) - 36 tháng TIR
Ngoài ra, để quảng cáo cho lớp E-4, Seamen (E-3) trước tiên phải được "xếp hạng", hoặc bằng cách tốt nghiệp thành công từ "A-School" (trường công việc) áp dụng cho xếp hạng của họ (công việc), hoặc bằng cách trở thành một “tiền đạo được chỉ định”; có các kỹ năng đáng kể có được kinh nghiệm đào tạo tại chỗ (OJT), cùng với sự cho phép thay đổi tỷ lệ từ Trung tâm Đào tạo và Phát triển Công nghệ và Đào tạo Chuyên nghiệp (NETPDTC).
Trước khi E-3 có thể được nâng cấp lên E-4, họ phải hoàn tất Khóa học Indoctrination Officer Petty.
Để quảng bá cho E-6, Nhân viên Petty của Second Class (E-5s) trước hết phải hoàn thành P02 Leadership Training Course Continuum. Để quảng bá cho E-6, E-6 đủ điều kiện phải hoàn thành Liên tục khóa đào tạo về lãnh đạo P01.
Trước khi một E-6 có thể được đặt cược hoặc nâng cao lên E-7, trước tiên họ phải hoàn thành Khóa học Giám đốc Cán bộ Giám đốc Petty.
Các thí sinh cho E-5 & E-6 có thể hội đủ điều kiện được miễn TIR trong 12 tháng trong một số trường hợp, nhưng việc miễn trừ đó chỉ tốt cho kỳ thi mà họ hiện đang thi.
Điểm khuyến mãi
Vì vậy, một khi tất cả các tiêu chí trên được đáp ứng, Hải quân quyết định ai sẽ được thăng chức?
Hải quân sử dụng các điểm khuyến mãi mà họ gọi là hệ thống "Final Multiple Score" (FMS), xem xét toàn bộ con người bằng cách tính toán hiệu suất, kinh nghiệm và kiến thức của ứng cử viên vào điểm số cuối cùng của từng cá nhân.
Hiệu suất được thể hiện trong hiệu suất hàng ngày của một người, đạo đức làm việc, thành tựu, và vv, và được ghi lại trong các đánh giá hiệu suất của người đó. Kinh nghiệm được chỉ ra bởi các yếu tố như Thời gian trong dịch vụ (TIS) và Thời gian tính (TIR)). Kiến thức được phản ánh là kết quả kiểm tra. Thí sinh cũng có thể kiếm được điểm PNA (đã qua nhưng không nâng cao) được tính vào FMS. Điểm PNA được trao cho các thí sinh đã vượt qua kỳ thi trong những năm trước nhưng không nâng cao, và trong một số trường hợp, đối với một điểm trung bình hiệu suất tương đối cao (PMA).
Trong Thông điệp Hành chính Hải quân (NAVADMIN) 114/14, Hải quân đã thông báo những thay đổi quan trọng đối với chính sách tiến bộ hiện tại, bao gồm một công thức mới cho Điểm Số Cuối cùng (FMS) có hiệu lực trong chu kỳ tăng trưởng Mùa thu 2014.
Các yếu tố được sử dụng trong tính toán FMS bao gồm (xem Biểu đồ FMS của chúng tôi để biết tổng quan đầy đủ):
Kiểm tra quảng cáo - Giám đốc Petty (E-7 đến E-9) từ mỗi đánh giá của Hải quân phát triển các kỳ thi thăng tiến. Các kỳ thi bao gồm 200 câu hỏi. Nói chung, khoảng một nửa số câu hỏi là về các chủ đề Hải quân nói chung, và một nửa khác bao gồm xếp hạng cụ thể (công việc). Điểm tối đa có thể là 80. Đối với các chương trình khuyến mãi cho E-4 và E-5, kiểm tra quảng cáo bao gồm 45 phần trăm tổng số điểm khuyến mãi có thể có. Đối với chương trình khuyến mãi cho E-6, bài kiểm tra bao gồm 35 phần trăm. Đối với E-7, thử nghiệm bao gồm 60% tổng số điểm khuyến mãi có thể có.
Đánh giá hiệu suất - Các thủy thủ được đánh giá định kỳ về nhiệm vụ, hành vi và hiệu suất của họ, bởi người giám sát của họ bằng cách sử dụng các đánh giá hiệu năng bằng văn bản.
Các đánh giá bằng văn bản này bao gồm các khuyến nghị khuyến mãi, được chuyển đổi thành giá trị số từ 2,0 đến 4,0. Sau đó, các nhãn hiệu được tính trung bình, tạo ra Điểm đánh giá hiệu năng trung bình (PMA), sau đó được chuyển đổi thành các điểm khuyến mãi như sau:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
Điểm đánh giá hiệu suất tối đa có thể để quảng bá cho E-4 và E-5 là 64, có nghĩa là các điểm này chiếm 36 phần trăm tổng số điểm khuyến mãi có thể có. Điểm đánh giá hiệu suất tối đa có thể có để quảng bá cho E-6 là 114, có nghĩa là các đánh giá được tính là 50 phần trăm của số điểm tối đa có thể có. Điểm đánh giá hiệu suất tối đa có thể cho các chương trình khuyến mãi cho E-7 là 120, có nghĩa là phần này bao gồm 60 phần trăm số điểm tối đa có thể có.
Time in Rate (TIR) (còn được gọi là Service in Paygrade [SIPG]) - Các điểm này được tính dựa trên năm và tỷ lệ phần trăm của năm được hoàn thành kể từ lần thay đổi cuối cùng trong tỷ lệ.
Ví dụ, nếu một thủy thủ có 3 năm, 6 tháng TIG, đó sẽ là 3,5. Các điểm được tính bằng SPIG chia cho 4 - E-4 / E5 được phép tối đa là 2 điểm, và E-6 cho phép tối đa là 3 điểm.
Điểm TIR không được sử dụng cho các chương trình khuyến mãi E-7. Điểm TIR chỉ chiếm 1 phần trăm tổng số điểm khuyến mãi có thể có cho các chương trình khuyến mãi cho E-4, E-5 và E-6.
Giải thưởng, Huy chương và Trang trí - Một số giải thưởng quân sự, huy chương và đồ trang trí được trao tặng một số điểm khuyến mãi được chỉ định. Điểm thưởng, Huy chương và Trang trí không được sử dụng cho tính toán điểm khuyến mãi E-7. Ứng cử viên E-4 / E-5 có thể có tối đa 10 điểm thưởng, chiếm 6% tổng số điểm khuyến mãi có thể, và các ứng viên E-6 được giới hạn ở 12 điểm thưởng, bao gồm 5% tổng số điểm có thể
Điểm vượt qua, không nâng cao (PNA) - Nếu một thủy thủ được xem xét thăng hạng trong năm năm qua, có điểm thăng hạng cao và xếp hạng hiệu suất cao, nhưng không được thăng hạng do thiếu vị trí tuyển dụng khuyến mãi, họ nhận được "tăng điểm "trong cơ hội thăng tiến của họ bằng giải thưởng PNA Points. Chỉ có thể sử dụng các yếu tố (điểm kiểm tra khuyến mãi và xếp hạng hiệu suất) trong năm chu kỳ khuyến mãi trước đó.
Điểm PNA được tính theo phân số của một nửa điểm đến tối đa là 1,5 điểm trong mỗi hạng mục trong số hai danh mục có thể khấu trừ: Điểm số điểm tương đối và điểm hiệu suất tương đối trung bình
Trong những thay đổi được giới thiệu trong NAVADMIN 114/14, điểm PNA hiện chỉ được trao cho 25% Thủy thủ hàng đầu không nâng cao. Theo chính sách mới, 1,5 điểm PNA đi đến 25% số Thủy thủ hàng đầu bằng kiểm tra và 1,5 đến 25 phần trăm cao nhất theo điểm trung bình hiệu suất. Tổng số điểm PNA được xác định từ năm chu kỳ tiến bộ cuối cùng của Sailor, giới hạn tối đa 15 điểm có thể. Thủy thủ sẽ giữ điểm PNA mà họ đã kiếm được trước khi phát hành thay đổi chính sách.
Điểm PNA không được sử dụng cho các chương trình khuyến mãi E-7. Đối với các chương trình khuyến mãi từ E-4 đến E-6, các điểm PNA được liệt kê trên trang hồ sơ của kỳ thi trước đó. Tối đa 15 điểm áp dụng cho các ứng cử viên E4 / E-5 / E-6, bao gồm 9% tổng số ứng viên E4 / E5 và 6% cho E-6.
Kết quả điểm khuyến mãi
Kết quả FMS cho tất cả các ứng cử viên được xếp hạng theo thứ tự từ trên xuống dưới điểm số dưới cùng - hoặc từ cấp độ đủ điều kiện nhất đến đủ điều kiện nhất. Ví dụ, có 500 ứng cử viên cho BM3 đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn đủ điều kiện cho một chu kỳ tiến bộ nhất định. Tuy nhiên, chỉ có 400 vị trí tuyển dụng được lấp đầy.
Quá trình đặt hàng xếp hạng xác định 400 đầu (dựa trên FMS), những người thực sự sẽ được nâng cao.
Ghi chú đặc biệt: Thay đổi trước đó đối với các tính toán tiến bộ là trong NAVADMIN 183/07 ảnh hưởng đến các thành viên thử nghiệm từ E4 đến E6 - những thay đổi mà nó đặt ra là trọng số của Chỉ số hiệu suất trung bình (PMA) từ khuyến nghị đánh giá của thủy thủ tăng 7% với mức tăng từ 12 lên 16 điểm giữa khuyến nghị Sớm và Khuyến nghị. Trọng số của dịch vụ ở điểm Paygrade (SIPG) và Pass Not Advanced (PNA) đã giảm khoảng một nửa - nhấn mạnh hơn vào hiệu suất của thành viên và kiến thức hiện tại, và ít hơn về "vòng nguyệt quế" của điểm số và tuổi thọ trước đó.
Đồng thời, trong những thay đổi được giới thiệu trong NAVADMIN 114/14, trọng số của SIPG được giảm thêm một phần trăm chỉ số cuối cùng.
Những người được chọn E-4 có thể được đặt cược sau khi nhận được Báo cáo Xác nhận Tình trạng Enlisted / Ủy quyền Thay đổi Định tuyến và sau khi hoàn tất Khóa học Indoctrination Officer Petty; E-5/6 người được lựa chọn khi thông báo lựa chọn từ Trung tâm Phát triển và Công nghệ Chuyên nghiệp Đào tạo và Đào tạo (NETPDTC), E-7 được chọn không sớm hơn số tiến bộ đầu tiên và sau khi hoàn thành Khóa đào tạo Giám đốc Petty; và E-8/9 người được chọn có thể được đặt sau khi nhận được kết quả hội đồng tuyển chọn chính thức qua tin nhắn NAVADMIN.
Chief Petty Officer (E-7) Khuyến mãi. Bài kiểm tra tiến bộ chỉ là bước đầu tiên cho những người được xem xét để quảng cáo cho E-7, Giám đốc Petty. Trong mỗi xếp hạng, những người trong 60 phần trăm cao nhất (dựa trên các điểm khuyến mãi nêu trên) được xem xét để quảng bá bởi một hội đồng quảng bá toàn dịch vụ. Đó là hội đồng quảng cáo thực sự quyết định ai được thăng cấp lên E-7 và những người không, trong mỗi xếp hạng (công việc).
Bảng quảng cáo
Các Ban Xúc tiến Toàn bộ Hải quân được sử dụng để quảng cáo cho Viên chức Giám đốc Petty (E-7), Sĩ quan trưởng trưởng cao cấp (E-8) và Giám đốc Petty trưởng (E-9). Những người có đủ điều kiện để xem xét hội đồng tuyển chọn được coi là "Hội đồng tuyển chọn hội đủ điều kiện" (SBE). Các ứng viên E-7 được chỉ định SBE bằng cách hoàn thành bài kiểm tra tiến bộ và đáp ứng các yêu cầu cuối cùng cho tỷ lệ của họ; E-8 & E-9 được chỉ định SBE trên cơ sở khuyến nghị CO / OIC Advancement của họ.
Các yêu cầu về Mức Thời Gian (TIR) để quảng bá cho E-8 và E-9 là:
• Cán bộ trưởng cao cấp (E-8) - 36 tháng TIR
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 36 tháng TIR
Mỗi hội đồng tuyển chọn gồm có một đội trưởng (O-6) làm chủ tịch, một sĩ quan cơ sở từ bộ phận thăng tiến BUPERS, là người ghi âm, và các sĩ quan và các sĩ quan trưởng chính là thành viên hội đồng quản trị.
Ngoài ra, một số lượng đầy đủ các ghi âm trợ lý đảm bảo việc xử lý hồ sơ trơn tru. Kích thước chính xác của một bảng thay đổi, nhưng mỗi bảng thường bao gồm khoảng 78 thành viên. Hội đồng quản trị họp tại Washington, DC, và các thành viên hội đồng quản trị nói chung được rút ra từ khu vực DC. Các thành viên tranh thủ thường đến từ ngoài thị trấn.
Người ghi âm, trợ lý ghi âm, viên chức của Trưởng bộ phận hải quân (CNP) đã gia nhập kế hoạch thăng tiến và sĩ quan trưởng chính của Hải quân có thể tham khảo toàn bộ hội đồng về bất kỳ vấn đề nào liên quan đến các lựa chọn. Với sự đồng bộ của chủ tịch hội đồng quản trị, người ghi âm chia các thành viên hội đồng thành các ban, chịu trách nhiệm xem xét hồ sơ cá nhân trong một khu vực chuyên môn chung, tầng, kỹ thuật, y tế / nha khoa, vv và một vị chủ nhân.
Hạn ngạch lựa chọn tối đa cho mỗi xếp hạng được thiết lập bởi các nhà lập kế hoạch BUPERS và được cung cấp cho hội đồng quản trị. Hạn ngạch này được lấp đầy bởi các ứng cử viên "đủ điều kiện nhất". Hạn ngạch có thể không được vượt quá nhưng có thể vẫn không được thực hiện nếu bảng điều khiển xác định không có đủ số lượng ứng cử viên đủ điều kiện tốt nhất trong xếp hạng.
Các yếu tố được Hội đồng quản trị xem xét
Trưởng Phòng Hải quân (CHNAVPERS) triệu tập hội đồng tuyển chọn hàng năm. Mỗi năm một hướng dẫn, được gọi là một giới luật, được chuẩn bị cho hội đồng quản trị. Nó phác thảo quá trình lựa chọn và đưa ra hướng dẫn chung cho hội đồng quản trị về các tiêu chuẩn lựa chọn như những cân nhắc cơ hội bình đẳng.
Bộ chỉ thay đổi một chút từ năm này sang năm khác. Một lời tuyên thệ quản lý cho các thành viên hội đồng quản trị và người ghi âm triệu tập được bao gồm trong giới luật. Bộ môn cũng phác thảo hành vi và hiệu suất dự kiến của những người phục vụ trên diễn đàn.
Khi triệu tập, hội đồng quản trị thiết lập các quy tắc nội bộ và tiêu chuẩn lựa chọn tối thiểu, mỗi thành viên sử dụng khi kiểm tra hồ sơ của các ứng cử viên. Các tiêu chí quy tắc / lựa chọn được áp dụng như nhau cho từng ứng cử viên trong một xếp hạng. Ứng dụng có thể thay đổi một chút so với xếp hạng để xếp hạng vì nhiều lý do, chẳng hạn như nhiệm vụ biển hoặc thiếu, cơ hội giám sát, tình trạng sẵn có của trường học, mô hình quay vòng, v.v. giới luật, qua đó cung cấp cho bản chất năng động của quá trình lựa chọn.
Biểu diễn chuyên nghiệp trên biển. Trong khi không cần thiết một ứng cử viên đang phục vụ trong một nhiệm vụ biển khi hội đồng triệu tập, họ mong muốn hồ sơ của mình phản ánh bằng chứng chứng tỏ sự xuất sắc chuyên nghiệp và quản lý trên biển hoặc tại nhiệm vụ bị cô lập.
Giáo dục. Điều này bao gồm đào tạo học thuật và dạy nghề, cho dù giáo dục như vậy là đạt được như là kết quả của sáng kiến của cá nhân trong giờ làm việc hoặc là một người tham gia trong một chương trình do Hải quân tài trợ .
Đánh giá. Đánh giá nhãn hiệu và tường thuật được xem xét chặt chẽ và một xu hướng được xác định. Yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến lựa chọn là duy trì hiệu năng vượt trội. Bảng xếp hạng tóm tắt cũng cho bảng chỉ dẫn về cách ứng cử viên so sánh với các thành viên cùng cấp lương theo mệnh lệnh của mình. Trang trí cá nhân, thư khen thưởng, đánh giá cao, vv, được xem xét. Sự tham gia của chỉ huy và cộng đồng cũng phản ánh một cá nhân có động lực, toàn diện.
Lịch sử giao nhiệm vụ. Nhiệm vụ và lịch sử của các nhiệm vụ được thực hiện được xác định từ trang chuyển giao hồ sơ dịch vụ và trang biên lai, và mô tả công việc về các đánh giá. Dữ liệu này cho thấy các thành viên hội đồng quản trị có hay không cá nhân đang thực hiện nhiệm vụ tương xứng với tỷ lệ của họ và nếu kỳ vọng tăng trưởng chuyên nghiệp đang được đáp ứng.
Tiêu chuẩn. Việc không đáp ứng kiểm tra sự sẵn sàng về mặt thể chất của Hải quân và các tiêu chuẩn chất béo cơ thể phần trăm có thể cản trở cơ hội lựa chọn của một cá nhân. Những cá nhân có vấn đề kỷ luật, nhận được thư nợ hoặc có các mục ghi khác liên quan đến những khó khăn về hành vi như lạm dụng ma túy hoặc đã chứng minh sự kỳ thị chủng tộc, tình dục hoặc tôn giáo, sẽ thấy con đường dẫn đến E-7/8/9 khó hơn những người có hồ sơ rõ ràng.
Điểm kiểm tra. (Chỉ dành cho E-7) - Điểm cho các ứng cử viên E-7 cũng được tính đến vì chúng cho điểm tương đối của cá nhân trong kỳ thi so với các ứng cử viên khác.
Chương trình khuyến mại đặc biệt
Trong một số trường hợp, các chỉ huy có thẩm quyền bỏ qua hệ thống khuyến mãi bình thường và thúc đẩy các thủy thủ sớm. Ví dụ, các tân binh xuất sắc thường được thăng cấp trong chương trình đào tạo và / hoặc “Trường học” (đào tạo nghề). Nó cũng phong tục để thúc đẩy những người chiến thắng trong chương trình Thủy thủ xuất sắc của năm của Hải quân và Chương trình tuyển dụng của Hải quân trong năm. Các chương trình khuyến mãi đặc biệt khác là Chương trình Chuyển đổi Chọn lọc và Reenlistment (SCORE), và Chương trình Chuyển tiếp và Chọn lọc (STAR).
Mức trung bình khuyến mãi
Vì vậy, phải mất bao lâu để được thăng chức trong Hải quân? Trung bình , người ta có thể mong đợi được thăng cấp sau khi hoàn thành Thời gian phục vụ sau (Số liệu thống kê năm 2006):
• Sĩ quan hạng Ba (E-4) - 3,1 năm
• Sĩ quan hạng hai (E-5) - 5.2 năm
• Sĩ quan hạng nhất (E-6) - 11,3 năm
• Giám đốc Petty (E-7) - 14.4 năm
• Cán bộ trưởng cấp cao (E-8) - 17,1 năm
• Thạc sĩ trưởng Petty Officer (E-9) - 20,3 năm
Lưu ý: Bài viết này đã được cập nhật đáng kể vào tháng 5 năm 2014 bởi Patrick Long, kết hợp với một số thay đổi đáng kể về hệ thống khuyến mãi của Hải quân được công bố bởi Thông điệp Hành chính Hải quân (NAVADMIN) 114/14 .