Ma trận cơ hội nghề nghiệp (CARMAT)
Trong suốt sự nghiệp của bạn trong Hải quân, sẽ có cơ hội thăng tiến. Bạn có thể thấy rằng tiến bộ trong một đánh giá cụ thể có thể khó khăn cho nhóm năm cụ thể của bạn. Tùy chọn để ở trong xếp hạng hiện tại của bạn hoặc chuyển sang hạng khác có thể không chỉ phụ thuộc vào khả năng của bạn để đáp ứng các tiêu chuẩn và thăng tiến về thời gian và cấp lớp, mà còn hoàn toàn nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn. .
Công việc của Cố vấn Nghề nghiệp Hải quân (NC) là giúp bạn điều hướng qua loại hình này và nhiều trở ngại khác trong một sự nghiệp trong Hải quân. Trong thực tế, công việc của Cố vấn Nghề nghiệp Hải quân là phỏng vấn các thủy thủ, tư vấn cho họ về các lựa chọn nghề nghiệp và giúp họ đưa ra quyết định tốt nhất cho tương lai của họ. Trong khi cung cấp giáo dục mạnh mẽ và tư vấn về các lựa chọn nghề nghiệp giúp thủy thủ, bức tranh lớn đang giữ cho Hải quân có đội ngũ nhân viên có trình độ cao khi cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ.
Theo NAVADMIN 024/10, các mục tiêu Reenlistment Career (CREO) và Navy Enlisted Classifications ( NEC ) hiện có sẵn trực tuyến thông qua một công cụ gọi là Matrix Opportunity Matrix (CARMAT). CARMAT là một bảng tính chỉ đọc được cập nhật hàng tháng cung cấp cho các cố vấn nghề nghiệp một nguồn duy nhất để xác định thông tin cơ hội thăng tiến và chuyển đổi cho các Thủy thủ của họ. Nó có thể truy cập tại trang web Perform to Serve (PTS).
Các thủy thủ trong paygrades của E-1 đến E-6 có thể truy cập CARMAT cũng như các cố vấn nghề nghiệp và chuỗi chỉ huy để tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong hoặc ngoài xếp hạng hiện tại. Trong khi danh sách được cung cấp để cung cấp thông tin về khả năng đào tạo lại, nó cũng đóng vai trò như một tài liệu tham khảo hữu ích cho các cơ hội thăng tiến và ứng viên mới để xác định liệu xếp hạng của sự lựa chọn của họ có khả dụng hay không.
CARMAT chứa thông tin sau:
a. Thông tin cơ hội chuyển đổi theo xếp hạng, nhóm thanh toán và nhóm năm.
b. Ghi chú chuyển đổi Trình quản lý cộng đồng được liệt kê.
c. Dữ liệu CREO hiện tại (cả thanh toán và vùng).
d. Đánh giá mục nhập cho thông tin học nghề chung (REGA).
e. Thực hiện để phục vụ (PTS) Hạn ngạch và thông tin bàn trợ giúp.
f. Thông tin NEC quan trọng theo xếp hạng và hạng nhánh (USN, FTS, AND SELRES). VÀ
g. Thông tin liên hệ quản lý cộng đồng.
CREO phản ánh mức độ manning cho tất cả các xếp hạng Hải quân và là một xem xét cho Thủy thủ yêu cầu phê duyệt PTS. Các danh mục CREO được xác định theo một trong ba cấp độ.
Tỷ lệ CREO 1 không được bảo vệ
Giá CREO 2 được quản lý ở mức mong muốn
Tỷ lệ CREO 3 bị quá tải
Hải quân thường sẽ cân nhắc xem xét lại yêu cầu cho các thủy thủ phục vụ trong xếp hạng CREO "2" hoặc "3" muốn đào tạo lại thành xếp hạng CREO "1." (Giả sử thủy thủ có đủ điều kiện để được xếp hạng mới). Những người phục vụ trong xếp hạng CREO "3" muốn đào tạo lại xếp hạng CREO "2" sẽ được xem xét theo từng trường hợp cụ thể.
Các thủy thủ chọn ở lại Hải quân sẽ có thời gian tiến bộ dễ dàng hơn trong bất kỳ xếp hạng không được xếp hạng nào.