Thời gian ở cấp lớp và thời gian phục vụ xác định chiều dài của con đường sự nghiệp
Vậy con đường sự nghiệp cho một sĩ quan quân đội là gì? Dưới đây là một số tiêu chí và yêu cầu cần được đáp ứng.
Trường Cán bộ ứng cử viên quân đội
Đây là chương trình 12 tuần dành cho những người lính nhập ngũ, sinh viên tốt nghiệp đại học dân sự và các ứng viên hoa hồng trực tiếp (bao gồm các bác sĩ và giáo sĩ).
Những người hoàn thành Trường Ứng viên Cán bộ (OCS) trở thành sĩ quan được ủy quyền khi tốt nghiệp, và phải phục vụ ít nhất ba năm sau khi tốt nghiệp.
Trường ứng cử viên của Quân đội được đặt tại Fort Benning ở Georgia . Khoảng 70% các ứng cử viên nhập ngũ và 60% trong số đó đã chấp nhận hoàn thành thành công quân đội OCS.
Thời gian trong lớp và thời gian trong dịch vụ
Hai yếu tố lớn nhất ảnh hưởng đến quảng cáo của nhân viên là thời gian phục vụ (TIS) và thời gian ở cấp lớp (TIG). Thời gian phục vụ là tổng thời gian trong đó có người trong Quân đội. Một viên chức phải dành một khoảng thời gian nhất định trong mỗi lớp trước khi tiến lên lớp tiếp theo, và anh ta hoặc cô ta thường không thể bỏ qua điểm số.
Thời gian trong lớp là số tháng hoặc năm mà một sĩ quan phục vụ trong một cấp bậc nhất định (trung úy, chính, chung, v.v.)
Các yêu cầu TIG tối thiểu để thăng hạng lên cấp cao hơn tiếp theo được trình bày trong bảng dưới đây.
| Thúc đẩy: | Thời gian trong dịch vụ | Thời gian trong lớp | Cơ hội thăng tiến (DODI) |
| Trung úy đầu tiên / O2 | 18 tháng | 18 tháng | Đầy đủ tiêu chuẩn |
| Thuyền trưởng / O3 | 4 năm cộng 1 năm | 2 năm | Tốt nhất đủ điều kiện (90 phần trăm) |
| Chính / O4 | 10 năm +/- 1 năm | 3 năm | Tốt nhất đủ điều kiện (80 phần trăm) |
| Trung tá / O5 | 16 năm +/- 1 năm | 3 năm | Tốt nhất đủ điều kiện (70 phần trăm) |
| Đại tá / O6 | 22 năm +/- 1 năm | 3 năm | Tốt nhất đủ điều kiện (50 phần trăm) |
Nhân viên quân đội
Các nhân viên trong cùng một loại cạnh tranh sẽ cạnh tranh với nhau để quảng cáo. Thay đổi về ủy quyền, thua lỗ và khuyến mãi cho cấp cao hơn tiếp theo sẽ tạo ra các biến thể trong cả TIS và TIG khi các chương trình khuyến mãi này có thể xảy ra.
Thời gian khuyến mãi được thể hiện theo các năm hoạt động của Ủy ban Liên bang đang hoạt động khi quảng cáo diễn ra. Cơ hội thăng tiến là tỷ lệ phần trăm tổng số lựa chọn so với dân số trong khu vực đủ điều kiện.
Các loại cơ hội quảng cáo khác nhau
Có ba cơ hội thăng tiến trong tất cả các chi nhánh của quân đội Hoa Kỳ: Bên dưới khu vực, trong khu vực và trên khu vực.
Bên dưới khu vực chỉ áp dụng cho việc thăng cấp lên hạng O-4 (Chính) đến O-6 (Đại tá). Một năm trước khi họ đủ điều kiện để được xem xét trong khu vực, khoảng 10 phần trăm những người được đề xuất có thể được thăng cấp Bên dưới khu vực.
Hầu hết các chương trình khuyến mãi đều xuất hiện trong vùng. Tỷ lệ lựa chọn cho Khu vực phía trên chỉ khoảng 3 phần trăm.
Hai yếu tố quan trọng khác trong cán bộ khuyến mãi là báo cáo thể dục và bản chất của nhiệm vụ hiện tại và quá khứ của họ. Báo cáo tập thể dục kém có thể có nghĩa là bị chuyển sang quảng bá. Một sĩ quan có nhiệm vụ trước đó không có một mức độ trách nhiệm đáng kể cũng có thể được thông qua.
Chương trình khuyến mãi cho Chuẩn tướng O-7 trở lên
Đối với các chương trình khuyến mãi ngoài O-6, các sĩ quan quân đội thường phải hoàn thành một chuyến tham quan đầy đủ trong nhiệm vụ liên doanh với Thủy quân lục chiến, Hải quân, Cảnh sát biển hoặc Không quân.
| Cấp | Sĩ quan quân đội |
| O-7 | Chuẩn tướng |
| O-8 | Thiếu tướng |
| O-9 | Trung tướng |
| O-10 | Chung |
Và cũng giống như các ngành khác của dịch vụ, tuổi nghỉ hưu bắt buộc đối với sĩ quan quân đội là 62 (có thể được miễn cho 64 trong một số trường hợp).