Air Force SSgt (E-5) Tổng quan về Khuyến mãi và Giá

Quân đội, Hải quân, Hải quân và Cảnh sát biển căn cứ vào mức giá khuyến mãi của họ dựa trên công việc của một thành viên. Nói cách khác, tỷ lệ khuyến mãi khác nhau đối với mỗi công việc, tùy thuộc vào số lượng "chỗ trống" có sẵn trong lớp tiếp theo.

Điều đó có nghĩa là đối với các công việc quá cố, rất khó để được thăng chức, trong khi những người làm công việc không được bảo vệ có thể được quảng bá nhanh hơn nhiều so với mức trung bình của toàn bộ dịch vụ.

Không quân quản lý các chương trình khuyến mãi của mình một cách khác nhau.

Không quân đầu tiên xác định tỷ lệ khuyến mãi tổng thể (Air Force Wide) cho chu kỳ khuyến mãi, bằng cách dự đoán có bao nhiêu vị trí sẽ có sẵn. Sau đó nó lấy tỷ lệ này và áp dụng nó cho tất cả các công việc của Không quân (gần như *) như nhau.

Ví dụ, giả sử Không quân xác định (Air Force Wide) rằng nó sẽ quảng bá 20 phần trăm của tất cả các Sergeants (E-5) đủ điều kiện để xếp hạng Trung sĩ Kỹ thuật (E-6) cho chu kỳ khuyến mãi tiếp theo. Mỗi và mọi lĩnh vực nghề nghiệp (công việc) sẽ quảng bá 20 phần trăm Trung Sĩ Nhân Viên đủ điều kiện của họ cho Trung Sĩ Kỹ Thuật, bất kể công việc có quá sức hoặc không được bảo vệ.

* LƯU Ý: Tỷ lệ phần trăm cho mỗi công việc không đi ra đồng đều vì hai lý do:

• (1) Không quân làm tròn số * lên * cho mỗi công việc. Ví dụ: nếu tỷ lệ quảng cáo tổng thể cho chu kỳ là 10% và có 100 người đủ điều kiện trong "Công việc A", thì 10 người sẽ được thăng cấp (10%). Tuy nhiên, nếu có 113 người đủ điều kiện thì sao? 10 phần trăm của 113 là 11,3. Bạn không thể quảng bá một phần ba của một người, vì vậy trong trường hợp này, Không quân sẽ làm tròn nó lên và thúc đẩy 12 người. Điều đó sẽ dẫn đến tỷ lệ quảng cáo trong công việc đó là 10,6 phần trăm, thay vì 10 phần trăm. Nếu chỉ có một người đủ điều kiện thăng chức trong AFSC (Công việc) đó, anh / cô ấy sẽ được thăng chức (giả sử người chỉ huy đề nghị anh ta / cô ấy), và do đó tỷ lệ thăng tiến trong công việc đó sẽ là 100 phần trăm.

  (2) Mỗi ​​năm, Không quân lựa chọn một số lĩnh vực nghề nghiệp có uy tín để nhận thêm 5 điểm phần trăm. Vì vậy, nếu tỷ lệ quảng cáo tổng thể là 20 phần trăm, một số lĩnh vực nghề nghiệp được phê chuẩn có uy tín sẽ được phép quảng cáo 25 phần trăm số người đủ điều kiện của họ.

Khi xác định ai được thăng chức, Không quân sử dụng các điểm WAPS (Hệ thống khuyến mãi có trọng số của Airman) . Rất đơn giản, nếu tỷ lệ khuyến mãi là 10 phần trăm, bạn cộng các điểm WAPS và 10 phần trăm hàng đầu của các thành viên đủ điều kiện trong công việc đó với hầu hết các điểm WAPS, là những người được thăng chức. Để biết chi tiết đầy đủ về hệ thống khuyến mãi được tuyển dụng của Không quân, hãy xem Hệ thống khuyến mãi không quân Enlisted Made Simple .

Các mức giá khuyến mãi của Không quân lịch sử cho cấp bậc Trung sĩ Nhân sự (E-5) trong 11 năm qua:

Air Force SSgt Khuyến mãi