Khi bạn được hỏi tại một cuộc phỏng vấn việc làm về những gì bạn không thích về công việc trước đây của bạn, hãy cố gắng không quá tiêu cực.
Bạn không muốn người phỏng vấn nghĩ rằng bạn cũng sẽ nói xấu về công việc này hoặc công ty cuối cùng bạn nên quyết định tiếp tục sau khi họ thuê bạn.
Bạn cũng không muốn cung cấp cho họ ấn tượng đầu tiên rằng bạn là một người khiếu nại, giữ mối hận thù hoặc khó làm việc. Bằng cách đặt câu hỏi này, một ủy ban tuyển dụng thường không quan tâm đến danh sách các lượt thích hoặc không thích thực tế mà bạn có thể cung cấp. Thay vào đó, họ đang cố gắng để đánh giá nhân vật của bạn bằng cách lắng nghe những giai điệu và thái độ mà bạn trả lời cho một câu hỏi phức tạp.
Làm thế nào để biến tiêu cực thành tích cực
Chiến lược tốt nhất để sử dụng trong trường hợp này là tập trung vào những điểm tích cực của công việc trước đây của bạn và nói về cách kinh nghiệm của bạn đã chuẩn bị cho bạn để đảm nhận vai trò mới tiến bộ và đầy thách thức với một chủ nhân khác.
Dưới đây là một vài câu trả lời mẫu bạn có thể sử dụng để giữ cho cuộc thảo luận của bạn tích cực và lạc quan:
- Tôi rất thích những người tôi làm việc cùng. Đó là một bầu không khí thân thiện và vui vẻ, và tôi thực sự rất thích đi làm mỗi buổi sáng.
- Tôi cảm thấy đội ngũ lãnh đạo cũng rất tuyệt vời. Họ biết tất cả nhân viên của họ trên cơ sở tên và cố gắng tạo ra những kết nối cá nhân đó. Tôi cũng rất thích rằng thực tế là văn phòng đã cố gắng tiếp cận cộng đồng với các tổ chức địa phương.
- Một trong những lý do tôi để lại là tôi cảm thấy mình không đủ sức thách thức trong công việc. Là một nhân viên mới trong thế giới làm việc, công ty đã cho tôi một cơ hội tuyệt vời cho một vị trí cấp độ nhập cảnh tốt - một điều mà tôi sẽ luôn biết ơn. Tuy nhiên, sau khi ở đó trong nhiều năm, tôi cảm thấy tôi đã không thể đạt được tiềm năng đầy đủ của mình vì thiếu sự thách thức thực sự. Thực sự không có chỗ cho sự tiến bộ trong công ty. Trong khi tôi thích làm việc ở đó và đánh giá cao các kỹ năng tôi đã phát triển khi làm việc với công ty, tôi cảm thấy kỹ năng của mình có thể được sử dụng tốt hơn ở nơi khác, nơi khả năng của tôi được công nhận hơn và có cơ hội phát triển.
- Những người tôi làm việc tại Công ty ABC là những người đứng đầu về những gì họ làm.
- Qua kinh nghiệm của tôi tại Công ty ABC, tôi đã học được rất nhiều về các phong cách và chiến lược quản lý khác nhau để duy trì sự hợp tác trong một môi trường dự án nhóm lớn. Tôi cảm thấy rằng có giá trị như kinh nghiệm đó, tôi lo lắng để làm việc trên các dự án chuyên biệt hơn, nơi tôi sẽ có cơ hội để được nhiều hơn một nhà lãnh đạo hơn là sẽ có thể có.
- Trong khi những người ở Công ty XYZ thật tuyệt vời khi làm việc cùng, tôi cảm thấy rằng cơ hội cho tôi ở đó bị giới hạn bởi cấu trúc và quy mô của công ty. Tôi tin rằng một công ty lớn hơn với sự hiện diện quốc tế có thể cung cấp những thách thức, cũng như cơ hội, không có sẵn tại một công ty nhỏ hơn. Vị trí với công ty của bạn là một kết hợp tuyệt vời cho bộ kỹ năng của tôi và tôi cảm thấy rằng tôi sẽ là tài sản trong bộ phận tiếp thị của bạn (hoặc bộ phận nhân sự hoặc CNTT). ”
Các câu hỏi và câu hỏi phỏng vấn điển hình khác
Được hỏi những gì bạn thích và không thích về chủ nhân cũ của bạn không phải là câu hỏi duy nhất mà bạn có thể phải cẩn thận trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Các liên kết dưới đây cung cấp các câu hỏi phổ biến khác mà một người phỏng vấn sẽ yêu cầu không chỉ để tìm hiểu thêm về kỹ năng và nền tảng công việc của bạn mà còn để đo lường tính cách và tính tích cực của bạn.
- Phần thưởng lớn nhất / ít nhất ở công việc cuối cùng của bạn là gì?
- Tại sao bạn rời bỏ công việc của bạn?
- Bạn quan tâm gì về công việc này?
- Công ty chúng tôi tốt hơn nhà tuyển dụng hiện tại của bạn như thế nào?
- Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn
- Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Hãy nhớ rằng hầu hết các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm càng nhiều vào sự nhiệt tình, cống hiến và năng lượng mà bạn có thể mang đến cho tổ chức của họ khi họ có kỹ năng của bạn.
Hãy chắc chắn rằng năng lượng này là tích cực bằng cách thể hiện sự tôn trọng đối với chủ nhân hiện tại (hoặc cũ) của bạn bằng cách nhấn mạnh những trải nghiệm tốt của bạn.
Khi một ủy ban phỏng vấn thấy rằng bạn từ chối “xấu miệng” của chủ nhân trước đây của bạn, họ sẽ tin tưởng rằng bạn sẽ cung cấp sự tôn trọng và trung thành với họ nếu bạn trở thành nhân viên mới của họ.