Với những người tìm việc làm ngày nay, nhiều người đang tìm cách để làm cho hồ sơ của họ nổi bật. Một số ứng cử viên cho việc làm đã bắt đầu tạo hồ sơ không truyền thống - hồ sơ vượt quá tiêu chuẩn, một hoặc hai trang đánh máy giấy.
Những hồ sơ này thường trực tuyến, sáng tạo và hấp dẫn - được thiết kế để giới thiệu các kỹ năng và trình độ của bạn theo cách mà các từ trên giấy không thể.
Các loại hồ sơ không truyền thống của những người sử dụng lao động hiện nay đang sử dụng, ngoài hồ sơ truyền thống theo yêu cầu của hầu hết các nhà tuyển dụng bao gồm infographics , hồ sơ video , danh mục trực tuyến , hồ sơ trực tuyến và xã hội, và các trang web cá nhân với sự tập trung vào nghề nghiệp.
Dưới đây là thông tin thêm về các loại khác nhau của hồ sơ nontraditional , cùng với các ví dụ.
Hồ sơ sáng tạo
Bạn có cần một bản lý lịch sáng tạo nếu bạn đang tìm việc? Không cần thiết. Tuy nhiên, tùy thuộc vào loại công việc bạn đang tìm kiếm, họ chắc chắn có thể giúp bạn nhận được sự chú ý của một nhà tuyển dụng tiềm năng.
Ưu điểm của một Resume Nontraditional
Hồ sơ không truyền thống không dành cho tất cả mọi người. Tuy nhiên, chúng có thể rất có lợi cho một số loại đơn xin việc. Các hồ sơ không truyền thống là lý tưởng cho những người tìm việc trong các ngành công nghiệp đặc biệt sáng tạo, chẳng hạn như tiếp thị và thiết kế. Cụ thể hơn, hồ sơ trực tuyến hữu ích cho những người nộp đơn muốn đăng phim, clip âm thanh, ảnh hoặc các tác phẩm khác liên quan đến ngành của họ.
Hồ sơ trực tuyến cũng cho phép những người trong thiết kế web và công nghệ thông tin để hiển thị các kỹ năng của họ. Hồ sơ xã hội rất hữu ích cho bất kỳ ai tìm kiếm việc làm trong truyền thông xã hội.
Do đó, hồ sơ không truyền thống có thể giúp hiển thị kỹ năng và trình độ của một người.
Các hồ sơ Nontraditional cũng hữu ích cho những người không có lịch sử công việc rộng lớn. Chúng cho phép các ứng cử viên nhấn mạnh các kỹ năng chứ không phải là lịch sử công việc thời gian của họ.
Nhược điểm của một Resume Nontraditional
Trong khi các hồ sơ phi truyền thống ngày càng trở nên phổ biến trên nhiều ngành công nghiệp, điều đó không có nghĩa là bạn nên lập tức phác thảo một bản.
Thứ nhất, nhiều công ty vẫn thích một bản lý lịch kiểu truyền thống.
Một số công ty lớn hơn sử dụng hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS) để tự động sàng lọc hồ sơ; các hệ thống này tìm kiếm các từ khóa cho biết ứng cử viên có các kỹ năng và / hoặc kinh nghiệm mong muốn cho vị trí đó hay không. Bởi vì ATS yêu cầu hồ sơ dựa trên văn bản, một số công ty sử dụng ATS sẽ chỉ đơn giản là ném sang một bên hồ sơ không truyền thống.
Các công ty khác chỉ đơn giản là không thích hồ sơ không truyền thống, tin rằng đồ họa và hình ảnh khác là bổ sung không cần thiết để tiếp tục. Do đó, điều quan trọng là phải xem xét ngành của bạn và các công ty cụ thể mà bạn quan tâm khi bạn cân nhắc việc tạo một bản lý lịch không truyền thống.
Quyết định xem có tạo lại hồ sơ hay không
Quyết định quan trọng cần thực hiện là liệu nó có đáng để đầu tư thời gian của bạn và có thể là tiền của bạn. Bạn sẽ cần phải thuê người quản lý và kết nối mạng để xem hồ sơ của bạn, cộng thêm có thể phải trả tiền để tạo hoặc lưu trữ nó trực tuyến.
Nếu bạn chuẩn bị sáng tạo, hồ sơ của bạn cần phải tốt - và chuyên nghiệp. Nếu không, nó có thể làm tổn thương ứng cử của bạn cho một công việc hơn là giúp đỡ nó. Nó cần phải được mắt hấp dẫn và cung cấp thêm thông tin hơn là trên phiên bản giấy của sơ yếu lý lịch của bạn.
Hãy nhớ rằng có những trang web giúp bạn dễ dàng tạo hồ sơ trực tuyến. Ví dụ, người dùng Branded.me có thể nhập thông tin của họ từ LinkedIn để tạo một trang web có thể tùy chỉnh miễn phí.