Disney, Walmart, nhà bán lẻ buộc phải bảo vệ chống lại các định nghĩa phân biệt đối xử
Disney, Walmart và các nhà bán lẻ khác buộc phải bảo vệ chống lại việc mở rộng các định nghĩa về phân biệt đối xử
Có nhiều lý thuyết để giải thích số vụ kiện ngày càng tăng của nhân viên đối với người sử dụng lao động ở Mỹ vào năm 2012. Việc mở rộng các lớp học được bảo vệ, một định nghĩa ngày càng mở rộng về "tàn tật" và dễ dàng tiếp cận với đại diện pháp lý. vụ kiện.
Một số người nói rằng đó là thị trường việc làm chặt chẽ đang thúc đẩy nhân viên nộp đơn kiện như là một cách thay thế để kiếm tiền lương. Nhưng vì chi phí bảo vệ chống lại vụ kiện của nhân viên cũng đang gia tăng, sự sẵn sàng của nhiều công ty để tiết kiệm tiền với các khoản thanh toán tiền mặt của tòa án là không có nghi ngờ thúc đẩy thêm nhân viên để chơi xổ số kiện
Gần đây Walmart đã giải quyết khiếu nại ADA từ một cựu nhân viên bị bại não và Hallmark đã bảo vệ yêu cầu của ADA về việc nghỉ phép y tế bị từ chối. Chỉ trong tuần này, một nhóm các nhà quản lý cửa hàng Dollar Tree đã nhận được sự chấp thuận để tiến hành kiện tụng tập thể về lương không lương làm thêm giờ, nghỉ giải lao và ngân hàng sau giờ rơi. Burger King đang bảo vệ một vụ kiện phân biệt đối xử tôn giáo từ một nhân viên muốn mặc một chiếc váy dài thay vì quần trong công việc thu ngân của cô. Disney đang bảo vệ một vụ kiện phân biệt đối xử tôn giáo tương tự từ một nhân viên muốn mặc một hajib trong công việc chủ nhà hàng của cô.
Tách giữa Giáo hội và nơi làm việc - Các vụ kiện EEOC và ACLU thúc đẩy biểu hiện tôn giáo tại nơi làm việc
Các trường hợp phân biệt đối xử thường được nộp bởi EEOC hoặc Liên minh Tự do Dân sự Hoa Kỳ (ACLU) thay mặt cho các nhân viên mà họ tin là nạn nhân của phân biệt chủng tộc, tôn giáo, tình dục và nhiều loại phân biệt đối xử khác.
Trong trường hợp của Disney, thật dễ dàng để thấy ACLU rộng rãi muốn luật phân biệt đối xử diễn giải như thế nào và mức độ cực đoan và phần nào có vẻ như họ đang ở vị trí pháp lý của họ.
Được biết Mark Rosenbaum, cố vấn trưởng cho ACLU Nam California đã nói về vụ tranh chấp hajib của Disney ...
"Đã có [bị đơn] là Princess Jasmine, một người Hồi giáo hoạt hình, Disney sẽ không chỉ cho phép cô mặc khăn trùm đầu, họ sẽ khai thác nó. Bộ phim 'Aladdin' thu về hơn 200 triệu đô la doanh thu. của phụ nữ Hồi giáo không mở rộng cho phụ nữ thực tế. "
Rosenbaum tiếp tục bày tỏ ý kiến cho rằng bị cáo "có thể chấp nhận Disney chỉ là một nhân vật hoạt hình. Đây không phải là sự cố chấp của Mickey Mouse. Nó lạnh lùng và tính không dung nạp tôn giáo không thể chấp nhận được theo luật pháp của chúng tôi và những giá trị ấp ủ nhất."
Một luật sư khác của ACLU tham gia vào vụ kiện Disney, Anne Richardson, nói "Tại Disney, nhân vật hoạt hình có nhiều quyền công dân hơn những người làm việc ở đó. Đây là một ngày hiện đại Jim Crow. Những người Hồi giáo muốn thể hiện tôn giáo của họ bằng cách đội khăn trùm đầu phải làm việc ở phía sau, ngoài tầm nhìn. "
Tương tự của Jim Crow có vẻ hơi khắc nghiệt hơn một chút.
Việc phân công lại công nhân hàng giờ cho một vị trí theo giờ khác có trả lương bằng nhau có thể được so sánh một cách hợp lệ với việc bán buôn hệ thống phân biệt chủng tộc đối với các điều kiện kém hơn là gây tranh cãi hay không.
Đã từng làm việc trong tổ chức Disney, ý kiến cá nhân của tôi là một vị trí hàng giờ không khác với vị trí hàng giờ khác. Thường thì công việc "hậu trường" là thích hợp hơn vì chúng hầu như luôn bao gồm kiểm soát khí hậu và thời gian nghỉ ngơi của bạn.
Điều đó sang một bên, tôi đã có kinh nghiệm trực tiếp như thế nào "Disney nhìn" tạo ra "kinh nghiệm Disney", và kinh nghiệm Disney LÀ sản phẩm mà khách hàng đang trả tiền cho. Để buộc Disney phải thay đổi hướng dẫn xuất hiện của mình là buộc Disney phải thay đổi sản phẩm của mình. Theo ý kiến cá nhân của tôi, nếu bạn không thích hoặc đồng ý với sản phẩm của công ty, bạn nên chọn một chủ nhân khác thay vì cố gắng để công ty thay đổi toàn bộ mô hình kinh doanh của mình cho phù hợp với lý tưởng cá nhân của bạn.
Nhưng đó chỉ là ý kiến của tôi, mà có thể hoặc có thể không phù hợp với tinh thần của luật phân biệt đối xử của Hoa Kỳ vì tôi không nghĩ rằng "biểu hiện tôn giáo" nên là một phần của ngày làm việc của bất kỳ ai. Tôi nghĩ tinh thần của luật phân biệt đối xử là mọi người nên được tôn trọng, và không ai phải bị bức hại. Nhưng tôi không nghĩ rằng những định luật này nhằm mục đích tạo ra quyền "biểu hiện" tôn giáo tại nơi làm việc. Niềm tin, vâng. Biểu thức, không. Nó chỉ là ý kiến của tôi.
Trong bất kỳ trường hợp nào, khi bạn nhìn vào số lượng vụ kiện đang gia tăng nhanh chóng đang được các nhân viên đệ trình chống lại nhà tuyển dụng, thật khó để tưởng tượng rằng rất nhiều nhân viên bị ngược đãi và hư hại bởi rất nhiều nhà tuyển dụng. Thật khó để hiểu làm thế nào nhiều mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và nhân viên trở nên gây tranh cãi. Thật không may, miễn là nó có khả năng kinh tế hơn để giải quyết hơn là cáo buộc nhân viên bảo vệ, sẽ rất khó để biết sự thật thực sự là gì về những gì thực sự xảy ra ở nơi làm việc của Mỹ.
Chỉ có một điều chắc chắn là ... Nhân viên có thể kiện các chủ nhân hiện tại và trước đây về bất cứ điều gì và các vụ kiện nhân viên mới được đệ trình mỗi ngày. Bấm vào đây để xem các vụ kiện mới nhất của nhân viên đã nộp cho các công ty bán lẻ của Hoa Kỳ >>
Thông tin thêm về vụ kiện ngành bán lẻ:
- Hoàn thành hành động của Ngành bán lẻ và Chỉ số kiện kiện cá nhân
- Béo phì và phân biệt đối xử trọng lượng ở nơi làm việc
Ghim bán lẻ Pinterest | Theo dõi trên Twitter | "Thích" trên Facebook |