The Ins và Outs of Working trong một bộ phận pháp lý của công ty
Kích thước và cấu trúc
Nhiều công ty có bộ phận pháp lý nội bộ riêng của họ có kích thước khác nhau từ một luật sư duy nhất cho hàng trăm nhân viên pháp lý bao gồm luật sư, paralegals , thư ký pháp lý và nhân viên hỗ trợ tranh tụng . Hầu hết các phòng ban pháp lý của công ty hoạt động dưới sự chỉ đạo của một cố vấn chung, người quản lý luật sư của công ty (được gọi là cố vấn nội bộ) và các nhân viên pháp lý khác.
Tùy thuộc vào quy mô của công ty và sự phức tạp của các hoạt động của nó, các phòng ban pháp lý của công ty có thể bao gồm một số phòng ban chuyên ngành tập trung vào một chuyên ngành pháp lý cụ thể. Các bộ phận pháp lý chung trong một công ty bao gồm kiện tụng chung, sáp nhập và mua lại, luật doanh nghiệp nói chung, sở hữu trí tuệ, kiện tụng amiăng, tuân thủ doanh nghiệp và bất động sản.
Trung tâm chi phí v.
Không giống như các công ty luật , hoạt động như các trung tâm lợi nhuận, doanh nghiệp là trung tâm chi phí, chi tiêu đô la để bảo vệ các vụ kiện chống lại công ty, thương lượng các giao dịch kinh doanh và thực hiện nhiều dịch vụ pháp lý thay mặt cho tập đoàn mẹ và các thực thể kinh doanh.
Kể từ khi các công ty hoạt động như các trung tâm chi phí, sự nhấn mạnh không phải là trên giờ thanh toán , mặc dù một số công ty yêu cầu nhân viên pháp lý để theo dõi giờ của họ cho một số mục đích. Thay vì giờ có thể lập hóa đơn, trọng tâm của cố vấn nội bộ là phục vụ hiệu quả các nhu cầu pháp lý của công ty theo cách ít nhất vi phạm vào lợi nhuận.
Vì bộ phận pháp lý của công ty không tập trung vào giờ thanh toán và tăng doanh thu, nhân viên pháp lý nội bộ, nói chung, làm việc ít hơn giờ làm việc của nhân viên công ty luật. Tuy nhiên, công việc pháp lý của công ty, đặc biệt là trong một thử nghiệm hoặc một giao dịch tài liệu chuyên sâu như sáp nhập hoặc mua bất động sản, vẫn có thể kéo dài thời gian bận rộn đòi hỏi ngày làm việc dài.
Hoạt động của Công ty v. Hoạt động của Công ty Luật
Làm việc trong nhà khác với việc làm của công ty luật theo một số cách đáng kể. Thứ nhất, trong khi thành công của một công ty luật phụ thuộc vào việc phục vụ một loạt các khách hàng (càng nhiều thì càng tốt), các luật sư nội bộ chỉ phục vụ một “khách hàng”, công ty.
Thứ hai, vai trò chính của luật sư nội bộ, luật sư và các nhân viên pháp lý khác đang quản lý tư vấn bên ngoài. Một số công ty, đặc biệt là những công ty có nhân viên nội bộ nhỏ, thực hiện rất ít công việc pháp lý trong nhà, muốn ủy nhiệm các nhiệm vụ pháp lý đáng kể cho một danh sách tư vấn địa phương đã được phê duyệt. Các phòng ban pháp lý của công ty lớn hơn, đặc biệt là những người tìm cách giảm phí tư vấn bên ngoài (có thể là hàng triệu đô la hàng năm), thực hiện gần như tất cả các công việc pháp lý nội tại.
Triển vọng việc làm của công ty
Cơ hội cho các luật sư và luật sư trong nhà đang phát triển theo Charles Volkert, giám đốc điều hành của Robert Half Legal, một cơ quan nhân sự pháp lý quốc gia.
"Cơ hội đang gia tăng và sẽ vẫn dồi dào trong những năm tới", Volkert nói. Volkert quy định sự tăng trưởng của việc làm hợp pháp trong nhà với nỗ lực từ trên xuống để xây dựng cơ sở hạ tầng của công ty để xử lý khối lượng công việc tăng lên. "Với điều đó là việc thuê luật sư toàn thời gian và các trợ lý pháp lý cũng như các nhân viên pháp lý dự án trong các vụ kiện tụng và các giao dịch tài liệu chuyên sâu", Volkert nói.
Các đặc sản pháp lý nóng nhất cho tư vấn và trợ lý nội bộ là tuân thủ quy định, bất động sản, kiện tụng phức tạp, luật doanh nghiệp và sở hữu trí tuệ, theo Volkert.
Lương và lợi ích
Theo Hướng dẫn lương hưu hợp pháp mới nhất của Robert Half, tiền lương đang gia tăng đối với nhân viên pháp lý nội bộ. Luật sư và những người đại diện có kinh nghiệm nhiều năm sẽ có nhiều cơ hội việc làm nhất, Volkert nói.
Lợi ích và đặc quyền được cung cấp bởi các ngành công nghiệp tư nhân cũng đang gia tăng. Một số công ty cung cấp các lựa chọn cổ phiếu cho tất cả nhân viên hoặc cho các cá nhân trong một phân khúc chuyên nghiệp nhất định của công ty. Các lựa chọn cổ phiếu đang trở thành một phần lớn hơn của gói bồi thường của quản lý pháp lý cấp cao trong một nỗ lực để buộc bồi thường cho hiệu suất của công ty.
Volkert cũng báo cáo một sự tập trung gia tăng về chất lượng của các lợi ích cuộc sống như thành viên câu lạc bộ sức khỏe, thời gian flex và telecommuting. Một số nhà tuyển dụng công ty cũng cấp cho nhân viên của mình một số đặc quyền vốn có trong ngành. Ví dụ, một số nhà sản xuất xe cung cấp cho nhân viên một chiếc xe để sử dụng cá nhân, các nhà sản xuất phần mềm có thể cung cấp nước ngọt miễn phí và các hãng hàng không có thể giải thưởng dặm bay miễn phí cho nhân viên.