Khi bạn trải qua quá trình tuyển dụng cho tội phạm hình sự và nghề nghiệp hình sự, có một cơ hội tốt bạn sẽ phải đối mặt với một số loại phỏng vấn bằng miệng. Một chìa khóa để thành công trên bất kỳ cuộc phỏng vấn hội đồng quản trị bằng miệng là để dự đoán các loại câu hỏi mà bạn sẽ được yêu cầu để bạn có thể chuẩn bị tốt hơn, câu trả lời cũng nghĩ ra.
Thông thường, bạn có thể mong đợi hai loại câu hỏi: kịch bản hoặc câu hỏi tình huống và câu hỏi dựa trên kinh nghiệm . Để giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho cuộc phỏng vấn tiếp theo của mình, tôi đã xác định một số ví dụ về các câu hỏi dựa trên kinh nghiệm cho nghề nghiệp hình sự và các mẹo về cách trả lời chúng:
01 Hãy cho chúng tôi biết bạn đã chuẩn bị gì cho công việc này
Người sử dụng lao động tiềm năng của bạn đang tìm kiếm bạn để thảo luận không chỉ về giáo dục của bạn mà còn là những trải nghiệm bạn có để biến bạn thành người phù hợp cho công việc.
02 Thảo luận về một xung đột bạn đã có với một đồng nghiệp
Mục đích của câu hỏi này là để xem cách bạn xử lý xung đột giữa các cá nhân. Những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm là một hình ảnh về các bước bạn sẽ thực hiện để giải quyết vấn đề với đồng nghiệp một cách lịch sự, chuyên nghiệp và phù hợp với nơi làm việc.
Để trả lời câu hỏi này, bạn sẽ muốn cung cấp thông tin cơ bản về vấn đề, tại sao đó là vấn đề, những gì bạn đã làm để giải quyết vấn đề và kết quả cuối cùng là gì.
03 nói về một thời gian bạn đã thực hiện một quyết định đạo đức khó khăn
Nhiều hơn so với hầu hết các ngành nghề khác, công lý hình sự, và nghề nghiệp tội phạm đòi hỏi một tiêu chuẩn cao về hành vi đạo đức . Câu hỏi này giúp người sử dụng lao động có được một cái nhìn thoáng qua về những loại vấn đề mà bạn xem là những tình thế khó xử về đạo đức và cách bạn tiếp cận họ.
Cuối cùng, nhà tuyển dụng muốn thấy rằng bạn có thể nhận ra ngay từ sai và rằng bạn sẽ hành động phù hợp.
Giải thích vấn đề và cách bạn tiếp cận nó. Hãy chắc chắn bao gồm có hay không bạn sẽ làm bất cứ điều gì khác nhau nếu bạn đã làm điều đó trên một lần nữa.
04 Mô tả một vấn đề phức tạp mà bạn phải giải quyết
Trong câu hỏi này, các nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn đang tìm kiếm thông tin chi tiết về cách bạn phản ứng khi đối mặt với một nhiệm vụ khó khăn hoặc nhiệm vụ. Khi trả lời câu hỏi này, thảo luận về nhiệm vụ được giao và điều gì khiến nó khó khăn.
Hãy chắc chắn chi tiết những bước bạn đã thực hiện để hoàn thành công việc và cách bạn ưu tiên các bước đó. Cuối cùng, nói về cách nó tất cả bật ra và những gì bạn đã học được trong quá trình này.
05 Mô tả quy trình làm việc không đi theo kế hoạch
Câu hỏi này được thiết kế để xem bạn có thể phản ứng như thế nào - và hy vọng vượt qua - nghịch cảnh. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có thể thay đổi các bánh răng và nhóm lại nếu cần và bạn có thể nhận ra khi nào đó không hoạt động.
Khi bạn cung cấp câu trả lời cho câu hỏi này, bạn muốn nói về nhiệm vụ bạn đang cố gắng hoàn thành, quy trình bạn đang sử dụng, tại sao nó không thành công, cách bạn nhận ra rằng nó không hoạt động và bạn đã thực hiện các bước nào để giải quyết vấn đề.
Đảm bảo bạn nói với người phỏng vấn xem chương trình mới của bạn có hoạt động hay không và nếu không, bạn có thể làm gì khác trong tương lai.
06 Mô tả thời gian bạn không đồng ý với một giám sát viên
Ở đây, chủ nhân của bạn muốn biết bạn phản ứng như thế nào khi bạn không thích những gì sếp của bạn - hoặc chuỗi lệnh của bạn - yêu cầu bạn làm.
Đừng lo lắng; sử dụng lao động thường sẽ không phiền nếu bạn không đồng ý với một cấp trên. Điều họ muốn thấy là cách bạn xử lý sự không đồng ý đó.
Lý tưởng nhất, bạn thể hiện mối quan tâm của bạn một cách riêng tư và tôn trọng người giám sát của bạn và hỗ trợ bất kỳ hành động cuối cùng nào cuối cùng đã được quyết định.
Hãy chắc chắn bạn nói rõ lý do của bạn cho sự bất đồng, những gì bạn đã làm để hiểu rõ hơn lý do cho chính sách, và những giải pháp thay thế bạn có thể đã cung cấp.