Làm thế nào để biến tiêu cực ở nơi làm việc thành thay đổi
Khi bạn nhìn thấy một vấn đề tại nơi làm việc, bạn có phàn nàn với đồng nghiệp của bạn hay bạn cố gắng làm gì đó để sửa chữa nó? Nếu tất cả các bạn làm là càu nhàu và rên rỉ, không có gì tốt sẽ đến của nó. Làm việc tiêu cực là truyền nhiễm. Khiếu nại với một đồng nghiệp và người đó sẽ khiếu nại với một đồng nghiệp khác, v.v. Chẳng bao lâu sau, thái độ tiêu cực của một người sẽ lan sang năm người khác và sau đó thêm 10 người nữa, v.v.
Như ví dụ trên thể hiện, tiêu cực có một cách lan truyền thông qua một môi trường làm việc như lửa lan truyền thông qua một đống cỏ khô. Chẳng bao lâu, tất cả mọi người sẽ làm là thảo luận các vấn đề, và không chỉ họ sẽ không giải quyết chúng, họ cũng sẽ không nhận được bất cứ điều gì khác. Kết quả sẽ là mất năng suất.
Tại sao bạn nên mất thái độ tiêu cực
Không có gì ngạc nhiên khi ông chủ không thích những người lao động rên rỉ không ngừng. Nếu bạn kiếm được một danh tiếng như một Nelly tiêu cực, nó có thể đưa bạn vào danh sách nhân viên yêu thích ít nhất của ông chủ của bạn. Vì vậy, bạn có thể làm gì, thay vào đó, khi bạn nhìn thấy những thứ không phải là cách bạn nghĩ họ nên? Tốt hơn là giữ cho miệng của bạn đóng lại để bạn không gây ra sự lan tràn của sự tiêu cực nơi làm việc? Nói tốt hơn thì sao?
Một vấn đề chỉ có thể được giải quyết nếu ai đó chú ý đến nó nhưng nếu bạn không có kế hoạch xây dựng, hãy giữ suy nghĩ của bạn cho chính mình.
Nếu bạn, tuy nhiên, muốn được, được gọi là một người giải quyết vấn đề thay vì một người khiếu nại, lên tiếng. Nếu bạn làm đúng cách, bạn sẽ thực hiện một thay đổi tích cực có thể làm rất nhiều để cải thiện môi trường làm việc của bạn. Thay vì nâng cao ire của ông chủ của bạn, bạn có thể thay vì nhận được sự đánh giá cao của người đó .
Dưới đây là 5 điều bạn có thể làm sẽ giúp bạn mất đi thái độ tiêu cực và mang lại sự thay đổi.
1. không cố gắng sửa chữa những gì không bị hỏng
Đôi khi chúng ta thấy những vấn đề mà chúng không tồn tại. Ví dụ, bạn có thể không thích làm thế nào một cái gì đó đang được thực hiện tại nơi làm việc của bạn. Bạn có thể nghĩ rằng có một cách tốt hơn để làm điều đó nhưng điều đó không có nghĩa là đánh giá của bạn là chính xác. Trước khi bạn nói điều gì đó, hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về nó. Hãy tự hỏi bản thân xem cách của bạn có thực sự tốt hơn hay chỉ là một cách khác để làm điều gì đó.
2. Khiếu nại của bạn thông qua các kênh phù hợp
Nếu bạn phàn nàn với đồng nghiệp của mình, tất cả những gì bạn sẽ làm là lan truyền tiêu cực. Và nếu bạn đã chú ý đến bài viết này, bạn biết bây giờ đó là điều bạn muốn học tập tránh làm. Tìm ra ai trong tổ chức của bạn là người phù hợp để thảo luận về mối quan ngại của bạn. Bạn muốn chọn một người sẽ tiếp nhận ý tưởng của bạn, nhưng bạn cũng phải chắc chắn rằng bạn không đi qua bất cứ ai, ví dụ, đầu của ông chủ của bạn.
3. Chỉ đưa ra phê bình xây dựng
Bất cứ ai cũng có thể khiếu nại. Nếu bạn muốn làm nhiều hơn thế và thực sự giúp ảnh hưởng đến thay đổi, bạn nên có một số ý tưởng về cách giải quyết các vấn đề đang làm phiền bạn. Trước khi bạn đưa đơn khiếu nại của bạn đến đúng người, thực hiện nghiên cứu của bạn để bạn có thể đưa ra các giải pháp khả thi.
Sau đó, sử dụng các kỹ năng tư duy phê phán của bạn để đánh giá từng kỹ năng và quyết định điều gì sẽ mang lại cho bạn kết quả tốt nhất.
4. Quảng cáo chiêu hàng
Hãy sẵn sàng để có được bàn tay của bạn bẩn. Nếu bạn chỉ ra một vấn đề và trình bày một danh sách các giải pháp khả thi, hãy sẵn sàng để giúp thực hiện chúng. Điều này sẽ chứng minh cho sếp của bạn rằng bạn có một cổ phần trong việc cải tiến sẽ mang lại lợi ích cho công ty.
5. Biết khi nào nên từ bỏ
Những gì bạn nghĩ là một vấn đề nghiêm trọng, có thể ít hơn một đối với người mà bạn nói lên mối quan tâm của bạn. Nếu vấn đề chỉ đơn giản là một cái gì đó mà làm phiền bạn, bạn chỉ có thể phải từ bỏ hoặc tìm kiếm một công việc khác. Có thể không có bất cứ điều gì bạn có thể làm để thay đổi tâm trí của mình.
Nếu vấn đề là một vấn đề cực kỳ nghiêm trọng, ví dụ, nó liên quan đến một cái gì đó bất hợp pháp hoặc phi đạo đức hoặc rõ ràng là làm hại công ty, bạn có thể phải leo thang khiếu nại của bạn lên chuỗi lệnh.
Đó là một động thái nguy hiểm và có thể gây hại cho sự nghiệp của bạn, nhưng bạn sẽ phải tự hỏi mình liệu bạn có thể sống với chính mình nếu bạn không làm gì cả.