Bạn có lý do tốt để ở nhà không?
5 lý do tốt để gọi trong bệnh
Ngày bệnh của bạn là của bạn để sử dụng khi bạn cần chúng. Đặt khuynh hướng công việc của bạn sang một bên và nhận ra rằng đó là một tổ chức hiếm hoi rơi ra vì sự vắng mặt của một chủ nhân.
Bạn thậm chí có thể cứu tất cả những người khác khỏi bắt những gì bạn có. Đi làm bệnh có nghĩa là bạn sẽ lây lan vi trùng của bạn xung quanh văn phòng, mà chắc chắn sẽ làm phiền đồng nghiệp của bạn . Bạn cũng sẽ không làm việc hiệu quả. Dưới đây là một số lý do chính đáng để ở nhà:
- Bạn có một căn bệnh có thể lây lan: Nếu bạn nghi ngờ bạn có điều gì đó mà đồng nghiệp của bạn có thể bắt, hãy ở nhà cho đến khi bạn tốt hơn hoặc biết chắc chắn rằng bạn bị bệnh không lây nhiễm. Ví dụ, nếu bạn đang nôn mửa hoặc tiêu chảy, bạn có thể bị nhiễm trùng dạ dày. Sự khởi phát đột ngột của các triệu chứng như sốt, ớn lạnh và đau nhức cơ thể, có thể là triệu chứng của bệnh cúm. Đó là thứ có thể lan truyền qua một nơi làm việc như cháy rừng và hạ gục mọi thứ trong con đường của nó. Nếu mắt của bạn có màu đỏ, sưng, và có giòn, bạn có thể bị viêm kết mạc - còn được gọi là mắt màu hồng — có khả năng lây nhiễm cao. Đau họng nghiêm trọng với các tuyến bị sưng là một triệu chứng của viêm họng liên cầu khuẩn. Nó có thể lây lan cho đồng nghiệp.
- Bạn bị sốt: Bạn sẽ bị sốt nếu bạn đang chống lại nhiễm trùng. Nó không chỉ là triệu chứng của một căn bệnh truyền nhiễm, nó cũng sẽ giúp bạn không thể hoạt động hiệu quả. Bạn cũng sẽ rất mệt mỏi. Đi đến bác sĩ để tìm hiểu xem bạn có cần một loại kháng sinh hay không. Dù bạn có hay không, hãy nghỉ ngơi nhiều.
- Bạn bị phát ban: Phát ban có thể rất khó chịu và một số phát ban có thể lây lan. Cho đến khi bạn biết nguyên nhân gây phát ban, tránh tiếp xúc với người khác. Nếu bạn biết nó không phải là truyền nhiễm, bạn có thể quay trở lại làm việc, nhưng đừng ngạc nhiên khi đồng nghiệp của bạn quan tâm. Trong khi bạn không phải đi cho đến khi chi tiết, bạn có thể thông báo cho họ rằng họ không thể bắt được nó. Nếu phát ban của bạn là ngứa, gãi nó sẽ rất off-đặt, vì vậy hãy cố gắng chăm sóc đó trong tư nhân.
- Bạn đang ở trong đau đáng kể: Nhức đầu, chấn thương, bong gân, gãy xương và các vấn đề khác có thể gây đau đớn nghiêm trọng hoặc đáng kể. Sau khi bạn đã thực hiện các biện pháp thích hợp để đảm bảo không có gì có thể gây nguy hiểm cho sức khỏe tổng thể của bạn gây ra nó, bạn có thể đi làm nếu bạn chọn. Tuy nhiên, nhận ra rằng bạn có thể không hoạt động ở hiệu suất cao nhất và thuốc giảm đau sẽ làm phức tạp vấn đề đó. Bạn sẽ được hưởng lợi từ phần còn lại.
- Bạn bị cảm lạnh thông thường : Dù bạn có nên gọi ốm vì bạn bị cảm lạnh tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của nó. Nếu bạn đang nhanh chóng đổ hộp các mô và bị ho không kiểm soát được, bạn đã bị cảm lạnh rất tệ. Bạn sẽ gặp khó khăn trong việc tập trung và có khả năng lây lan mầm bệnh cho người khác. Nếu cảm lạnh của bạn không nghiêm trọng và bạn phải đi làm, hãy rửa tay thường xuyên và giữ cho điện thoại và máy tính của bạn không bị nhiễm bẩn bằng khăn lau rượu nếu người khác sử dụng chúng. Nếu đồng nghiệp của bạn giữ khoảng cách của họ, đừng bị xúc phạm. Nó có thể không phải là tỏi thì bạn đã ăn trưa, nhưng thay vào đó là nỗi sợ hãi của họ khi bắt được những gì bạn có.
Nếu bạn có một căn bệnh nghiêm trọng đòi hỏi phải nghỉ việc, bạn có thể sử dụng Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) . Nó cho phép công nhân đủ điều kiện để mất đến 12 tuần nghỉ việc. Chủ lao động của bạn không phải trả tiền cho bạn trong thời gian này - trừ khi bạn sống trong tình trạng có luật về gia đình và y tế của riêng họ, nhưng tổ chức phải cho phép bạn quay trở lại vị trí của bạn hoặc vị trí tương tự khi bạn để lại kết thúc.
5 lý do xấu cho một ngày ốm
Nếu bạn bị ốm quá mức, bạn có thể nhận được sự chú ý của sếp. Trái với việc tham gia một ngày cá nhân hoặc ngày nghỉ, bạn sẽ thông báo cho sếp rằng bạn không thể đến làm việc ngay trước khi bạn được cho là có mặt ở đó. Điều đó có thể khiến mọi người xáo trộn để trang trải nhiệm vụ của bạn. Điều đó không có nghĩa là bạn không nên sử dụng những ngày mà chủ nhân của bạn đã phân bổ cho bạn khi bạn thực sự bị bệnh và không thể làm công việc của bạn.
Tuy nhiên, bạn không nên tận dụng những ngày bị bệnh để có xu hướng các vấn đề mà ngày cá nhân hoặc ngày nghỉ sẽ phù hợp hơn. Bất cứ khi nào bạn có thể thông báo cho sếp của bạn trước thời hạn mà bạn cần phải cất cánh, bạn nên làm như vậy. Dưới đây là một số ví dụ:
- Bạn có một sự tương tác trước đây: Nếu bạn biết trước về điều gì đó bạn cần phải tham dự — ví dụ như một sự kiện tại trường học của con bạn hoặc một cuộc hẹn — hãy sử dụng thời gian nghỉ phép cá nhân hoặc kỳ nghỉ của bạn.
- Bạn muốn đi đến bãi biển: Khi bạn tỉnh dậy và mặt trời chiếu sáng, suy nghĩ của bạn có thể chuyển thành cát và lướt sóng. Thật không công bằng khi rời khỏi đồng nghiệp của bạn trong lurch để bạn có thể có một ngày phơi nắng. Lên kế hoạch chuyến đi của bạn đến bãi biển trước thời hạn và yêu cầu một kỳ nghỉ hoặc ngày cá nhân.
- Bạn có một cuộc phỏng vấn việc làm: Xin chúc mừng! Các cuộc phỏng vấn thỉnh thoảng xuất hiện đột ngột nên bạn có thể cần phải lên lịch một lần trong một thời gian ngắn. Nếu sếp của bạn không biết bạn đang tìm kiếm một công việc mới , nói với cô ấy rằng bạn cần phải cất cánh vì một người không phải là một lựa chọn. Thay vào đó hãy thử lên lịch trước hoặc sau giờ làm việc. Nếu lịch trình của bạn linh hoạt, có lẽ bạn có thể điều chỉnh nó để bạn có thể đến sớm và rời sớm, hoặc vào và ra trễ.
- Bạn đang mệt mỏi: Bạn đã thức khuya quá? Trừ khi bạn cảm thấy thực sự bị bệnh, đó không phải là một lý do đủ tốt để nghỉ một ngày. Suck nó lên và đi làm. Ngủ nhanh trong giờ ăn trưa và dự định đi ngủ sớm hơn đêm đó.
- Bạn phải tuân theo một kỳ nghỉ tôn giáo: Tiêu đề VII của Đạo luật quyền dân sự năm 1964 yêu cầu người sử dụng lao động có trên 15 nhân viên cho phép công nhân của họ dành thời gian cho việc tuân thủ tôn giáo trừ khi nó gây khó khăn cho tổ chức. Sự vắng mặt này sẽ xuất phát từ thời gian cá nhân hoặc kỳ nghỉ của bạn.