Phản hồi có thể là tích cực, nhưng nếu không chắc bạn sẽ đọc bài viết này. Sau khi tất cả, tại sao bạn sẽ cần một bài báo để cho bạn biết để có kudo về công việc của bạn nghiêm túc?
Bạn sẽ, không nghi ngờ gì, vui lòng làm điều đó! Đó là một loại phản hồi khác mà bài viết này đề cập đến — phản hồi tiêu cực cho bạn biết rằng sếp của bạn không hoàn toàn hài lòng với điều bạn đã làm.
Phê bình, ngay cả khi nó mang tính xây dựng, đốt và cảm xúc đau đớn của bạn có thể khiến bạn không suy nghĩ rõ ràng. Bạn có thể nghĩ rằng sếp của bạn đã đánh giá hiệu suất của bạn không công bằng hoặc rằng cô ấy không biết những gì cô ấy đang nói về.
Có thể bạn nghĩ rằng anh ấy đang chọn bạn (và bạn có thể đúng) hoặc không có gì bạn có thể làm để cải thiện. Phản ứng ban đầu của bạn có thể chỉ đơn giản là bỏ qua ông chủ của bạn và tiếp tục làm những việc như bạn có. Điều đó sẽ không hiệu quả hay thận trọng. Bạn có hai lựa chọn: bạn có thể cố gắng thuyết phục sếp của mình rằng anh ấy sai hoặc bạn có thể thực hiện phản hồi của mình. Một điều bạn không thể làm là bỏ qua nó. Dưới đây là 5 lý do bạn nên xem xét phản hồi của sếp của bạn:
- Anh ta trả lương của bạn : Bất kể bạn có đồng ý với những gì sếp của bạn nói về hiệu suất của bạn, bạn nên đưa nó vào trái tim. Anh ấy muốn bạn làm công việc của bạn theo một cách nào đó và bởi vì anh ta trả tiền cho bạn cho các dịch vụ của bạn, phản hồi của anh ấy là quan trọng nhất. Điều đó không có nghĩa là nó chính xác. Nó thậm chí có thể hoàn toàn sai, nhưng kể từ khi anh ta, với tư cách là chủ nhân của bạn, có nghĩa vụ phải trả lương của bạn, bạn, đến lượt mình, có một việc để thực hiện công việc như anh ta mong đợi.
- Anh ta có thể bắn bạn : Nếu bạn chọn không thực hiện thỏa thuận của bạn với chủ nhân, ví dụ, bạn chọn không thực hiện phản hồi của sếp, bạn có nguy cơ mất việc làm. Đó không nhất thiết phải là một điều xấu. Nếu bạn không thể thực hiện công việc theo cách bạn muốn, đây có thể không phải là nơi làm việc tốt nhất cho bạn.
- Ông có nhiều kinh nghiệm hơn bạn có : Trước khi bạn quyết định rằng ông chủ của bạn là sai, mặc dù, cẩn thận xem xét các thông tin phản hồi ông đã cho bạn. Nó có thực sự không giống như bạn nghĩ không? Có lẽ kinh nghiệm của anh ấy, có thể lớn hơn đáng kể so với bạn, đã ảnh hưởng đến ý kiến của anh về hiệu suất của bạn. Có lẽ anh ta biết nhiều hơn bạn một chút.
- Bạn có thể học điều gì đó quan trọng : Bây giờ trở lại trải nghiệm đó mà sếp của bạn có. Bạn có thể hoặc không thể nghĩ rằng ông chủ của bạn là tất cả những thông minh. Kinh nghiệm, tuy nhiên, là một giáo viên tuyệt vời. Anh ấy có thể thực sự có thể vượt qua một số bài học quý giá cho bạn. Nếu hóa ra anh ta thực sự không thông minh khủng khiếp, hãy nhớ làm điều trái ngược với những gì anh ta bảo bạn làm ... khi anh ta không còn trả lương của bạn nữa.
- Bạn có thể học điều gì đó rất quan trọng ... Giống như ông chủ của bạn có nó cho bạn: Ông chủ của bạn có vẻ quá phê phán tất cả những gì bạn làm không? Cô ấy có thích điều đó với mọi người hay chỉ với bạn? Nếu điều này là đúng, đây có thể chỉ là tính cách của cô ấy. Nếu cô ấy dường như chỉ tập trung vào hiệu suất của bạn, rõ ràng là cô ấy hoặc là không hài lòng với công việc của bạn hoặc với bạn nói chung. Hãy hỏi những người khác không thiên vị vì ý kiến của họ về tình huống này.
Nếu bạn có một người cố vấn , họ sẽ là người hoàn hảo để thảo luận về vấn đề này. Nếu không, hãy thử tìm một người quen thuộc với loại công việc bạn làm nhưng không làm việc cho cùng một chủ nhân, hoặc ít nhất không có cùng một ông chủ. Mô tả những gì bạn đang làm và phản hồi bạn đã nhận được.
Nếu bạn tìm hiểu các phản hồi tiêu cực là không chính đáng, bạn có thể phải đối mặt với thực tế là không có vấn đề gì bạn làm, miễn là bạn làm việc cho ông chủ đặc biệt này, mọi thứ không có khả năng thay đổi. Thật không may nhưng đó là thông tin rất có giá trị để có. Công việc của bạn có thể dẫn đến một kết thúc chết vì một ông chủ có nó ở cho bạn không có khả năng cho phép bạn thăng tiến. Nó có thể là thời gian để bỏ công việc của bạn và di chuyển trên.