Sách yêu thích của chúng tôi sẽ giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn
Alexander Đại đế đã từng nói rằng ông không sợ một đội quân sư tử dẫn đầu bởi một con cừu. Anh sợ một đội quân cừu dẫn đầu bởi một con sư tử. Vậy làm thế nào để bạn đạt được trạng thái sư tử?
Ngay cả những người sinh ra với những kỹ năng lãnh đạo tuyệt vời, bẩm sinh cũng có thể đạt được điều gì đó từ việc tinh chỉnh chúng. Một số người đã nắm vững nghệ thuật lãnh đạo tốt đã chia sẻ suy nghĩ của họ trong những cuốn sách này. Cho dù bạn muốn trau dồi kỹ năng của mình hay bạn đang đối mặt với vai trò lãnh đạo đầu tiên của bạn, có điều gì đó ở đây cho tất cả mọi người, từ người mới đến CEO.
Nhìn chung tốt nhất: Quyền sở hữu cực đoan: Cách Hải quân Hoa Kỳ SEALS dẫn dắt và giành chiến thắng
Bạn có thể không có kế hoạch dẫn dắt nhóm của bạn vào một khu vực chiến tranh, nhưng bạn có thể làm như vậy thành công sau khi đọc cuốn sách này. Cựu SEALS Willink và Babin đề xuất một số nguyên tắc năng động, duyên dáng mà bạn có thể áp dụng cho bất kỳ đội nào. Các tác giả thảo luận về cấu trúc của các đội thành công và cách đạt được thành công trong hầu như bất kỳ kịch bản nào, ngay cả khi cuộc sống không nằm trên hàng.
Độc giả cho quyền sở hữu cực kỳ ấn tượng năm trong năm sao. Đó là một cuốn sách bán chạy nhất khi nó được phát hành lần đầu tiên vào năm 2015 và một phiên bản cập nhật đã có vào tháng 11 năm 2017.
Bản phát hành mới tốt nhất: Drive: Những thử thách đáng ngạc nhiên về điều gì thúc đẩy chúng tôi
Daniel Pink lấy thế giới tài chính bằng cơn bão với cuốn sách bán chạy nhất số 1 New York Times, Drive: Sự thật đáng ngạc nhiên về điều thúc đẩy chúng tôi . Anh dám đề nghị trở thành một nhà lãnh đạo tốt bắt đầu với việc ném các ưu đãi ra ngoài cửa sổ. Đừng đong đưa cà rốt trước đội của bạn để truyền cảm hứng cho họ về những kỳ công của sự vĩ đại. Cung cấp cho họ các kỹ năng và ý thức về mục đích, sau đó biến chúng lỏng lẻo để chìm hoặc bơi một mình.
Màu hồng có khuynh hướng trở nên tiên tiến trong những cách suy nghĩ mới - anh cũng đã viết cuốn sách bán chạy nhất New York Times A Whole New Mind. Người đọc cho Drive một đánh giá cao và Financial Times nói rằng Pink là "nhanh chóng có được trạng thái guru quốc tế." Đó là một số lời khen ngợi cao.
Phù hợp nhất cho phụ nữ: Lean In: Phụ nữ, Công việc và ý chí dẫn đầu
Việc cung cấp từ Sheryl Sandberg, giám đốc điều hành của Facebook, đã trở thành một kinh thánh động lực cho các doanh nhân nữ. Lean In tập trung vào những gì phụ nữ có thể làm thay vì những gì họ không được cho là có khả năng làm tốt - kể cả những người dẫn đầu khác. Vị trí của cô ấy là khả năng lãnh đạo có thể không phải là thứ bạn vốn đã giỏi, nhưng bạn có thể trở nên tuyệt vời nếu bạn đào sâu và kiên trì ... và nếu bạn quan tâm nhiều hơn đến việc thành công hơn là được yêu thích.
Lean In là cuốn sách hay nhất của tháng của Amazon vào tháng 3 năm 2013 và nó đã không mất bất kỳ cú đấm nào của nó. Sandberg là vui ở những nơi và sẽ làm cho bạn nghiến răng của bạn trong những người khác. Lời khuyên của cô ấy chắc chắn là điều bạn sẽ nghĩ về lần sau khi bạn bước vào nơi làm việc hoặc phòng họp.
Tốt nhất cho Teamwork: The Five Dysfunctions của một đội: Một Fable Lãnh đạo
Patrick Lencioni đề xuất rằng đó là sự thành công của một đội ngũ như một toàn thể, không chỉ của các nhà lãnh đạo, có hiệu lực kết quả. Nhưng mọi đội đều cần một nhà lãnh đạo tốt, và điều này bắt đầu với việc tận dụng tối đa mọi thành viên trong nhóm. Lencioni nói điều này bắt đầu với xung đột sản xuất và, trên tất cả, sự tin tưởng. The Five Dysfunctions của một đội là nghĩa đen là một truyền thuyết về các tình huống mà một nhà lãnh đạo đã gặp phải và làm thế nào những tình huống đã được xử lý, hoàn chỉnh với đạo đức cho mỗi phân khúc câu chuyện.
Lencioni có một số kinh nghiệm ấn tượng để vẽ. Anh ấy là một doanh nhân thành công với công việc đã xuất hiện trong Harvard Business Review, Fortune và Wall Street Journal.
Một trong những điều gọn gàng nhất về cuốn sách này là phần bài kiểm tra theo từng chương, cho phép bạn tự chấm điểm và nhóm của mình để giúp các đường dẫn biểu đồ hướng tới cải tiến. The Five Dysfunctions của một đội là cuốn sách thứ ba trong bộ ba.
Hay nhất về sức mạnh: 48 luật quyền lực
Được xuất bản lần đầu vào năm 2000, cuốn sách bán chạy nhất của tờ New York Times này đã có từ lâu, nhưng nó đầy đủ những lời khuyên tuyệt vời. 48 Pháp luật Quyền lực là cuốn sách đầu tiên của Greene. Ông đã đặt ra một loạt các luật bao gồm 3.000 năm lịch sử, tất cả chúng được thiết kế để giúp bạn đạt được sự năng động hoàn hảo giữa bản thân và nhóm của bạn.
Cuốn sách không chỉ là về việc đạt được và nắm giữ quyền lực. Nó cung cấp một chút trong cách tư vấn bảo trì phòng ngừa là tốt - làm thế nào để bảo vệ mình chống lại chiến thuật quyền lực tích cực của người khác. Nhà xuất bản Weekly đã nói rằng "linh hồn nhẹ nhàng hơn sẽ thấy cuốn sách này đáng sợ", và tạp chí People gọi nó là "beguiling". Dig in nếu bạn dám.
Tốt nhất về Millennials: Lãnh đạo ăn cuối: Tại sao một số đội kéo nhau ....
Đây là một đề nghị mới từ Simon Senek, người đã tự mô tả mình là một người lạc quan lạc quan. Nhiệm vụ của anh trong cuộc sống là truyền cảm hứng cho người khác và dạy họ cách làm như vậy. Những "người khác" đã bao gồm các đại sứ nước ngoài và các chính trị gia Mỹ.
Vâng, đây chính là Senek, người đã viết cuốn sách bán chạy nhất Start With Why. Trong các nhà lãnh đạo ăn uống cuối cùng , ông đặt ra niềm tin của mình rằng một nhà lãnh đạo tuyệt vời sẽ và phải hy sinh tiện nghi sinh vật của mình khi cần thiết vì lợi ích của những người theo anh ta. Phiên bản bìa mềm của Leaders Eat Last được phát hành vào năm 2017 và nó bao gồm một chương mở rộng tập trung đặc biệt vào nghệ thuật của các thiên niên kỷ hàng đầu. Vì vậy, nếu bạn thấy rằng bạn đang có một chút bí ẩn khi bạn nỗ lực để lãnh đạo một lực lượng lao động trẻ hơn bạn nhiều tuổi, đây có thể là cuốn sách hoàn hảo.
Trải nghiệm đọc hai lần một tốt nhất: Tìm kiếm ý nghĩa của con người
Viktor Frankl biết một hoặc hai điều về việc thúc đẩy người khác và bản thân bạn. Một người sống sót Auschwitz và bác sĩ tâm thần người Áo, ông phản ánh cuộc sống và sự giam cầm của mình trong bốn trại tập trung của Đức Quốc xã trong Tìm kiếm ý nghĩa của con người. Đây không chỉ là một cuốn hồi ký. Frankl đào sâu vào quan sát của ông về thái độ là động lực đằng sau sự sống còn.
Đây thực sự là một thỏa thuận hai đối một: Tìm kiếm Ý nghĩa của Man bao gồm một cuốn sách về sự tồn tại của Frankl trong các trại từ quan điểm độc đáo của một bác sĩ tâm thần, cũng như cuốn sách tập trung vào lý thuyết trị liệu của ông - tiền đề thúc đẩy nhất động lực trong cuộc sống là sự cần thiết cho một ý nghĩa của ý nghĩa. Phần này là những gì làm cho nó một cuốn sách lý tưởng cho những người muốn hoàn thiện kỹ năng lãnh đạo của họ. Cuộc khảo sát độc giả của Thư viện Quốc hội năm 1991 có tên là Tìm kiếm Ý nghĩa của Man là một trong 10 cuốn sách có ảnh hưởng nhất ở Mỹ. Nó đã bán được hơn 10 triệu bản trong 24 ngôn ngữ.
Cách tiếp cận tốt nhất để lãnh đạo: Thói quen huấn luyện: Nói ít hơn, hỏi thêm và thay đổi ....
Là một diễn giả chính và chuyên gia huấn luyện chính, Stanier đã thực hiện một nghề nghiệp giảng dạy các kỹ năng lãnh đạo cho hơn 10.000 nhà quản lý trên toàn thế giới. Habit huấn luyện tập trung vào những kỹ năng này khi Stanier áp dụng chúng cho bảy câu hỏi, mỗi câu hỏi nhằm thu hút một phản ứng nhất định từ nhóm của bạn hoặc giải quyết các trở ngại.
Các câu hỏi nằm trong “Câu hỏi bắt đầu” cho “Câu hỏi trọng tâm” và “Câu hỏi chiến lược”. Daniel H. Pink, tác giả của Drive , gọi họ là “câu hỏi cốt lõi” và nói rằng họ sẽ không chỉ hướng dẫn bạn hiệu quả hỗ trợ đội của bạn nhưng giúp bạn trở thành huấn luyện viên giỏi nhất của riêng bạn. Các thói quen huấn luyện không phải là recital khô. Nó phù hợp với cảm giác hài hước độc đáo của tác giả để làm cho nó trở nên thật sự thú vị.
Sách hay nhất về việc dẫn đầu bằng ví dụ: #Girlboss
Sophie Amoruso dẫn đầu bằng một ví dụ và cô ấy vô địch cách tiếp cận đó trong bản phát hành năm 2015 #Girlboss . Cô ấy là người sáng lập chuỗi bán lẻ cực kỳ nổi tiếng Nasty Gal, nhưng cô ấy đã xuất hiện từ một số khởi đầu khá đáng ngại. Amoruso nhận thức không chính đáng về việc nói dối, ăn cắp và ăn từ một thùng rác hoặc hai trước khi cô đạt được thành công, và cô thúc đẩy rất nhiều người khác để treo ở đó với cô khi cô thực hiện quá trình chuyển đổi.
Amoruso có vị trí khi bạn chơi theo những thế mạnh riêng của mình, những người khác sẽ muốn theo bạn. The Washington Post đã gọi là #Girlboss " The Lean In for misfits." Cuốn sách đã dành 18 tuần trong danh sách bán chạy nhất New York Times, và Netflix đã dựa trên một loạt phim hài kịch bản về ý tưởng của Amoruso về ý nghĩa của việc trở thành ông chủ.