Làm gì khi bạn làm việc với những người khó khăn
Dưới đây là năm loại đồng nghiệp gây phiền nhiễu và tư vấn sẽ giúp bạn hòa hợp với từng người.
The Chatterbox
Hãy bắt đầu với đồng nghiệp thân thiện nhất của bạn. Các chatterbox thường có nghĩa là tốt. Cô ấy thân thiện và muốn chia sẻ tất cả những suy nghĩ của cô ấy (mỗi người trong số họ) với bạn. Cô ấy không cố gây hại cho bất cứ ai ... cuộc nói chuyện không ngừng của cô ấy chỉ khiến bạn không tập trung vào công việc của mình. Dưới đây là một số điều bạn có thể làm để làm dịu đồng nghiệp nói chuyện của bạn để bạn có thể hoàn thành công việc của mình.
Đừng mạo hiểm xúc phạm đồng nghiệp của bạn bằng cách bảo cô ấy im lặng. Thay vào đó, hãy đổ lỗi cho chính mình. Nói với cô ấy rằng bạn gặp khó khăn trong việc tập trung trong khi bạn đang nghe những câu chuyện hấp dẫn của cô ấy nhưng bạn rất thích nghe chúng vào một thời điểm khác. Chỉ trong khi bạn đang làm việc. Sau đó, nếu bạn thực sự thích công ty của mình, ăn trưa với cô ấy một lần một tuần (ít thường xuyên hơn nếu đó là quá nhiều cho bạn).
The Gossip
Tin đồn dường như biết mọi thứ về mọi người và anh ta muốn chia sẻ nó.
Bạn có nên lắng nghe những gì đồng nghiệp bận rộn của bạn phải nói không? Nó phụ thuộc vào bản chất của thông tin. Nếu bạn có cơ hội để nghe những tin tức hữu ích mà có thể không làm cho nó thông qua các kênh thông tin chính thức hơn tại nơi làm việc của bạn, sau đó bạn nên chú ý, nhưng làm điều đó với một tai hoài nghi.
Vấn đề với tin đồn là nó mang cả hai yếu tố của sự thật và hư cấu. Tuy nhiên, nếu tin tức được chia sẻ có tính chất rất cá nhân, ví dụ, anh ta bắt đầu nói với bạn về các vấn đề hôn nhân của một đồng nghiệp khác, thay đổi chủ đề hoặc nói rằng bạn không cảm thấy đúng khi thảo luận về ai đó đằng sau lưng. Tránh truyền tải bất kỳ thông tin nào anh ấy chia sẻ với bạn với người khác vì sau đó bạn cũng có nguy cơ trở thành một tin đồn.
Người khiếu nại
Luôn luôn có một người trong một nhóm người không bao giờ có thể tìm thấy bất cứ điều gì về hạnh phúc. Nếu cô ấy không phàn nàn về sức khỏe của cô ấy hoặc gia đình cô ấy, thì công việc của cô ấy, công ty, hoặc sếp của bạn là đối tượng của sự từ chối của cô ấy. Tất nhiên, một số khiếu nại của cô ấy có thể là hợp pháp, nhưng tiếng rên rỉ không ngừng là nhận được trên dây thần kinh của bạn. Cô ấy có nguy cơ đưa mọi người xuống với sự tiêu cực của cô ấy. Thay đổi chủ đề bất cứ khi nào bắt đầu bụng hoặc, nếu khiếu nại tập trung xung quanh công việc, hãy hỏi cô ấy liệu cô ấy có muốn giúp bạn động não một số giải pháp hay không. Ai biết? Cùng nhau bạn có thể giải quyết một số vấn đề.
The Delegator
Trong hầu hết mọi nơi làm việc, bạn sẽ tìm thấy một người muốn chia sẻ công việc của mình với các đồng nghiệp của mình. Đây không phải là những người có lý do chính đáng để giao công việc cho người khác, ví dụ, các nhà quản lý hoặc các nhà lãnh đạo nhóm.
Họ là những người không thể làm tất cả công việc mà sếp của họ đã giao cho họ hoặc không muốn làm.
Nếu làm việc nhóm được khuyến khích trong văn phòng của bạn và bạn có thời gian để giúp đồng nghiệp của bạn, bạn nên. Tuy nhiên, nếu người quản lý là những người duy nhất có thẩm quyền ủy nhiệm hoặc bạn đã có bàn tay đầy đủ với công việc của riêng bạn, thì bạn phải từ chối yêu cầu. Nói với đồng nghiệp của bạn rằng bạn không có thời gian thực hiện thêm bất kỳ công việc nào nữa.
Người lập tín dụng
Người nắm giữ tín dụng không thừa nhận khi những người khác đã cộng tác với cô ấy trong một dự án và đóng góp vào thành công của nó. Cô chấp nhận tất cả những lời khen ngợi mà không nhắc đến việc cô không làm tất cả công việc. Lần đầu tiên điều này xảy ra, bạn có thể coi đó là một sai lầm. Có lẽ cô ấy chỉ quên nói rằng cô ấy đã giúp. Hãy để đồng nghiệp của bạn biết bạn bị xúc phạm và yêu cầu cô ấy cho người khác biết về sự tham gia của bạn.
Nếu cô từ chối làm điều đó, hoặc nếu điều này xảy ra một lần nữa, hãy chắc chắn rằng bạn cho người khác biết về vai trò của bạn trong việc hoàn thành dự án. Sau đó, trừ khi ông chủ của bạn buộc bạn phải làm việc với người này, từ chối giúp đỡ một lần nữa.