Làm thế nào để Mend mối quan hệ của bạn với một đồng nghiệp bị xúc phạm
Hầu hết chúng ta nhận ra tầm quan trọng của việc duy trì mối quan hệ nơi làm việc tốt và không nói những điều có ý định xúc phạm đồng nghiệp của chúng tôi. Thông thường chúng ta chỉ đơn giản là không nhận ra hiệu ứng của chúng tôi từ sẽ có cho đến khi nó quá muộn. Đôi khi chúng ta nói mà không dành thời gian suy nghĩ cẩn thận về những gì chúng ta sắp nói vì chúng ta đang bận suy nghĩ hoặc làm những việc khác. Tuy nhiên, thông thường, chúng ta nghĩ về những gì chúng ta định nói nhưng không nghĩ rằng nó sẽ gây khó chịu. Nó xảy ra với tất cả mọi người và nó có thể đã xảy ra với bạn.
Có thể bạn đã nói điều gì đó vui vẻ rằng một đồng nghiệp không nghĩ là buồn cười, đã đưa ra một chủ đề không phù hợp với nơi làm việc hoặc chỉ trích công việc của mình quá khắc nghiệt. Chỉ khi bạn nhìn thấy biểu hiện trên khuôn mặt của mình, bạn có nhận ra bạn đã sỉ nhục anh ta không. Nhiều như bạn muốn lấy lại lời nói của bạn, bạn không thể.
Bạn có thể làm gì? Bạn có một cặp đôi tùy chọn. Bạn có thể bỏ qua những gì đã xảy ra và hy vọng đồng nghiệp của bạn sẽ tha thứ và quên đi.
Điều đó có thể làm việc nhưng nhiều khả năng bạn sẽ tiếp tục tự hỏi liệu mọi thứ có thực sự trở lại bình thường với mối quan hệ của bạn hay không. Lựa chọn khác — và cách tốt nhất để tiến lên — là giải quyết ngay lập tức hoặc ngay khi bạn biết có vấn đề. Dưới đây là những điều bạn có thể làm điều đó, hy vọng, sửa chữa vấn đề hoặc ít nhất giữ cho nó khỏi tồi tệ hơn.
- Nói bạn xin lỗi. Xin lỗi thời điểm bạn nhận ra những gì đã xảy ra. Ngay cả khi tất cả những gì bạn có thể xoay xở là hoàn toàn "Tôi xin lỗi", điều đó tốt hơn nhiều so với việc để những từ xúc phạm đồng nghiệp của bạn trong không khí. Bạn càng chờ đợi lâu hơn, những điều tồi tệ hơn có thể xảy ra. Đồng nghiệp của bạn có thể nghĩ rằng bạn không quan tâm rằng cô ấy bị xúc phạm. Điều quan trọng nhất là bạn cho cô ấy biết bạn làm, bất kể bạn có đồng ý rằng cô ấy nên có. Điều này đưa chúng ta đến điểm tiếp theo.
- Đừng phòng thủ. Bạn có thể không hiểu tại sao đồng nghiệp của bạn đã umbrage tại những gì bạn nói. Ví dụ, bạn có thể đã nói với anh ta một trò đùa đã được đón nhận bởi những người khác, nhưng khuôn mặt của người bạn đời văn phòng của bạn chuyển sang màu đỏ khi anh ấy nghe thấy nó. Nếu thực tế là những người khác không phản ứng giống như cách nào đó phủ nhận phản ứng của anh ta? Không, không nên. Điều quan trọng chỉ là anh ta bị xúc phạm và đó là điều bạn phải xin lỗi. Tất cả những gì bạn cần nói là "Tôi xin lỗi vì đã nói đùa rằng bạn đã xúc phạm bạn."
- Để nó đi. Sau khi bạn đưa ra lời xin lỗi, hãy tiếp tục. Không cần phải lưu tâm vào những gì đã xảy ra. Làm như vậy sẽ chỉ tiếp tục nhắc nhở đồng nghiệp của bạn về hành vi phạm tội của bạn và không có lý do nào bạn muốn làm điều đó. Mọi người đều phạm sai lầm nên đừng tự đánh bại mình.
- Cho thời gian đồng nghiệp bị xúc phạm của bạn. Đồng nghiệp của bạn có thể không thể tha thứ cho bạn ngay lập tức và bạn phải tôn trọng điều đó. Cô ấy sẽ chấp nhận lời xin lỗi của bạn bất cứ khi nào cô ấy đã sẵn sàng và không có gì bạn có thể làm về nó.
Sau khi thực hiện các biện pháp thích hợp, hy vọng bạn có thể sửa chữa mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp của bạn. Sau đó, đó là thời gian để di chuyển và trở lại làm việc.