Thông thường, các công chức giàu có đã có được sự giàu có của họ trước khi phục vụ công cộng.
Ví dụ, một doanh nhân có ảnh hưởng có thể bị thuyết phục bởi bạn bè của mình để điều hành cơ quan lập pháp tiểu bang. Một chiến thắng bầu cử làm tăng bản ngã của mình, cho anh ta một số quyền lực chính trị và cho phép anh ta ảnh hưởng đến luật pháp của nhà nước. Doanh nhân này không cần dịch vụ công để kiếm tiền. Thay vào đó, anh ta có thể từ bỏ một chút thời gian để hoàn thành nhiệm vụ chính thức của mình. Đây là lúc anh có thể chi tiêu cho công việc kinh doanh của mình.
Một số quan chức được bầu và những người được chỉ định cấp cao kiếm tiền tốt bằng cách viết sách, phát biểu và phục vụ trên các hội đồng doanh nghiệp sau khi dịch vụ công của họ được thực hiện. Nhưng một lần nữa, những người này có sự giàu có và kết nối trước thời đại của họ trong chính phủ.
Những người làm cho một sự nghiệp trong hành chính công lựa chọn an ninh trên tiền. Hầu hết các công chức làm một cuộc sống tốt đẹp, nhưng họ không trở nên vô cùng giàu có thông qua công việc chính phủ của họ một mình. Khi mọi người được cung cấp một công việc của chính phủ, có rất nhiều ưu và nhược điểm cần xem xét .
Khi công chức lựa chọn đầu tư khôn ngoan và thực hiện kỷ luật tài chính, nhiều người có tiềm năng trở thành triệu phú. Nhưng đừng nghĩ họ là những người triệu phú tư nhân và các nhà triệu phú ở bãi biển Caribbean. Hãy nghĩ về chúng như những triệu phú bạn không bao giờ biết là những triệu phú. Họ là những người lái những chiếc xe 12 tuổi, mang bữa trưa của họ đến làm việc và trả thêm tiền cho các khoản thanh toán thế chấp của họ.
Tất cả công chức có thể đạt được trạng thái triệu phú không? Không. Nhưng vào giữa sự nghiệp dịch vụ công cộng, lương của nhân viên chính phủ đạt đến mức mà họ không cần phải mua mì ramen nữa.
Các nhà quản lý và giám đốc điều hành trung gian trong chính phủ kiếm được tiền ở đâu gần những gì mà các đối tác khu vực tư nhân của họ thực hiện. Công chức làm cho sự lựa chọn có ý thức để kiếm được ít tiền lương hơn vì những lợi ích khác của việc làm công cộng là giá trị nó.
Lợi ích lớn nhất là an ninh. Ngay cả khi một cơ quan chính phủ bị bãi bỏ, các viên chức được bầu và các lãnh đạo cơ quan làm tất cả những gì họ có thể để đảm bảo các nhân viên cấp bậc và tập thể có việc làm trong và sau khi chuyển tiếp là cần thiết. Điều tương tự cũng không thể nói trong khu vực tư nhân. Ngay cả khi các nhà lãnh đạo doanh nghiệp muốn làm như vậy, họ hiếm khi có phương tiện để làm như vậy. Giảm thiểu lực lượng và furloughs là hiếm trong khu vực công.
Một khía cạnh khác đối với an ninh của việc làm của chính phủ là những lợi ích về hưu. Nhân viên chính phủ và các cơ quan của họ siêng năng đóng góp cho các hệ thống hưu trí . Đổi lại, các hệ thống hưu trí này cung cấp các khoản thanh toán niên kim thường xuyên cho nhân viên khi họ nghỉ hưu . Nhân viên chính phủ vẫn nên tự mình cứu, nhưng hệ thống hưu trí lấy đi rất nhiều áp lực và căng thẳng liên quan đến việc tiết kiệm hưu trí.
Ngoài xác suất thấp, một nhân viên chính phủ sẽ bị loại ra khỏi một công việc không có chỗ để đi và các quyền lợi hưu trí tốt, bảo đảm việc làm của chính phủ mở rộng đến những lợi ích mà nhà tuyển dụng cung cấp. Phải thừa nhận rằng, khoảng cách giữa các dịch vụ bảo hiểm y tế công và tư nhân đã thu hẹp trong những năm gần đây. Tuy nhiên, các tổ chức chính phủ nhận một phần đáng kể phí bảo hiểm y tế. Nhiều nhà tuyển dụng gửi toàn bộ hóa đơn cho nhân viên và một nửa cho các thành viên khác trong gia đình.
An ninh là một lý do lớn khiến mọi người gắn bó với dịch vụ công cho toàn bộ sự nghiệp của họ. Dãy núi tiền mặt có thể không có trong tương lai của họ, nhưng công chức làm cho một cuộc sống tốt mà không có khả năng được tiêu tan tại một thời điểm thông báo.