Bạn đã bao giờ gặp khó khăn khi làm việc với một người quản lý?
Xem những gì bạn nói và cẩn thận khi trả lời các câu hỏi về những người quản lý trước đó.
Bạn không muốn đi qua như là một nhân viên khó khăn để làm việc với. Vì vậy, bạn sẽ muốn đúc bất kỳ kinh nghiệm trong quá khứ trong ánh sáng tích cực nhất có thể.
Ngay cả khi người quản lý của bạn kinh khủng, bạn không cần phải nói như vậy. Bạn không biết liệu có lẽ người phỏng vấn của bạn biết cá nhân ông chủ cũ của bạn hay không, và bạn cũng không biết khi nào con đường của bạn có thể vượt qua lần nữa. Nó luôn luôn là thông minh để được càng chu đáo càng tốt khi mô tả mối quan hệ của bạn với một người quản lý khó khăn. Bạn không đạt được gì bằng cách đi qua như cay đắng.
Chọn thay vì lạc quan: nếu có thể, hãy cố gắng thảo luận về những điểm mạnh mà những người giám sát trong quá khứ của bạn đã có và cách họ giúp bạn thành công ở vị trí của bạn. Đó là một ý tưởng hay, trước cuộc phỏng vấn của bạn, để suy nghĩ về một ví dụ cụ thể hoặc hai trong số những người quản lý trước đây xuất sắc để bạn có thể tập trung vào những tương tác tích cực hơn là tiêu cực.
Ví dụ về các câu trả lời hay nhất
Dưới đây là các câu trả lời mẫu cho câu hỏi phỏng vấn, "Bạn đã từng gặp khó khăn khi làm việc với người quản lý chưa?" Trong một cuộc phỏng vấn thực tế, hãy đảm bảo điều chỉnh phản hồi của bạn để phù hợp với hoàn cảnh cá nhân của bạn.
- Tôi đã rất may mắn khi có những người quản lý tuyệt vời trong suốt sự nghiệp của mình cho đến nay. Tôi đã tôn trọng từng người trong số họ, và hòa thuận với tất cả họ.
- Không, tôi là một nhân viên chăm chỉ, và các nhà quản lý của tôi dường như luôn đánh giá cao công việc tôi đang làm. Tôi đã hợp tác tốt với mọi người quản lý tôi từng có.
- Tôi đã có một khởi đầu đá với một người quản lý trước đó trong sự nghiệp của tôi, bởi vì chúng tôi có những kỳ vọng khác nhau cho dòng chảy của ngày làm việc. Khi chúng tôi nói về nó, chúng tôi nhận ra rằng mục tiêu của chúng tôi rất phù hợp và chúng tôi đã có thể làm việc rất thành công cùng nhau trong nhiều năm.
- Tôi từng có một người quản lý đã đưa vấn đề của mình vào công việc với cô ấy hàng ngày. Cô đã trải qua một thời gian khó khăn trong cuộc sống cá nhân của mình, và điều này có xu hướng ảnh hưởng đến bầu không khí trong văn phòng. Nó không ảnh hưởng đến công việc của tôi bởi vì tôi đã có thể thông cảm với hoàn cảnh của cô ấy, nhưng tình hình thật khó khăn.
- Tôi đã thấy rằng nếu tôi dành thời gian để nói chuyện với người quản lý của tôi khi bắt đầu một dự án, tất cả chúng ta đều có thể khởi đầu tuyệt vời trên cùng một trang.
- Tôi đã có một kinh nghiệm mà tôi nghĩ rằng người giám sát mới của tôi không hài lòng với tôi. Vì vậy, tôi đã có một điểm đến sớm vào một ngày để tôi có thể nói chuyện riêng với cô ấy. Hóa ra là cô ấy không hài lòng với tôi chút nào và cô ấy đã xin lỗi nếu cô ấy đi qua lối đó.
Câu hỏi phỏng vấn khác về Bosses
Có thể khó khăn khi đàm phán về các mối quan hệ trong quá khứ của bạn với các ông chủ hoặc giám sát viên, đặc biệt nếu bạn không may mắn phải làm việc với một cá nhân khó khăn hoặc quá đòi hỏi.
Trong khi bạn muốn thành thật trong việc thảo luận về các mối quan hệ công việc trước đây, bạn nên giữ những ý kiến tiêu cực với chính mình - những người phỏng vấn không quan tâm đến thông tin bạn cung cấp về một ông chủ cũ như họ đang trong giai điệu, thái độ và tích cực của bạn phản ứng.
Trước tiên, nếu bạn dành thời gian trước cuộc phỏng vấn để xem xét thêm các câu hỏi phỏng vấn về các ông chủ , bao gồm các câu hỏi thường gặp về làm việc với người giám sát, ông chủ tốt nhất và tồi tệ nhất của bạn, và những gì bạn mong đợi từ người quản lý, bạn sẽ sẵn sàng trả lời cho người phỏng vấn của bạn một cách tự tin và điềm tĩnh.
Đọc thêm: Top 10 lời khuyên phỏng vấn việc làm | Phỏng vấn hành vi | Những gì để mặc cho một cuộc phỏng vấn việc làm | Phỏng vấn xin việc