Trả lời câu hỏi về các ông chủ trước
Trên tất cả, thậm chí nếu bạn không thích sếp của bạn, đừng nói như vậy! Đừng nói bất cứ điều gì tiêu cực về ông chủ của bạn bất kể kinh nghiệm của bạn là gì. Tiêu cực, lăng mạ hoặc nhận xét phỉ báng về một ông chủ xấu phục vụ như một lá cờ đỏ cho một người quản lý tuyển dụng có thể tự hỏi những gì bạn sẽ nói trong tương lai nếu bạn được thuê.
Bạn không cần nói dối về những người giám sát trước đây của bạn. Trung thực nhưng vẫn tích cực. Khung câu trả lời của bạn để bạn tỏa sáng một chút về tính chuyên nghiệp của bạn và cái nhìn sâu sắc mà bạn đã phát triển về hoàn cảnh. Điều tương tự cũng đúng đối với công ty - nếu bạn ghét làm việc tại một công ty, hãy giữ thông tin đó cho chính mình.
Hãy rất cẩn thận cách bạn trả lời
Tại sao điều quan trọng là phải chú ý đến những gì bạn nói? Có rất nhiều lý do. Ví dụ, một ông chủ cũ có thể thực sự là một người bạn hoặc người quen của người phỏng vấn, đặc biệt nếu họ ở cùng ngành. Hoặc họ có thể là khách hàng hoặc khách hàng của công ty tiềm năng của bạn.
Nếu bạn đốt cây cầu đó, có thể bạn sẽ phá hủy cơ hội nhận được công việc.
Nếu bạn được hỏi về một tình huống với một ông chủ bạn không thích, hãy hít thở, tạm dừng một chút và chuẩn bị câu trả lời của bạn một cách tích cực, hoặc ít nhất là trung lập. Tại thời điểm này, làm thế nào bạn đối phó tình cảm với các loại câu hỏi có thể là quan trọng.
Đây không phải là thời gian để bay ra khỏi tay cầm và nhận được khó chịu hoặc đi vào quá nhiều chi tiết về ông chủ của bạn xấu như thế nào.
Vai trò của sự đổ lỗi và tăng trưởng
Nếu bạn nghĩ về nó, luôn có ít nhất hai mặt cho mỗi câu chuyện. Bạn đã có một cuộc xung đột với một người giám sát? Bất đồng về công việc của bạn? Đầu tiên, nhận ra rằng gần như tất cả các nhân viên đã có một số loại khác biệt của ý kiến với người quản lý của họ, đó là một phần bình thường của một mối quan hệ, trong công việc hoặc tắt.
Vì vậy, hoàn toàn hợp lý để nói về tình hình. Chuyển tải những gì bạn đã học và cách giải quyết vấn đề. Trên thực tế, những ý kiến bất đồng chính kiến có thể là tích cực ở chỗ chúng dẫn đến động não và những ý tưởng và giải pháp mới thúc đẩy công ty. Có lẽ bạn có thể giải thích làm thế nào một sự khác biệt trong quan điểm đã dẫn đến một số loại cải tiến.
Dưới đây là một phương pháp tiếp cận trách nhiệm cá nhân
Tôi đã không nhìn thấy mắt với ông chủ cuối cùng của tôi và dẫn đến một sự cố trong giao tiếp. Tuy nhiên, bây giờ tôi nhận ra điều này cũng là do tôi thiếu kinh nghiệm trong ngành và tôi lo lắng rằng việc đặt câu hỏi sẽ được coi là yếu và cho thấy rằng tôi không thể thực hiện công việc.
Bây giờ tôi đã học cách đặt câu hỏi ngay lập tức nếu tôi cần giải thích thêm và nó thể hiện sáng kiến và sự cống hiến của tôi để hoàn thành công việc ngay.
Một câu trả lời như thế sẽ tạo ra một tình huống xấu một cách tốt hơn và cho thấy bạn đã cải thiện bản thân. Trong khi rõ ràng bạn đã có một bất đồng với ông chủ của bạn, bạn đã không cast anh ta hoặc cô ấy trong một ánh sáng tiêu cực.
Câu hỏi và trả lời phỏng vấn về Bosses
Muốn có thêm ví dụ? Dưới đây là các câu hỏi phỏng vấn mẫu về người quản lý và một số câu trả lời hay nhất. Xem lại những câu hỏi và câu trả lời này và chọn những câu hỏi liên quan đến các tình huống trước đó của bạn, điều chỉnh chúng theo nhu cầu của bạn và thực hành trả lời những câu hỏi đó.
- Mô tả ông chủ tốt nhất của bạn - Câu trả lời hay nhất
- Mô tả ông chủ lý tưởng của bạn - Câu trả lời hay nhất
- Bạn đã bao giờ gặp khó khăn khi làm việc với một người quản lý? - Câu trả lời hay nhất
- Người giám sát của bạn mô tả bạn như thế nào? - Câu trả lời hay nhất
- Làm thế nào để bạn xử lý nó nếu ông chủ là sai? - Câu trả lời hay nhất
- Nếu bạn biết người giám sát của bạn là 100% sai về một cái gì đó, làm thế nào bạn sẽ xử lý nó? - Câu trả lời hay nhất
- Nó giống như làm việc với người giám sát của bạn như thế nào? - Câu trả lời hay nhất
- Bạn mong đợi gì từ người giám sát? - Câu trả lời hay nhất
- Những lời chỉ trích lớn nhất mà bạn nhận được từ sếp của bạn là gì? - Câu trả lời hay nhất
- Ai là ông chủ tốt nhất của bạn và ai là người tồi tệ nhất? - Câu trả lời hay nhất
- Thêm câu hỏi về người giám sát - Câu trả lời hay nhất
Trong khi chúng ta đang ở trong chủ đề của các ông chủ, điều quan trọng là phải tìm ra cái phù hợp với bạn khi bạn đang cân nhắc một công việc mới, đặc biệt là nếu bạn có một số ông chủ khủng khiếp trong quá khứ. Đây là cách tìm ông chủ tốt nhất để làm việc .