Trong quá trình phỏng vấn, người phỏng vấn sẽ chú ý đến những điều sau đây:
- Mức độ tự nhận thức của bạn (tức là kết nối các hành động và hành vi trong quá khứ của bạn với kết quả thành công)
- Bản năng của bạn hoặc các đặc điểm tính cách tự nhiên đến với bạn (ví dụ, sự cống hiến, làm việc nhóm, đồng cảm, v.v.)
Những gì cần tập trung vào phản hồi của bạn
Trước khi xem lại các câu hỏi bạn có thể được hỏi, hãy viết ra tất cả các kỹ năng cứng của bạn (ví dụ: thiết kế web, kế toán, đánh máy) và các kỹ năng mềm (ví dụ, giải quyết vấn đề, sáng tạo, giao tiếp). Trong danh sách đó, hãy chọn tối đa năm danh sách mà bạn có thể tự tin thảo luận chi tiết và áp dụng cho vai trò cụ thể. Hãy tiến thêm một bước nữa bằng cách chọn một câu chuyện ngắn gọn, nhưng đáng nhớ, thể hiện sức mạnh của bạn.
Đảm bảo bạn nghiên cứu cả mô tả công việc và tổ chức trước thời hạn. Bạn sẽ có một lợi thế đáng kể so với các ứng cử viên khác nếu câu trả lời của bạn cho thấy một sự hiểu biết đầy đủ về vai trò. Hãy xem xét tập trung vào các kỹ năng mềm sau đây mà nhà tuyển dụng tìm kiếm:
- Giao tiếp là cốt lõi của mọi tổ chức. Do đó, người sử dụng lao động có xu hướng thuê các ứng cử viên có kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và phi ngôn ngữ. Ngày nay, nơi làm việc đa dạng đòi hỏi khả năng giao tiếp hiệu quả với mọi người bất kể đặc điểm của họ (chủng tộc, giới tính, tuổi tác, kinh nghiệm, v.v.).
- Các cá nhân hợp tác tập trung vào nhóm. Khi làm việc theo nhóm, họ chia sẻ công khai ý tưởng của mình, chủ động lắng nghe và hỏi các đồng nghiệp của mình những câu hỏi để tiến tới mục tiêu tổng thể.
- Nhân viên với thái độ tích cực là lạc quan, nhiệt tình và được nhận thức trung thực. Họ thấy thất bại là cơ hội để học hỏi và phát triển và thường được mọi người yêu thích.
- Người giải quyết vấn đề hiệu quả có xu hướng leo lên nhanh hơn hầu hết. Trong thời gian xung đột, họ xác định giải pháp tốt nhất - luôn đúng với tầm nhìn của tổ chức - và nhanh chóng thực hiện nó như để cắt giảm kết quả bất lợi.
- Một người học nhanh có thể dễ dàng và nhiệt tình tổng hợp các nhiệm vụ mới. Họ thích nghi với môi trường làm việc mới và thay đổi liền mạch hơn hầu hết.
- Một nhân viên linh hoạt được mở để tham gia vào một loạt các nhiệm vụ và cung cấp sự giúp đỡ của họ cho các đồng nghiệp, ngay cả khi phạm vi công việc nằm ngoài vùng thoải mái của họ.
Câu hỏi phỏng vấn về khả năng của bạn
- Mô tả thời gian khi khối lượng công việc của bạn nặng và cách bạn xử lý nó. - Câu trả lời hay nhất
- Mô tả cách bạn quản lý một nhân viên vấn đề. - Câu trả lời hay nhất
- Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng và áp lực? - Câu trả lời hay nhất
- Sức mạnh lớn nhất của bạn sẽ giúp bạn thực hiện như thế nào? - Câu trả lời hay nhất
- Bạn mô tả tốc độ bạn làm việc như thế nào? - Câu trả lời hay nhất
- Bạn sẽ giới thiệu về bản thân như thế nào? - Câu trả lời hay nhất
- Bán cho tôi cây bút này - Câu trả lời hay nhất
- Nói cho tôi biết về bản thân. - Câu trả lời hay nhất
- Bạn có những kỹ năng và kinh nghiệm nào? - Câu trả lời hay nhất
- Bạn đam mê điều gì? - Câu trả lời hay nhất
- Bạn có thể đóng góp gì cho công ty này? - Câu trả lời hay nhất
- Bạn đang tìm kiếm thử thách gì ở một vị trí? - Câu trả lời hay nhất
- Điểm mạnh nhất của bạn là gì? - Câu trả lời hay nhất
- Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? - Câu trả lời hay nhất
- Điều thúc đẩy bạn? - Câu trả lời hay nhất
- Bạn thích loại môi trường làm việc nào? - Câu trả lời hay nhất
- Mô tả một tình huống / dự án làm việc đầy thử thách và cách bạn vượt qua nó. - Câu trả lời hay nhất
- Tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc? - Câu trả lời hay nhất
- Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty này? - Câu trả lời hay nhất
- Nhiều câu hỏi phỏng vấn xin việc về khả năng của bạn - Câu trả lời hay nhất
Câu hỏi phỏng vấn kỹ năng mềm
- Mô tả trải nghiệm của bạn đối phó với hiệu suất kém của đồng nghiệp.
- Bạn đã từng làm việc với một nhóm không hoạt động tốt với nhau hay không hòa hợp với nhau? Bạn đã vượt qua rào chắn như thế nào?
- Cho tôi biết về một thời gian bạn đảo ngược một tình huống tiêu cực và làm thế nào bạn thực hiện điều đó.
- Điều gì khiến bạn kiên nhẫn khi giao tiếp với đồng nghiệp?
- Mô tả cách bạn phát triển mối quan hệ với đồng nghiệp mới.
- Cho tôi biết cách bạn thay đổi ý kiến của ai đó.