Khi ứng dụng công việc đang trực tuyến, có thể có không gian để liệt kê một số lượng không giới hạn các vị trí trong quá khứ. Trên các ứng dụng khác, bạn chỉ có thể liệt kê một số lượng công việc nhất định.
Bạn nên liệt kê bao nhiêu vị trí? Và, điều gì quan trọng hơn: chất lượng hoặc số lượng?
Việc cần đưa vào ứng dụng công việc
Có những lý do chiến lược cần bao gồm - hoặc loại trừ - một số công việc trong quá khứ. Theo hướng dẫn chung, bạn nên tập trung vào việc tạo lịch sử công việc để hỗ trợ tốt nhất cho vị trí cụ thể mà bạn đang áp dụng.
Nếu bạn có một lịch sử công việc rộng lớn, sẽ khó khăn hơn để thể hiện trải nghiệm của bạn dưới dạng dễ tiêu hóa. Đồng thời, bạn sẽ có nhiều tùy chọn hơn về vị trí mà bạn chọn để bao gồm. Các thí sinh có kinh nghiệm hạn chế sẽ không có nhiều thời gian vì họ cần trình bày ít nhất một số bằng chứng về việc làm trước đây.
Số lượng công việc chính xác để đưa vào ứng dụng của bạn sẽ phụ thuộc vào tình trạng cá nhân của bạn, nhưng đây là một số gợi ý để giúp bạn quyết định cách thể hiện tốt nhất lịch sử công việc độc đáo của bạn trong ứng dụng công việc. Dưới đây là một số mẹo để quyết định số lượng công việc cần đưa vào ứng dụng công việc.
Đọc chỉ dẫn rất cẩn thận.
Tìm kiếm chỉ dẫn liệu người sử dụng lao động có đưa ra các tuyên bố như "liệt kê tất cả các công việc trong quá khứ không." Trong những trường hợp này, bạn sẽ bị giới hạn theo các hướng dẫn sau và nên bao gồm tất cả các vị trí phù hợp trong không gian có sẵn. Rời khỏi công việc, đặc biệt là trong quá trình làm việc gần đây của bạn, có thể là cơ sở để từ chối đơn của bạn.
Trong trường hợp bạn có nhiều việc làm trong quá khứ xa xôi không liên quan đến công việc mà bạn đang áp dụng, bạn có thể tóm tắt công việc của mình trong thời gian đó. Ví dụ, đối với các vị trí hơn 10-15 năm trước, bạn có thể nói, "Làm việc ở nhiều vị trí dịch vụ bán lẻ khác nhau từ 1990-1995, chi tiết có sẵn theo yêu cầu".
Khi ứng dụng gọi cho danh sách tất cả các vị trí cho một khung thời gian nhất định
Một số ứng dụng sẽ chỉ định rằng bạn liệt kê tất cả các vị trí trong một khung thời gian nhất định, như 5 hoặc 10 năm qua. Trong trường hợp như thế này, bạn nên bao gồm tất cả các vị trí trong phân đoạn thời gian đó, nhưng bạn có thể chọn lọc về những gì bạn đưa vào trong những năm trước đó. Bất kể, hãy đảm bảo bạn tìm cách kết hợp tất cả các công việc thể hiện bằng chứng về các kỹ năng quan trọng hoặc cơ sở tri thức.
Ví dụ, nếu bạn đã bỏ công ăn việc làm ngoài khung thời gian của chủ nhân, và những vị trí đó không liên quan đến vị trí hiện tại, bạn có thể viết một cái gì đó như "Điểm nổi bật của công việc bổ sung được cung cấp bên dưới. " nếu có một vị trí trên ứng dụng trực tuyến để biết thêm thông tin hoặc ghi chú.
Giữ cho nó ngắn
Hãy mô tả ngắn gọn khi mô tả các công việc không liên quan mà bạn buộc phải đưa vào hoặc các công việc từ quá khứ rất xa.
Thay vì chi tiết các nhiệm vụ không ấn tượng, hãy thực hiện các điểm khác. Ví dụ: nếu bạn tổ chức một công việc buổi tối tại một nhà hàng, bạn có thể nói "Làm thêm giờ để tiến hành trả nợ các khoản vay đại học". Nếu có, bạn cũng nên làm nổi bật các chương trình khuyến mãi, giải thưởng hoặc thành công chính. Bằng cách đó, ngay cả khi công việc không liên quan, bạn có thể ít nhất là làm cho một điểm về các khía cạnh khác của ứng cử của bạn.
Chọn và chọn công việc cần bao gồm
Nếu bạn không được chỉ dẫn cung cấp toàn bộ lịch sử công việc của bạn hoặc tất cả các vị trí trong một khoảng thời gian nhất định, hãy giới hạn số lượng vị trí cho những công việc có liên quan nhất đến vị trí bạn đang đăng ký. Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng bạn không tạo ra khoảng trống trong lịch sử công việc của bạn.
Bạn có thể liệt kê nhiều hơn lịch sử công việc của bạn
Các ứng viên có số lượng kinh nghiệm không liên quan có giới hạn nên cố gắng kết hợp vai trò tình nguyện và ngoại khóa.
Nếu người sử dụng lao động không có một thể loại đặc biệt trong đơn xin kinh nghiệm hoặc hoạt động tình nguyện của họ, thì hãy bao gồm những kinh nghiệm này trong phần việc làm. Gắn nhãn chúng một cách thích hợp, do đó, rõ ràng là các vị trí chưa được thanh toán. Ví dụ: bạn có thể liệt kê hoạt động tình nguyện là "Điều phối viên sự kiện tình nguyện, PTA" hoặc "Tình nguyện gây quỹ, Hội Ung thư Hoa Kỳ".
Không tạo ra khoảng cách việc làm
Một số ứng cử viên miễn cưỡng rời khỏi vị trí ít thích hợp hơn vì nó sẽ tạo ra khoảng trống trong việc làm nhưng không muốn bao gồm các công việc ít ấn tượng hơn. Trong tình huống này, một lựa chọn là để lại các công việc này và sử dụng phần bình luận hoặc phần thông tin bổ sung để đưa ra lời giải thích.
Cách tiếp cận này sẽ có ý nghĩa nhất nếu bạn có một lý do dễ hiểu cho việc dành thời gian đi từ sự nghiệp của bạn hoặc xuống đến một vị trí ít liên quan hoặc ấn tượng hơn. Có lẽ bạn đang tham gia các khóa học, nuôi dạy một đứa trẻ, hoặc chăm sóc cho một thành viên trong gia đình. Hãy nhớ rằng thư xin việc của bạn cũng có thể là nơi bạn có thể giải thích bất kỳ sự xáo trộn nào trong lịch sử công việc của bạn.
Giữ lịch sử công việc của bạn thành thật
Điều quan trọng là mô tả lịch sử công việc của bạn theo cách tốt nhất có thể. Nếu bạn có thể kết hợp chặt chẽ kinh nghiệm của bạn với các yêu cầu của nhà tuyển dụng, bạn sẽ có cơ hội tốt nhất để được thuê.
Tuy nhiên, nó thậm chí còn quan trọng hơn để giữ cho các ứng dụng công việc của bạn trung thực. Nếu bạn cần tìm chi tiết, đây là cách tìm lịch sử công việc của bạn . Khi bạn đăng ký (trên giấy hoặc trực tuyến) một ứng dụng công việc, bạn đang chứng thực một thực tế rằng những gì bạn đã liệt kê là chính xác và trung thực. Nhà tuyển dụng có thể, và làm, xác minh thông tin mà người nộp đơn xin việc cung cấp cho họ. Nếu ứng dụng của bạn không thành thật, bạn có thể mất một công việc - ngay bây giờ hoặc tại bất kỳ thời điểm nào trong tương lai.