Người sử dụng lao động đã xác định rằng những kỹ năng đó là cần thiết để thành công trong công việc. Ngoài ra, chủ sử dụng lao động muốn giảm bớt hồ sơ đương đơn để họ có thể xem xét các thông tin của các ứng viên đủ điều kiện nhất cho công việc.
7 lý do hàng đầu không áp dụng cho một công việc
1. Viết tắt về kỹ năng. Nếu bạn không có các kỹ năng và trình độ mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, hãy suy nghĩ kỹ về việc nộp đơn. Nhiều công việc đăng danh sách các kỹ năng thiết lập cần thiết cho vị trí, và nếu bạn không có ít nhất hầu hết trong số họ, bạn sẽ không được xem xét.
2. Không có kinh nghiệm. Hầu hết các nhà tuyển dụng đòi hỏi một số tiền nhất định của kinh nghiệm khi tìm kiếm người nộp đơn. Thông tin đó phải được liệt kê rõ ràng trong bài đăng. Ví dụ: những nhà tuyển dụng này yêu cầu số năm kinh nghiệm tối thiểu:
- 5 năm kinh nghiệm với SQL.
- 2 - 3 năm kinh nghiệm trong môi trường văn phòng.
- 4 - 5 năm trở lên kinh nghiệm đã được chứng minh.
- Hơn 10 năm kinh nghiệm bán hàng, tốt nhất là trong ngành công nghiệp công nghệ cao.
Nếu bạn gần bạn có thể được xem xét nhưng nếu bạn rơi ngắn đáng kể bạn sẽ không được.
3. Ngắn về yêu cầu giáo dục . Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng liệt kê các yêu cầu giáo dục .
Bạn sẽ cần phải đáp ứng các yêu cầu đó để được chọn cho một cuộc phỏng vấn. Dưới đây là một số ví dụ:
- Bằng Cử nhân trong một lĩnh vực liên quan (tức là tiếng Anh, Toán, Hóa học).
- Thạc sĩ Quản lý Nhân viên Sinh viên, Tư vấn, hoặc lĩnh vực thích hợp khác.
- Yêu cầu bằng tốt nghiệp trung học.
Như với kinh nghiệm, nếu bạn gần bạn có thể được xem xét.
Nếu bạn có bằng cấp, nhưng một kinh nghiệm làm việc lớn và phù hợp khác thì nó đáng được áp dụng.
4. Công việc hoặc Công ty không phù hợp. Đôi khi, công việc hoặc công ty chỉ đơn giản là không phù hợp với những gì bạn muốn cho công việc tiếp theo của mình. Có thể là bạn không có yêu cầu công việc hoặc bạn có một khái niệm thú vị khác với công ty.
- Tìm kiếm một người có sự nghiệp tiến bộ và sẽ có một số nhiệm kỳ tốt ở mỗi chủ nhân (dành ít nhất 5 năm với mỗi người).
- Bạn thích ý tưởng đến làm việc trong quần jean.
- Chúng tôi cố gắng làm một hoạt động nhóm mỗi tuần, thường là trò chơi video thân thiện, trò chơi bóng rổ hoặc yoga.
Với các loại yêu cầu này, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một loại người nhất định sẽ là người phù hợp nhất cho công việc và tổ chức. Đây không phải lúc nào cũng dứt khoát như một số yêu cầu công việc khác. Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng các yêu cầu và văn hóa công ty làm cho bạn cảm thấy như bạn muốn làm việc ở đó hơn là làm cho bạn rạn nứt khi nghĩ đến việc phải thực hiện một số hoạt động ngoài công việc và ngoại khóa.
5. Sống ở Nơi Sai. Bởi vì có ba ứng viên cho mỗi công việc nên khó có thể được thuê làm công việc ở một địa điểm khác. Nó dễ dàng hơn cho người sử dụng lao động để thuê địa phương hơn là để di chuyển một thuê mới.
Tuy nhiên, nó có thể được áp dụng nếu bạn có sự linh hoạt để phỏng vấn và di chuyển trong thông báo ngắn. Đối với các vị trí cấp cao hơn, thậm chí còn có nhiều cơ hội hơn để được tuyển dụng bởi vì kỳ vọng là các ứng cử viên cấp cao nhất có thể không phải là địa phương.
6. Không thể làm việc theo lịch trình. Nếu công việc nói rằng du lịch là cần thiết hoặc bạn cần phải có sẵn cho giờ linh hoạt đó là những gì bạn sẽ được dự kiến sẽ làm. Dưới đây là một số ví dụ:
- Phải có khả năng làm việc theo lịch trình / thời gian được giao và yêu cầu làm thêm giờ cho vị trí.
- Khả năng di chuyển lớn hơn 50% hoặc theo yêu cầu.
- Phải có khả năng làm việc vào ban đêm, cuối tuần và ngày lễ.
- Dự kiến công việc thay đổi, bao gồm cả ngày cuối tuần và ngày lễ, luân phiên.
Đừng nghĩ rằng một chủ nhân để thay đổi những yêu cầu đó cho bạn. Trong hầu hết các trường hợp, nó sẽ không xảy ra. Hãy chắc chắn rằng bạn có sự linh hoạt để làm việc lịch trình công việc trước khi bạn áp dụng.
7. Ngắn trên kết nối. Đối với một số công việc, đặc biệt là bán hàng, bạn sẽ được mong đợi có một mạng lưới liên hệ và khách hàng mà bạn có thể nhấn. Hãy chắc chắn rằng bạn có cơ sở khách hàng hoặc các kết nối bạn sẽ cần để thành công trong công việc.
Lý do khác không áp dụng cho một công việc
Tránh từ chối tìm kiếm công việc
Một số trong những điều khó khăn nhất về tìm kiếm việc làm đang bị từ chối hoặc bị bỏ qua và không nghe lại. Điều đó có thể xảy ra dù sao, nhưng nó có nhiều khả năng khi bạn đang áp dụng cho các công việc không phù hợp. Từ góc độ cá nhân cũng như chuyên môn, bạn sẽ giảm thiểu sự từ chối nếu bạn đăng ký các công việc bạn đủ điều kiện nhất.
Khi bạn không đủ tiêu chuẩn
Khi bạn áp dụng cho công việc đó là một căng, tốt nhất, bạn không chỉ lãng phí thời gian của chủ nhân - bạn cũng lãng phí của riêng bạn. Ví dụ, một người tìm việc mà tôi biết thực sự muốn làm việc cho Microsoft. Ông áp dụng cho mọi công việc ông có thể tìm thấy trực tuyến và có rất nhiều, tất nhiên. Anh ta đã bị từ chối từ tất cả bọn họ. Có nhiều cách để được công ty mơ ước của bạn thuê , nhưng đó không phải là một trong số đó. Dưới đây là thông tin thêm về cách quyết định công việc nào cần áp dụng và cách giải mã quảng cáo việc làm để bạn biết nhà tuyển dụng đang tìm kiếm điều gì.
Tôi biết một người khác được thuê cho công việc của những giấc mơ của mình. Cô đã dành thời gian để kiểm tra trang web của công ty cho các vị trí mở. Cô đã xem xét những gì họ đang tìm kiếm trong các ứng cử viên và chắc chắn rằng cô ấy có bằng cấp phù hợp. Cô viết một bản lý lịch và thư xin việc được nhắm mục tiêu và được phỏng vấn, và sau đó được thuê, ngay sau khi cô nộp đơn.
Khi đó là cuộc gọi gần
Nếu đó là đường biên giới và bạn có hầu hết các bằng cấp, thì nó khác nhau. Trong trường hợp đó, tất cả những gì bạn phải mất là thời gian của bạn. Nếu hồ sơ xin thị thực nhỏ, bạn có thể có cơ hội được phỏng vấn. Dưới đây là một số hướng dẫn về thời điểm không đăng ký một công việc:
Các yếu tố cần cân nhắc khi áp dụng
Có những yếu tố khác liên quan đến việc xác định liệu có nên nộp đơn xin việc hay không. Chúng linh hoạt hơn và có thể dễ dàng điều chỉnh các tài liệu ứng dụng của bạn để nâng cao thông tin đăng nhập của bạn. Bạn có thể trộn và kết hợp trình độ của bạn cho công việc.
Kinh nghiệm tương đương và yêu cầu giáo dục
Trong một số trường hợp, có kinh nghiệm tương đương với yêu cầu mức độ là chấp nhận được. Ví dụ:
- BA yêu cầu. Thay vì bằng cấp, hơn 5 năm kinh nghiệm liên quan.
- Cũng sẽ xem xét ba năm kinh nghiệm tiến bộ trong chuyên môn thay cho mỗi năm giáo dục.
Những yêu cầu này cung cấp một số mất nhiều thời gian, vì vậy nếu bạn không chắc chắn áp dụng và để cho chủ nhân quyết định. Dưới đây là cách đề cập đến trải nghiệm tương đương trong thư giới thiệu.
Khi yêu cầu được ưu tiên nhưng không bắt buộc
Khi nhà tuyển dụng liệt kê các yêu cầu ưu tiên, bạn sẽ có cơ hội tốt hơn để được thuê ngay cả khi bạn không phải là một trận đấu hoàn hảo. Hãy chắc chắn để liệt kê trình độ gần nhất của bạn trong sơ yếu lý lịch của bạn và thư xin việc.
- Bằng tốt nghiệp trung học hoặc GED được ưa thích nhưng không bắt buộc.
- Mức độ đại học tối thiểu bốn (4) năm được ưu tiên cao.
- Phải có bằng tốt nghiệp trung học hoặc GED.
Kinh nghiệm làm việc có trả tiền so với trải nghiệm khác
Một điều cần nhớ khi bạn quyết định có nên đăng ký hay không là trải nghiệm của bạn không phải là tất cả trải nghiệm công việc được trả tiền. Thực tập và công việc mùa hè đếm. Vì vậy, kinh nghiệm tình nguyện và các hoạt động khác. Hãy chắc chắn bao gồm chúng khi bạn đang thực hiện vụ án để được chọn phỏng vấn.
Phù hợp tiêu chuẩn của bạn với mô tả công việc
Ngay cả khi bạn có tất cả các công cụ phù hợp, nó là điều cần thiết để phù hợp với trình độ mạnh nhất của bạn cho công việc. Bạn cần hiển thị người quản lý tuyển dụng rằng bạn đủ điều kiện. Họ sẽ không tự tìm ra. Dưới đây là cách đối sánh chứng chỉ của bạn với mô tả công việc .
Liên quan: Sử dụng tùy chọn tìm kiếm nâng cao để tìm công việc phù hợp
Đọc thêm: Làm thế nào không áp dụng cho một công việc | Làm thế nào để áp dụng cho một công việc | Yêu cầu công việc là gì?