Người phỏng vấn của bạn sẽ muốn chắc chắn rằng bạn không rời bỏ công việc của bạn vì hiệu suất kém, các mối quan hệ làm việc khó khăn, hoặc bởi vì bạn ghét công việc của bạn hoặc sếp của bạn . Khi trả lời các câu hỏi về lý do tại sao bạn đang chuyển đổi công việc, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng bạn đang di chuyển vì lý do nghề nghiệp, không chỉ để thoát khỏi tình trạng công việc tồi tệ.
Dưới đây là một số cách tiếp cận bạn có thể sử dụng để trấn an người phỏng vấn rằng bạn đang rời bỏ công việc của mình vì những lý do chính đáng.
Cách trả lời: Tại sao bạn muốn thay đổi công việc?
Nhấn mạnh những lý do tích cực tại sao bạn đang nhắm mục tiêu một công việc với tổ chức của họ. Tham khảo các khía cạnh cụ thể của công việc, văn hóa công ty và nhà tuyển dụng tương ứng tốt với sở thích và kỹ năng của bạn. Đặt trọng tâm khi người sử dụng lao động tiềm năng của bạn tinh tế chuyển hướng cuộc trò chuyện từ kinh nghiệm làm việc trước đó của bạn đến tiềm năng mạnh mẽ của bạn với tư cách là nhân viên tiếp theo của họ. Nó cũng là một cách tuyệt vời để cho thấy rằng bạn đã làm bài tập về nhà của bạn trong nghiên cứu công ty của họ trước khi phỏng vấn của bạn.
Khung di chuyển của bạn như một con đường để thúc đẩy sự nghiệp của bạn mà không làm mất công việc hiện tại của bạn. Một cách để làm điều này là để tham khảo các khía cạnh của công việc mới có vẻ mang nhiều trách nhiệm hơn. Ngay cả khi công việc mới không có tình trạng cao hơn, bạn có thể nói rằng bạn tin rằng nó sẽ cung cấp một bàn đạp cho tiến bộ nghề nghiệp trong tương lai xuống đường (sau khi bạn đã dành thời gian thích hợp trong công việc mới của bạn với chủ nhân và đã nắm vững nó ).
Bạn cũng có thể nhận xét rằng bạn cảm thấy rằng công việc bạn đang đăng ký có vẻ phù hợp hơn với mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn (bạn nên chuẩn bị sẵn sàng để liệt kê).
Tích hợp tài liệu tham khảo tích cực về công việc hiện tại của bạn trong phản hồi của bạn, để rõ ràng bạn không bỏ trốn một tình huống xấu. Bạn chỉ đang tìm cách cải thiện một tình huống đã tốt.
Tất nhiên, bạn nên tránh bất kỳ tài liệu tham khảo tiêu cực để quản lý, tiền lương, hoặc số giờ làm việc.
Kết hợp một số phản ánh tích cực khi khen thưởng mối quan hệ với người giám sát, đồng nghiệp và khách hàng, bất cứ khi nào khả thi. Bạn có thể mô tả cơ hội họ đã cung cấp cho bạn để phát triển nghề nghiệp, hoặc thảo luận về một trải nghiệm đặc biệt bổ ích mà bạn đã có với khách hàng.
Cân nhắc đưa ra lý do bên ngoài để rời đi . Bạn có thể tham khảo các yếu tố như di chuyển đến một khu vực đô thị hơn hoặc tìm kiếm một công việc gần nhà hơn. Nhưng hãy chắc chắn rằng rõ ràng đây không phải là lý do chính mà bạn đang nộp đơn xin việc tại tổ chức. Sự nhấn mạnh chính luôn luôn phải được đặt khi phù hợp với bản thân công việc. Có lẽ bạn có thể giải thích rằng bạn đang tìm kiếm sự nghiệp theo một hướng khác hoặc sử dụng kỹ năng của bạn theo một cách mới, và vị trí này mang lại cơ hội mà công ty cũ của bạn không thể cung cấp.
Nếu đó là một thực tế nổi tiếng mà người sử dụng lao động hiện tại của bạn có thị phần bị thu hẹp hoặc các vấn đề tài chính khác, bạn có thể tham khảo vấn đề này sau khi đưa ra lý do chính đáng tại sao công việc mới phù hợp. Hãy chắc chắn để tránh chia sẻ bất kỳ thông tin độc quyền hoặc vẽ một bức tranh quá tiêu cực của tình hình hiện tại của chủ nhân của bạn, mặc dù.
Một tham chiếu mơ hồ đến khó khăn của chủ nhân của bạn thường sẽ là đủ.
Các câu hỏi phỏng vấn khác về việc rời bỏ công việc của bạn
- Tại sao bạn rời bỏ công việc của bạn? - Câu trả lời hay nhất
- Tại sao bạn bỏ công việc của bạn? - Câu trả lời hay nhất
- Tại sao bạn từ chức? - Câu trả lời hay nhất
- Bạn đã làm gì từ công việc cuối cùng của bạn? - Câu trả lời hay nhất
- Tại sao tôi nên mạo hiểm với bạn? - Câu trả lời hay nhất
- Tại sao bạn bị sa thải? - Câu trả lời hay nhất
Mẹo để giúp bạn Ace phỏng vấn của bạn
Các cuộc phỏng vấn việc làm có thể gây căng thẳng, đặc biệt nếu bạn tốt nghiệp gần đây và chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Xem lại các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn thường gặp trước khi cuộc phỏng vấn thực sự của bạn sẽ giúp bạn có được sự tự tin mà bạn cần để tỏa sáng trong cuộc trò chuyện của mình.
Tuy nhiên, mục đích của một cuộc phỏng vấn trực tiếp là gấp đôi. Đây không chỉ là cơ hội để người sử dụng lao động tiềm năng biết và đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, mà còn là cơ hội vàng để phỏng vấn họ để đánh giá liệu bạn có phù hợp với tổ chức của họ hay không.
Hầu hết các cuộc phỏng vấn kết thúc với các truy vấn tương tự như “Bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho chúng tôi không?” Hoặc “Có điều gì khác mà bạn muốn biết về vị trí này hoặc công ty của chúng tôi không?” Điều cần thiết là phải chuẩn bị một số câu hỏi để hỏi người phỏng vấn của bạn, vì điều này thể hiện sự nhiệt tình của bạn đối với tổ chức của họ và công việc họ đang cung cấp. Dưới đây là một số câu hỏi quan trọng bạn nên đặt ra cho người phỏng vấn của bạn.