Khi bạn cần cung cấp lịch sử nghề nghiệp của bạn
Khi bạn nộp đơn xin việc, các công ty thường yêu cầu người nộp đơn cung cấp lịch sử công việc của họ, hoặc trong hồ sơ của họ hoặc trong đơn xin việc, hoặc cả hai.
Ứng dụng công việc có thể yêu cầu thông tin về các công việc gần đây nhất của bạn, thường là từ hai đến năm vị trí. Hoặc, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu một số năm kinh nghiệm, thường là năm đến mười năm kinh nghiệm.
Người sử dụng lao động thường muốn thông tin về công ty bạn làm việc, chức danh công việc của bạn, và những ngày bạn được tuyển dụng ở đó. Tuy nhiên, đôi khi người sử dụng lao động sẽ yêu cầu một lịch sử việc làm chi tiết hơn và biết thêm thông tin về các công việc bạn đã nắm giữ như là một phần của quá trình tuyển dụng . Ví dụ, anh ta hoặc cô ấy có thể yêu cầu tên và thông tin liên lạc cho các giám sát viên trước đây của bạn.
Những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm
Các nhà tuyển dụng xem lại lịch sử việc làm để xác định xem các công việc mà người nộp đơn đã nắm giữ và kinh nghiệm của họ có phù hợp với yêu cầu của công ty hay không. Họ cũng xem xét thời gian người đó nắm giữ từng công việc. Nhiều công việc trong một thời gian ngắn có thể ngụ ý ứng cử viên là một công việc phễu và sẽ không ở lại lâu nếu được thuê.
Các nhà tuyển dụng tương lai cũng sử dụng lịch sử công việc của bạn để xác minh thông tin bạn đã cung cấp. Nhiều nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra lý lịch việc làm để xác nhận thông tin là chính xác. Kiểm tra lý lịch đã trở nên ngày càng phổ biến trong tất cả các ngành công nghiệp, vì vậy hãy đảm bảo rằng thông tin bạn chia sẻ là chính xác.
Tạo lại lịch sử công việc của bạn
Đôi khi, có thể khó nhớ các yếu tố trong lịch sử công việc của bạn, chẳng hạn như những ngày cụ thể mà bạn đã làm việc tại một công ty. Khi điều này xảy ra, đừng đoán. Bởi vì kiểm tra lý lịch quá phổ biến, có khả năng một chủ nhân sẽ phát hiện ra một sai lầm trong lịch sử của bạn, và nó có thể khiến bạn mất công ăn việc làm.
Khi bạn không thể nhớ lịch sử công việc của mình, có sẵn thông tin mà bạn có thể sử dụng để tạo lại lịch sử công việc cá nhân của mình. Dưới đây là một số gợi ý để tạo lịch sử công việc của bạn:
- Liên hệ với nhà tuyển dụng trước . Liên hệ với phòng nhân sự của các nhà tuyển dụng trước đây của bạn. Giả sử bạn muốn xác nhận chính xác ngày làm việc của bạn với công ty.
- Nhìn vào tờ khai thuế của bạn. Hãy xem tờ khai thuế cũ và các mẫu khai thuế, bạn cần có thông tin về việc làm của bạn trong những năm trước.
- Kiểm tra với văn phòng thất nghiệp của tiểu bang của bạn. Thông thường, các văn phòng thất nghiệp sẽ cung cấp cho các cá nhân lịch sử việc làm của họ. Tuy nhiên, họ thường chỉ có thông tin về lịch sử việc làm trong tiểu bang.
- Liên lạc với Cơ Quan An Sinh Xã Hội. Bạn có thể yêu cầu thông tin thu nhập từ Cơ quan An sinh Xã hội (SSA). Sau khi điền vào mẫu đơn, SSA thường sẽ tiết lộ thông tin về lịch sử công việc của bạn. Xin lưu ý rằng đôi khi SSA tính phí, tùy thuộc vào mức độ bạn muốn thông tin quay lại bao xa và chi tiết bạn cần.
- Không trả tiền cho thông tin. Ngoại trừ SSA, bạn không nên trả tiền cho ai đó để tìm lịch sử công việc của mình hoặc để tạo danh sách lịch sử công việc cho bạn.
- Theo dõi lịch sử của bạn. Một khi bạn có lịch sử công việc của bạn, biên dịch nó thành một danh sách và lưu nó ở đâu đó. Hãy chắc chắn cập nhật thường xuyên. Sau đó, bạn có thể tham khảo danh sách này bất kỳ lúc nào bạn đăng ký công việc.
Lịch sử công việc của bạn nên trông như thế nào trên hồ sơ
Người tìm việc thường bao gồm lịch sử công việc trong phần “Kinh nghiệm” hoặc “Việc làm liên quan” của bản lý lịch. Trong phần này, liệt kê các công ty bạn đã làm việc, chức danh công việc của bạn và ngày làm việc. Một yếu tố bổ sung cho lịch sử công việc của bạn trong một bản lý lịch là một danh sách (thường là một danh sách có dấu đầu dòng ) về những thành tựu và trách nhiệm của bạn trong mỗi công việc.
Bạn không cần (và không nên) bao gồm mọi kinh nghiệm làm việc trong phần “Kinh nghiệm” của bạn.
Tập trung vào công việc, thực tập, và thậm chí cả công việc tình nguyện có liên quan đến công việc trong tầm tay. Một mẹo hữu ích là đảm bảo mọi lịch sử công việc bạn đưa vào ứng dụng công việc của bạn khớp với những gì có trong tiểu sử sơ yếu và hồ sơ LinkedIn của bạn. Hãy chắc chắn rằng không có mâu thuẫn nào có thể làm tăng một lá cờ đỏ cho người sử dụng lao động.